在六月二十四日当天, 重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”的现场活动正在进行之中, 不少大学生正在这一场合里面参与应聘相关工作流程, 该图片由记者罗斌负责拍摄工作, 并且其版权归属于视觉重庆所有。
2025届全国普通高校毕业生规模, 预计将达到1222万人。这一数字比上一年度增加了43万人。这就导致就业总量压力持续加大。6月24日那天, 记者深入到了重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”启动仪式现场。
现场还有“四大攻坚行动”市级专场招聘会。去那里了解我市高校毕业生实际就业情况。还要看看就业市场的趋势变化。更要弄清政府和高校等是怎么进一步促进高校毕业生就业的。
现状
“匹配难”成就业核心痛点
根据了解到的情况, 今年的重庆高校毕业生人数已经达到了37.6万人这样的规模, 有业内人士进行了分析, 认为在2025年这一时间节点上, 重庆高校毕业生总量会再一次创下新的高峰, 同时经济转型和升级的关键时期也叠加在一起, 所以大学生就业形势就呈现出, 总体上的压力很大的特点, 还伴随着结构性矛盾非常突出的问题, 另外还有一些新兴领域正在快速崛起, 这些现象一起构成了当前局势的主要特征。
岗位总量是不少的, 可是“匹配难”就是核心痛点, 这一点由市人力社保局的相关负责人直接说出来了, 今年上半年, 全市的就业岗位数量是在平稳增加的, 但是高校毕业生的求职期望是跟现实存在着落差的, 这种落差在求职者身上体现出来是非常明显的。
来自天津理工大学计算机专业的应届大学毕业生李沐展感到非常无奈, 他对大家说, 自己一共投递了有七八十个简历, 那些他比较喜欢的公司对于招聘条件的要求都非常高, 有一些公司要求求职者必须具备相关的工作经验, 还有一些公司要求求职者必须掌握新的技能, 但是李沐展的自身条件很难达到这些公司的要求。
在另一个方面, 有许多的公司也在为找不到合适员工的事情而感觉到麻烦和烦恼。
重庆市澳英汽车科技有限公司里面负责人事和行政工作的那个负责人, 名字叫梁文千的人说了这么一番话, 他说这个公司是到了今年的二月才正式落户到这个重庆的, 所以公司对于需要人才的事情非常着急, 迫切得很, 但是呢, 有好些毕业出来的学生们都觉得在园区那边住和生活的话挺无聊的, 挺枯燥的, 没有太多意思, 另外还有些人心里头认为说要是进到厂子里去干活, 也就是打个螺丝的那种事情感觉起来并不光荣, 也不体面, 所以那些愿意到他们那里来工作的大学毕业生确实是不多的。
在离得不远的地方, 重庆华海机械工业有限公司的招聘展位旁边, 聚集着少数几位从高校毕业出来的学生人士。这位记者看清楚的情况显示, 那个公司正在招聘质量工程师、体系工程师、项目工程师这类工作岗位, 这些岗位里面的最高月薪水平能够达到一点五万元的数目。
“许多同学基本上就是问一问情况这种程度, 很少人真的去递交简历材料。
”这家公司的人事部门负责招聘的工作人员蔡平是这样表达的, 他提到说, 这个公司专门带来了储备管理干部这类的招聘岗位, 该岗位对于求职者的学历背景和专业方向没有特别严格的要求规定, 不过仍然只有极少部分的高校毕业生乐意提交自己的申请资料。
变化
多元选择催生“慢就业”现象
在上午10点半的时候, 招聘会现场的那一块叫做公共服务区的地方, “职业赋能站”这个位置的前面, 挤满了那些跑来咨询的学生。
来咨询的学生绝大多数都存在三种具体的状况, 其中第一种情况是非常迷茫, 完全不清楚自己应该从事什么类型的工作, 第二种情况是明明投递了大量的简历, 却并没有收到什么积极的良好反馈, 第三种情况则是希望通过专业咨询的途径获得关于适合自身岗位的具体建议, 这一内容由求职能力实训师袁智进行了详细介绍。
袁智在和许多大学毕业生交流后发现, 大概有一半左右的人处于暂缓就业的状态, 或者是选择了去考研、去考公。袁智进行分析的时候指出, 父母给予的支持、没有找到合适的岗位、暂时没有生活压力等因素, 这些都有可能导致大学生做出暂缓就业的选择, 也就是大家所说的“慢就业”。
智联招聘在2024年发布了《大学生就业力调研报告》, 报告显示, 应届生选择慢就业或者自由职业的比重, 是从2023年的18.9%和13.2%, 增长到了如今的19.1%和13.7%。天津师范大学广播电视编导专业的大四学生麻荣靖表示, 大学毕业以后, 她听从父母的安排去考公务员或者考事业编。
“可是竞争真的太激烈了, 虽然我认真地准备了, 但还是差了那么一点点。”。在准备考试的那段日子里, 我错过了好几场招聘活动, 直到五月份才开始投送简历。家庭方面的殷切期待与社会现实情况之间产生的激烈碰撞, 这成为了眼下“慢就业”这类现象逐渐冒出来的一个非常关键的原因。
袁智他指出, 国内经济在进行转型升级, 新就业形态在发展得非常快，高校毕业生做选择的时候就更加多元化了, 越来越多的高校毕业生也开始通过自由职业的方式去实现自己的自我价值。
机遇
新兴岗位崛起带来新契机
记者留意到一个现象, 招聘会现场特意划分出了四个攻坚行动的招聘专区, 这几个专区分别是计算机、电子信息、教育管理以及财经商贸。
在综合性的招聘专区里面, 工作内容是围绕“33618”现代制造业集群体系还有“416”科技创新战略布局来展开的, 所以提供了很多方面的岗位, 这些方面包括先进制造、新材料新能源、医疗健康, 以及生产性服务业, 这样的招聘岗位吸引了许多学生驻足关注和了解。
在计算机专区, 智御维科（重庆）科技有限公司的招聘展位前, 围满了前来咨询的学生。该公司人力资源经理张横亮接着说, 他们需要复合型人才, 所以专门拿出来了智能网联、大数据、人工智能等9个岗位, 月薪都在1.5万—2万元。
在这场招聘会里, 新兴的岗位数量比较多, 这些情况显示出重庆在产业升级的过程中出现了新的就业机会, 而在综合类的招聘专区里面, 大模型算法工程师这个职位的月薪最高能够达到一万八千元, 对任职者的要求是必须掌握包括Transformer还有自注意力机制之类的大模型核心技术, 在现场的时候有一家企业的招聘负责人公开说出了自己的看法, 他表示那些掌握了智能网联以及电驱系统等等前沿技术的应届毕业生, 他们的起薪大体就在八千元左右, 这一数字相较于传统的机械类岗位来说要高出了许多。
这一点是应该引起人们注意的, 新职业在社会大众里面的认识程度正在变得越来越高非常快。在专门用于培训的各个区域之中, 面向那些被称为人工智能训练师和全媒体运营师等一系列全新职业所设立的咨询窗口前面, 那些前来询问相关事宜的学生朋友们排着长队, 人流一直没有间断过。
助力
多方协同发力促进毕业生就业
为了能够进一步地对毕业生的就业起到促进的作用, 社会上的各个相关的方面都在积极地展开行动, 采取了多种多样的方式和方法来对于高校的毕业生实现就业这一事项给予助力。
不久前的时候, 市委和市政府把那份叫做《重庆市促进高质量充分就业实施方案》的东西给印发出去了, 他们的计划是弄到2027年这个时间节点为止, 让城镇里边新增出来的工作岗位所容纳的那个人头数, 累计加起来得要到过了两百万人那个界限上面去, 顺便还要帮着高校里面出来的毕业生还有那些属于青年群体的人留下来待在重庆或者是来到重庆这个地方, 他们的那个总人数也要到了一百二十万人这样的大数量级以上。
《实施方案》把重点放在了重要群体上, 提出了一个要实施百万高校毕业生等年轻人留在重庆或者来到重庆进行就业创业的行动计划, 明确规定了今年要促进四万人留在重庆和来到重庆, 同时打算从岗位供给、政策支持以及服务保障这些方面去使劲儿, 好让上面说的这些计划都能真正变成现实。
市人力社保局的有关负责人表示了这样的意思, 他说全市范围内的人力资源和社会保障部门决定把这次活动的到来当作一个重要的机会, 采用三种方法一起来做好针对青年人的就业工作事项, 具体做法包括第一点是尽全力去开拓工作岗位并且扩大岗位容量, 要去深入挖掘那些属于重点领域还有行业内部以及基层当中的优质就业岗位资源；第二点是尽全力去优化相关的服务机制, 要优化那种叫做一网通办以及直补快办的服务模式, 要进一步深入实施万名大学生基层就业支持行动和十万大学生职业体验行动, 以此来提升刚刚毕业的学生的求职能力以及他们的自信心；第三点是尽全力进行帮辅操作做到非常精准的程度, 要聚焦那些来自困难家庭的毕业生还有长期处于失业状态的青年人, 要实施一对一对子的结对帮扶措施, 要打好关于高校毕业生等青年群体就业帮扶的攻坚战。
