当代大学生的就业形势
高校持续扩招导致每年毕业学生数量持续攀升，2003年高校扩招后毕业生数量为212万，2004年增至280万，同比增加32.1%，2005年达到338万，预计到2009年大学生毕业人数将突破600万。尽管政府持续创造就业岗位，但面对不断增多的求职者，这些新增机会只是杯水车薪。高校毕业生的职业前景依然严峻，来年，面对人才济济的应聘群体，怎样表现卓越，寻觅到契合个人发展的工作方向，是所有学子都在探索的课题。
依据现有文献，可以归纳出大学毕业生工作状况的几个主要表现：求职方向比较集中，专业与岗位关联度较高，薪资期望普遍偏高，地域选择偏向大城市，职业规划意识相对模糊。
1.就业岗位与毕业生人数差距太大
从市场供需关系层面分析，存在明显失衡现象。每年走出校园的学子规模，远超社会能够吸纳的工作机会数量；并且，这种不匹配的状况正持续扩大。统计数据显示，在2001到2006年间，全国高校毕业生的总人数由114万人攀升至413万人，相当于扩招之前的四倍；但与此同时，就业岗位的增幅却远远落后于这个数字。这确实是高校毕业生找工作不便的一个直接缘由，而且人们普遍认同这一点。
2.专业相同的人多，热门专业人才过剩
近些年，有几个专业变得很抢手，比如计算机和土木工程等。这些专业到现在依然很吃香，是社会关注的重要领域。因此，很多考生都争相选择这些专业。尽管这些领域需要大量人才，但学习相关专业知识的人已经太多，出现了供过于求的情况。这就解释了为什么很多热门专业的毕业生仍然难以找到合适的工作。
3.薪水与自己心中的希望值不符
众多高校毕业生，特别是顶尖学府的学子，在刚离开校园，初入职场时，便自视甚高，期望获得远超社会普遍水平的报酬。因此，他们常常对某些公司提供的、并不算丰厚的薪资待遇嗤之鼻下。如今大学生的薪资预期普遍降低，少数人甚至只要求800元，这种情况只是少数现象，多数毕业生的期望依然高于社会实际水平，这恰好印证了人们常说的“高不成，低不就”中的“低不就”。
4.各企业选人挑剔，大学生缺乏工作经验
高校毕业生求职不易，企业选才也普遍遇到难题。许多公司虽然清楚未来的中坚力量和核心骨干主要来自大学生，企业进步也依赖于他们，可每年几乎都不招聘应届毕业生。这值得应届生深入探究，企业不会平白无故放弃应届人才。根据相关数据，大学生在寻找工作时碰到的首要阻碍是“缺少实践经历”，比例高达百分之六十三。国内的教育体系长期以来依照固定方式培养人才，学科设置未能跟上社会需要，也不太重视锻炼学生的实际本领。学生虽然掌握了一定的学科知识，却欠缺健全的心理状态、得体的言行举止以及法律意识。高校里不乏学术专家，却缺少能够指导学生实践能力的“导师”。
5.怕吃苦，爱面子：
一些公司指出，大学毕业生往往目标远大而行动不足，理论学习与实际应用脱节，不愿意从基础岗位开始，缺少艰苦奋斗的意志，较为在意他人看法，担心从事基础工作会让家人朋友失望，与人交往技巧不足，较为以自我为中心，所以不倾向于雇佣刚毕业的学生。
6频繁跳槽：
高校毕业生入职后流动性强，是企业选择他们时顾虑的另一大因素。接受新入职大学生的公司中，超过半数反映其在入职一两年后离职比例超过三成。即便是像联想这样的大型公司，也承认因高校毕业生高离职率而付出的代价过于昂贵
二. 造成大学毕业生就业困难的原因
1.社会竞争激烈
我国国民数量居全球首位，达到十亿三千万，这个规模实在惊人。因此，无法确保每位公民都能获得稳定职位。换言之，社会对大学新生的接纳程度正在逐步降低。与此同时，大学新生的供应量持续上升，而且增长速度明显快于吸纳能力的下降。政府部门调整机构设置、人员重新分配，公司企业推进改革措施、减少冗余人员，尽管私人公司持续增长，但提供的就业机会有限，无法从根本上缓解就业压力。同时，教育部门持续扩大招生名额，大学逐年增加招生量，导致每年毕业生的总人数持续攀升，社会对人才的总需求与实际供给量之间的差距日益明显，求职者之间的竞争变得越来越激烈。未来两三年，毕业生数量会大幅增长，同时叠加历年未就业的待业生，这个总体规模会非常庞大，对就业形势造成巨大压力。
2.扎堆现象
专业集中情况前面已经向大家说明白了，接下来谈谈工作地点集中和区域集中的情况。许多学生倾向于将高薪的外国公司作为求职的第一目标，有关数据表明，二零零六届毕业生视外企为首选的比例达到了百分之二十九点八五，接近三成。实际上，外国公司并非吸纳大学毕业生数量最多的机构。另有十五分之二的高校毕业生将政府部门视作求职的首选目标，导致参加公务员考试的人数持续攀升，"考公潮"热度持续高涨。北京、上海等经济较发达的区域，常被认为拥有丰富的职业选择，因此不少毕业生在就业时会优先考虑这些地方，进而引发地域集中现象。落后区域，比如大西北和西藏等地，需求并不旺盛，实际上这些地方才是人才最紧缺的，需要有人参与建设，需要有人推动进步。
