最近, 有个帖子在讨论把午休取消换成提前下班这事儿, 它居然登上了微博的热搜榜单。网友们在看待这个观点的时候, 意见不一样, 总体来看能够分成三类人。
支持派的人认为, 与其在公司里面耗着午休那点时间, 不如把休息时间压缩一下, 把连贯的工作都完成, 以此换得提前下班的待遇。
这样做出来的好处是, 既能避开晚高峰通勤的拥堵情况, 也能拥有更多属于自己私人支配的时间。有一些网友提到过, 现在的某些公司就没有实行午休制度这一点, 中午吃饭只需要半小时, 下午最早到四点就能下班。
反对派的看法是, 取消午休这种做法是不妥当的。特别是在夏季气温很高的一段时间里, 如果没有午休的话, 人们的精神会变得疲惫, 注意力也会涣散, 长时间下去,身体的负担还会加重。另外, 还有人存在一种担心, 觉得最终可能会出现的一种情况是, 既不让午休, 也不允许提前下班。
还有另外一些网友他们提出了全新的方案。这些方案的一个例子就是把午休时间用来交换早上上班稍微晚一点开始。又或者是说他们想要既有午休时间也要提早下班。他们还建议去压缩工作的总时长。并且同时也有很多的人心里产生疑惑。他们想知道法律里面有没有规定必须要有午休这一段休息时间存在这里。
现在有的法律和条条框框里没有把午休是不是算在那个每天干八个小时的工时的情况, 说得清清楚楚。所以在打官司或者处理这类事情的时候, 要是想把中午休息的那段时间到底算不算工作时间这事儿确定下来, 用人单位就得在员工刚来报到上班的时候, 把这些事写进规矩章程里, 好让员工心里有个底。
一般来讲, 大概会有两种做法。一种情况就是公司觉得中午不休息那段时间不算在工作时间里面, 但是这种情况下公司必须保证员工可以随便支配自己这段空闲时间。还有一种情况是公司觉得中午休息时间也算在工作时间内, 那么这时候员工就可以根据自己的情况弹性的去安排这段时间该干嘛或者不该干。
举个例子来说, 小李这个人呢, 是做某家便利店的售货员的。那个公司里面是明确说了, 每个人每天的总共工作时间是8个小时的。白班这一段时间是从早上8点开始干, 一直干到下午5点结束的。中间是有1个小时用来吃饭的。
但是因为人手很紧张, 导致的情况是小李在吃这顿饭的时候, 也还必须得留在柜台前面, 一边吃东西一边在工作状态里。然后这个公司在算他工资的时候, 把这1个小时的时间给扣除掉了。
仲裁机构那边觉得, 小李他在那个时候吃饭呢, 但是人还在工作岗位上头, 并且实际上他正处在工作的状态下边, 所以公司直接扣除了一整个小时当成休息时间这件事儿, 在情理上明显是不合理的那种情况。
我们必须要搞清楚, 午休或者吃午饭的那段时间到底算不算工作时间。这个事得看三个条件。第一个条件呢, 就是那个关于工作时间的强制规定, 它得是符合法律要求的。第二个条件就是, 这个工作时间得通过单位的规章制度告诉大家都知道了。第三个条件是, 这段时间得排除劳动者自己可以自由支配的休息时间。
公司是否需要安排午休, 以及午休的时间具体有多长, 通常是由用人单位自己决定, 同时需要确保劳动者每天的工作时间不要超过八小时, 平均每周的工作时间不要超过四十四小时。
一般来说, 公司会在劳动合同或者规章制度里面, 把“工作时间”和“午休时间”进行明确的区分, 假如公司没有做明确的区分, 那么就需要根据实际情况来看待具体的上下班时间安排。
