从9月1日开始, 广东省的月最低工资标准已经发生了新的变化, 其中广州市的数值为2680元, 深圳市的数值为2700元, 对于非全日制用工来说, 对应的小时工资标准定在了25.4元这一水平。
当很多人群刷浏览信息流页面, 并瞥见到包含这些具体数字的消息条目时, 往往就会直接手指一滑将它带过, 这部分人的内心想法是认为自己拿到的薪水金额高于上述所说的底线数据, 故而推测该政策内容应该不存在任何与自己切身利益相关联的情况, 然而必须明确指出的是, 这条所谓的最低工资界限其适用范围和约束对象并不仅仅只局限于那些仅获得基础薪资收入的那部分劳动人员群体。
它更像是一根锚。加班费是按照多少钱一小时来计算的。试用期的最低薪酬能拿到多少。病假躺在家里的那几个月里面有多少进账的。所有这些都全都拴在这根线上。这根锚往上提了一截。下面挂着的钱也跟着一起动。
先把相应的标准给交代得清清楚楚明白。这一轮调整把广东原来的三个档次合并成了两个档次, 具体情况是这样来说的。广州和深圳执行一类标准, 其中广州是每月2680元, 深圳是每月2700元, 它们对应的非全日制小时最低工资都是每小时25.4元。
珠海、佛山、东莞、中山执行二类标准, 这二类的标准是每月2300元, 小时标准是每小时21.9元。剩下的汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮这15个市执行三类标准, 这三类的标准是每月2040元, 小时标准是每小时20.2元。
对于在同一个省份内跨越不同城市设立业务点的企业而言, 必须严格遵循用工所在地的具体相关标准分别予以实施, 绝对不可以简单地采用同一个数值在全省范围内进行套用。关于究竟应该依据哪一个具体的数值来执行, 其判断的核心依据在于员工实际工作地点所在的城市, 完全不需要关注公司注册登记地是在哪个地方。
最先跟着变动的, 这一项是加班费。你要算清楚加班费这个数字, 得用你自己那个正常的工时工资作为基数, 而且这个约定好的工资本身, 它是绝不能低于当地的最低工资标准的, 这就意味着对于那些工资卡在最低工资线上的人来说, 他们用来算加班费的基数, 也会被同步地抬升起来。
东莞人社局针对当地2300元这一档的工资待遇, 专门计算了一笔详细的账目明细。经过折算之后可以得出这样一个结果, 在工作日发生加班情况的时候, 每小时的工资标准是不得低于19.83元。如果是处于休息日加班且单位不能安排补修的时间, 每小时的工资是不得低于26.44元。
而在法定休假日加班的话, 每小时的工资则不得低于39.66元。除此之外, 接下来提到的第二笔费用是试用期期间的工资部分。
根据法律规定, 试用期工资这个数额, 是绝对不能低于本单位里、同岗位的最低档工资的, 也绝对不能低于劳动合同里面约定的那个工资的百分之八十的, 除了这两点之外, 还绝对不能低于当地的标准最低工资线。这两个条件, 是要同时都得满足才算数的, 要是只满足了其中一个那是不行的。
在校招的那个季节, 这一点是最经常就会被被人给忽略掉的。
第三笔费用, 它是病假工资。在规定的医疗期内面儿, 用人单位支付的病伤假期工资, 它是不低于当地最低工资标准的百分之八十的。第四笔费用, 它是停工停产期间的生活费。
如果不是因为你个人的原因造成单位停工停产的, 超过一个工资支付周期的, 单位又没有安排工作的, 按照不低于最低工资标准百分之八十来支付生活费, 一直发到复工或者解除劳动关系为止。关于那第五笔钱, 它指的是失业保险金。
对于咱们广东地区来说, 这笔失业金的计算公式是按照领取地为基准的最低工资标准的百分之九十来按月发放的。这样一来, 当地的最低工资标准如果想要往上提的话, 那么 unemployment 失业金自然也就跟着一起提高了。还有第六个问题, 这个问题常常容易被大家给忽略掉。
那就是在解除劳动合同的时候, 或者是在终止劳动合同的时候所产生出来的经济补偿款, 以及工伤保险里面规定的那种伤残津贴。这些项目它们的计算标准有一个硬性的要求, 就是绝对不能低于当地的那个最低工资标准。
还有一个误区需要把它掰开了揉碎了进行说明。我们必须要讲清楚的一个事实是, 最低工资标准并不意味着劳动者实际拿到手的钱数不能少于这个规定的数值。其真正含义是指把下面这三样东西全部剔除掉之后，剩下的那部分金额才不得低于这条法律所设定的底线。
第一个需要被剔除的事项是指延长工作时间的工资, 这就等同于大家常说的加班费。第二个需要被剔除的事项是指在诸如中班、夜班这样的工作时间里, 或者是在高温、低温的环境里, 以及从事井下作业或有毒有害等特殊工作环境时所获得的各类津贴。
第三是需要被剔除的事项是指那些由法律法规以及国家相关规定中明确指定的, 属于劳动者应当享有的各种福利待遇。关于上述的这三项费用, 它们在财务处理上必须被单独地列出并进行支出, 绝对不能拿它们来凑齐那个所谓的最低数额, 这种做法是不允许存在的。
大家反过来也要搞明白, 个人需要缴纳的社保和公积金, 公司是允许直接从你的工资里面代为扣除的, 所以最终发到手中的金额比规定的标准线要低一些, 这本身并不算是违法的行为。
真正违法的情况是, 在把那些个人应付的社保和公积金剔除掉之后, 你正常提供了劳动所应该得到的那一部分报酬还不够数, 才算是触犯了法律底线。这两者经常被混在一块儿说来进行讨论或者是争辩, 但实际上吵架吵的还是这两件截然不同的大事。
对于用人单位来讲呢, 有好几件事务, 是必须要放在九月份里头去落实做好的。第一点是要把那个新出台的薪资标准, 面向本单位里面所有的劳动者进行公示。依据国家所颁布的那个《最低工资规定》的相关条款要求, 必须在新的标准正式发布了以后十天以内的时间内去完成这个动作。
因为广东省那边在八月中旬就已经下发了相关的通知了, 所以对于还没有去完成公示工作的单位来说, 是需要赶紧进行补办的第二点则是需要仔细地去核对工资表格内容, 并且要确保到了九月份以及往后每个月所发放的工资数额, 都能够达到并且符合那个新的规定标准。
第三点是需要关注一个时间节点上存在的差异, 因为新的标准规定是从9月1日这一天开始正式进行执行的, 所以对于8月份所产生的工资收入而言, 即便这笔款项是在9月份才实际发放到位, 那么这部分工资仍然需要按照旧有的标准来进行计算与核算, 因此该部分内容并不属于本次进行调整的覆盖范围。
另外还要提醒你一句, 如果这家公司想要借着这次调整标准的机会, 顺便把薪酬结构给改了, 具体做法就是先把底薪提高然后再把绩效部分压下去, 那这就不是修改一个简单数字的事情那么简单了, 因为薪酬结构的调整直接涉及到劳动者的切身利益, 根据《劳动合同法》的规定, 必须走职工代表大会或者全体职工讨论的环节并且要和工会或者是职工代表进行协商最后还得公示告知这一整套程序才行, 要是只改对了数字却没有走完相关程序, 那么在未来如果出现争议的时候很可能就站不住脚。
这次调整还往前多走了一步, 不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者, 也被推动纳入最低工资制度的保障范围。外卖配送员、网约车驾驶员、众包骑手、平台外包这类岗位, 过去常被“你不是我们正式员工”挡在门外；现在的口径是, 计价规则和小时报酬都要重新过一遍, 不能再拿劳动关系当理由绕开底线。
如果真是碰上了工资达不到标准的情况, 就可以去当地的社保人事部门进行投诉与举报, 当然也可以尝试申请调解, 又或者选择仲裁, 甚至直接提起诉讼。
别只是盯着广东不看。这轮关于最低工资的调整, 它是全国范围都在做的。云南那边是从9月1号开始执行的, 一类地区是每个月2270元, 小时工每小时22元。山西也是类似的节奏, 从10月1号起执行, 一共分三类, 一类是每个自然月2350元, 二类是每个月2250元, 三类则是每个月给2150元。
新疆的情况也差不过多, 同样是10月1日开始实行, 分成三个档次, 第一档为每个自然月2270元, 第二档下调到每月2080元, 最底档的第三档, 则是发给每个月1930元。
江苏省以及浙江省, 都是从今年的1月1日那天的时候起, 就已经开始实行新的规定了的, 并且最高档次的那个待遇数字方面, 都是已经达到了2660元这个数额的了。
到目前为止为止的当前这个阶段里面来看, 全国范围之内的总计31个省份当中的第一档次的月度最低工资标准数值, 都已经全部跨越并站立在了2000元这个金额门槛之上了。
要是你本人并不是处于广东省这个区域环境里面的话, 那么你也是完全可以参照着前面那几笔具体的账目数据内容, 对着你自己所处在的城市里面刚刚发布出来的那些新的标准规范, 进行逐一核对检查一遍的相关操作行为的。
关于最低工资标准这条线, 平时看起来没什么存在感, 在它上调的时候也不会专门给个人发通知, 仅仅体现为工资条上的数字悄悄地发生了变化。但是它作为一根锚, 它的上涨意味着涨的从来就不只是那两三百块钱。请问你所在城市的最低工资标准是多少? 请对照一下看看你的加班费计算正确了吗?
