长期以来，完成博士学业后进入大学任职被许多人视为理所当然的选择，不少博士生攻读博士学位的主要目的就是争取获得高校的教职岗位。
最近，一个学术讨论平台针对博士完成学业后的工作选择进行了统计，情况与预料相符。在大学里担任教师职务的博士比例达到了43%，而在公司（涵盖国有企业和私营企业）工作的博士总体占比为21.1%，仅是高校教师人数的一半不到；有18.3%的博士决定在国内或海外从事博士后研究工作。
这表明大学教授职位依然是博士学历人才就业的首选目标，企业单位则排在第二位，其他选择更靠后。
博士追求高校职位与其对体制内工作的执着有密切联系。然而2020年是事业单位体系调整的关键年份。官方已经公布决定：往后大学将不再设立事业编制岗位，但维持事业单位的归类，全面推行聘用合同管理模式。由此看来，博士深造后进入大学是否还值得考虑？
01
[id_1985111903]
对于众多职业领域而言，诸如几类公认难度大的学科，大学教育依然具备显著的价值。
一旦探究进入博士后阶段，在资讯极为丰富的当前环境里，若想构筑些许专属领域，基本上唯有领域内的同僚才能明白你的工作内容，这种专属领域仅凭物质利益或者浅显说明是难以攻克的。
另外，博士阶段投入的岁月、心血和经济上的付出，也意味着只有选择博士深造，或者从事博士层次的工作，才能获得相应的回报，实现自身价值。即便没有正式职位，高校依然需要博士人才，而企业、政府部门及事业单位则并非必须具备博士学位。由此可见，高校科研是博士毕业最匹配的职业选择。
02
高校收入尚可且长期向好
以前，从大学毕业后进入国家机关，再转到政府机构，最后到私营企业，这基本上就是随着时间推移，工作自主权越来越小，而收入水平却越来越高的一个过程。
近些年时常见到大学发布的招募信息，给出的薪资十分优厚，购房补助、科研支持往往达到数十万元。除了明确的收入部分，还包含一些不易察觉的额外好处，例如出国深造机会、子女教育安排、社会保障与住房基金、工作时间弹性以及全年较长的休假时段。
即便该制度终止，不过，国家对高等学府的经济支持从未停歇，持续稳步增长。这表明，大学教育工作者的薪酬和学术研究环境，均能获得充分维护。这种维护，不会因教师身份的转变而有所改变。
有些公司虽然能提供高达百万的报酬，然而，与之相匹配的是996和ICU式的高强度工作模式，还有职场新人的激烈竞争，以及35岁这个年龄节点带来的职业转型困境。
许多人都认为，选择在高校发展，职业生涯会呈现持续上升的态势，年纪越大越能获得更多认可，而进入企业工作，往往在中年时期就达到事业的高点，之后起伏不定。
03
高校容错率更高，项目周期更宽容
大学基本上依靠公共财政支持，几乎无需担忧“生存难题”，从事科学研究的目的是为了探寻和发掘更多潜在途径，即便成功的几率非常渺茫，只要被判定具有重大学术意义，便会拨付相应的资金。
公司必须独立承担经营风险，科研与项目开展要紧随商业需求，以市场需求为指引，其核心任务是将研究投入转化为公司真正的经济效益，重视的是研究成果的价值和完成速度，因此研究路径容易受到限制，且对错误的容忍度更低。
04
疫情导致就业形势严峻，高校性价比凸显
高等院校取消固定岗位就是一个逐步走向市场化的进程，目的是使这类职位的整体价值与市场其他岗位的价值相匹配，然而不论怎样调整，总会有博士选择进入高校，也总会有博士选择进入企业，从过去博士毕业生全都涌向高校，到现在博士就业选择多样化格局逐渐形成，最终会达成一个工作价值评估的动态平衡状态。
这个均衡点并非固定不变，时常会有轻微的位移，当经济态势蓬勃向上时，拥有博士学位的人士更愿意投身于商业领域或者自主开拓事业；而当经济运行陷入低迷状态时，他们则更倾向于选择进入大学校园任教。
今年，疫情给很多公司带来了麻烦，公司春季招聘活动规模变小了，开支也减少了，对博士这类高学历人才的需求，比去年少了将近一半，对于那些要求高薪的博士，公司的吸引力也降低了。
高学历人群在学术领域获得成功，但在求职时却如同初出茅庐的年轻人，进入公司时感受到的职场竞争压力，可能比那些起薪不高但拥有丰富实践经验的本科或硕士毕业生更为激烈。
现阶段，大学同其他公司及政府机关相较，仍是价值与成本相称的优选。
