一、新规定病假是什么?
新的休假制度以员工在当前机构的任职时间来决定休假长度。依据《企业职工生病或非工受伤医疗时间规则》等制度，生病或非工受伤的员工可享有三个月至二十四个月的医疗时间，具体时长取决于其总工作经历和在此公司的服务年限。
工作时长不足十年，若在本机构服务未满五年，则休假三个月；若服务满五年，则休假六个月。
(二)工龄达到十年，若在本公司服务未满五年，则假期为六个月；若服务满五年但未满十年，假期为九个月；若服务满十年但未满十五年，假期为十二个月；若服务满十五年但未满二十年，假期为十八个月；若服务满二十年，假期为二十四个月。
二、病假工资规定是怎么样的?
员工生病期间，若在医疗期内停工接受治疗，并且持续时间不超过半年的，那么其病假期间的薪资发放方式如下：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)工龄达到十年但未满二十年者，其薪资按原标准的八成拨付，发放金额为本人收入的百分之八十。
(三)工作期限达二十年但未满三十年者，其薪资将按九折标准发放。
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经营状况优良的公司，可以在前述规范之上提高五个百分点，经营状况欠佳且难以满足上述规范的公司，若经本单位全体员工大会或全体员工代表会议表决许可，则可酌情降低，降低的幅度通常不超过各个等级规范的五个百分点，若实际状况特殊需要超过五个百分点的，应当向所在区县（自治县、市）劳动和社会保障管理部门申请核准。
员工生病期间，若停工疗养时间超过半年的，病假期间薪资的发放方式如下：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)工作时长达十年但未满二十年者，其薪资将按原工资的百分之六十五进行发放，具体金额以此标准计算。
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
日常中申请病假，单位会发放相应报酬，但病假薪酬通常低于正常工资，需要注意，员工请病假时长与其在本单位服务年限有直接联系。
