011. 职场竞争加剧
1.1 > 大学生涌入职场
一粒时代之灰，落在职场人肩上，就如千斤重般。就业竞争激烈，我们时刻体验工作压力，忧虑失业危机，惧怕被经验浅的新人超越，更怕在复杂职场关系里成斗争牺牲品。如今，因大学生数量猛增，老员工可替代性变得更强了。这般环境下，“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”现象更普遍了。公司可不是慈善机构，老板们每天要应对的关键任务里，有一项是怎样去评估员工性价比，还有一项是怎样去优化团队结构，把那些性价比低的员工排除掉 。
每一年，数量以百万计之人的大学生，进入职场，他们给职场注入新的活力，可是，这也进一步使职场的竞争压力加剧了。
1999年，亚洲金融危机发生后，国企进行大规模裁员，为刺激经济并增加就业机会开始大幅扩招高校方面且幅度颇为巨大，致使大学录取名额急剧提升至100多万，现如今，每年大学毕业人数已然接近1000万大关，大学教育普及率几乎实现了全面的覆盖 。
1.2 > 学历贬值与内卷现象
然而，这种普及带来了后果，后果是意想不到的。大学录取率比高中高很多，高等教育人才以前是稀缺资源，现在变得容易获得了。劳动力结构被人为改变，这一方面让职场竞争压力加大，另一方面致使工厂出现用工荒。
面对这样的一种现象，我们不禁会产生疑问，真的是需要这么多大学生的吗。实际上我们并不需要数量如此之多的大学生。但要是反过来进行思考，又有哪一个家庭是心甘情愿让自家孩子辍学然后前往工厂打工的呢。所以，诸多家庭投入了数目巨大的时间，耗费了相当多的精力，花费了数额不菲的金钱，把孩子送进大学，期望凭借大学文凭来提高就业竞争力，进而改变自身以及家庭的命运。然而，实际的情况却是，大学文凭的含金量出现明显并且大幅度的贬值，甚至有网友调侃本科生到多的程度是遍地都能够见到，研究生也多到如同狗一样常见，大学生反倒成了新一代的廉价劳动力。
在这同一时间，大学生数量急剧增多，这一形势加剧了职场的竞争状况，致使职场内卷现象变得越发严重起来。大学生数量极为庞大，市场之中始终充满着这样的新人，工作能力很突出，学历以及履历更为出色，而且更乐意给公司奉献自己的力量，不把回报放在心上。这样的情况让许多前来求职的人迫不得已面对更大的竞争上的压力。
022. 中年人的职场困境
2.1 > 年龄与职场竞争力
5岁，这个被看着是职场分水岭的年龄阶段，人常常进入困境，在最需要经济支撑的岁数，面临就业诸多困境，上有老下有小，家庭经济支柱责任重大，每月房贷像沉重包袱，孩子教育投入不能少，在攀比时时有的时代，工作和收入成焦虑源头 。
然而，中年人在职场上面临着挑战，这些挑战越来越多，与初出茅庐的大学生相比，我们的学习能力似乎逊色一筹，面对新事物，我们的接受能力显得力不从心，在加班意愿上，我们难以与年轻人相提并论，而对薪资的要求，往往比年轻人还要高出许多。
简单概括来讲，公司眼里中年人的性价比好像正变得越发低，招聘我们所花费的成本甚至能够用来招聘两名大学生了。随着年纪不断增长，好多人到35岁的时候依旧没能进入管理层，和年轻人相比，除了在工作经验方面稍微占有一点优势之外，别的方面的竞争力慢慢呈现出不足。所以，在如今这个职场竞争愈发激烈的时代，人到中年的你说不定在职场之中内卷的漩涡里正渐渐失败。
2.2 > 中年人的经济压力与职业挑战
幼儿园大班的小朋友，职场门槛开始将其拒之门外；步入不惑之年的朋友，企业招聘时会添加更多谨慎考量；年过半百的人士，建筑工地现场很难再发现他们的身影。中年群体所面临的困境在于，他们正同时置身事业以及家庭的双重压力笼罩地带，可是就业市场所具备的竞争力却在逐步下滑演变，最终慢慢沦落为各行业领域边缘位置的人群。对于职场范畴内的普通平凡之人来说，他们生命中最为宝贵的职业生涯时间段大概仅仅限定于二十二岁大学毕业之后一直到三十五岁这个区间。然而，房屋贷款所带来的沉重负担通常需要持续背负长达三十年时间，退休年龄更是被持续不断地延后推迟至六十五岁，在这一段漫长悠远的人生旅途进程里面，他们却极有可能会早早地就丧失掉工作机会 。
033. 劳动力市场的转变
3.1 > 蓝领阶层的崛起
社会正慢慢步入老龄化阶段，适龄劳动力越来越少，人口红利渐渐消逝，我们的社会正悄悄经历着两个重大转变，若能洞察先机趁着好势头而上，或许能做到“逆境翻盘”的让人惊叹事迹，以前我们总是把坐在办公室的大学生当作白领的代表，然而随着教育和劳动力结构发生变化，大学生渐渐变成所谓的“廉价劳动力”，而技术工人、月嫂、挖掘机操作员等职业却突然兴起，成为高薪职业里的突出存在 。
在劳动力的市场之中，供需的关系对于薪资所能达到的水平会产生较为深远的影响，因为技术方面的工人并不需要同大学生进行竞争，所以他们往往能够获取极其可观的薪资，进而也能够达成其购房、购车以及养家糊口的梦想，蓝领这个阶层正逐渐地将自身所具备的实力与独特魅力展现出来。
3.2 > 供需逆转与企业转型
随着劳动力数量变少，劳动力市场的供需关系正在发生深刻改变，过去企业动辄在挑选员工，然而将来这种情形或许会慢慢转变成员工挑选企业，这表明员工于谈判薪资待遇之际会拥有更多的主控权，企业面临的用工成本持续攀升，这涵盖把新手培育成熟练操作员工的成本，所以企业愈发倾向于投资在员工的培育上，且甘愿用更高的薪资去留住他们，而非频繁招录新员工并再度开展培训。
秉持着对员工“挑三拣四”的态度，且不重视员工培养，还妄图借助”压榨“员工以获取利润的企业，最终必然会不可避免地遭遇长期招工困难的问题，只有紧跟时代步伐，这样的企业才能够在未来竞争中站稳脚跟，保持不败 。
