当下大学生就职形势剖析以及对策的研讨，桂林电子科技大学商学院，摘要：伴随中国高校教育的进展，大学生的数量迅猛增长，大学生就业难题也越发显著地露了出来，大学生就业艰难这个问题已然成了社会的热点之一。这篇文章从当代大学生就业问题现如今的情况着手，剖析当今时期大学生就业存在的问题和成因，进而在国家、学校教育、社会以及个人这四个层面提出相关处理问题的计策与手段。鉴于大学生就业压力不断增强，我们在校学生的迷茫与无助程度就愈发增大，恐慌以及担忧也随之而来，基于能够从该课程里学到、知悉一些相关知识与信息，故而修了这门课，当课程结束时对所学内容进行总结，发现在此洞悉的有关就业的一些信息没法跟书本上的知识作比较，它是步入社会之前必须具备的知识，是日后最能发挥功效的课程之一 。依据人力资源和社会保障部所公布的数据来看，2010年我国存在着2400万劳动力有待于安置就业，其中有超过700万大学毕业生面临就业问题需要去解决，这是关于当前大学生就业形势分析的一方面情况。数据表明，2010年高校毕业生规模达成611万，其较2009年增多了52万；并且据预测，2011年这个数字会攀升至峰值758万，这也是对当前大学生就业形势分析的相关内容。在这同一时间，国际金融危机所产生的影响进一步呈现出来，能够预见到，在往后极为漫长的一段时期之内，大学生就业所面临的压力不会有所减弱。怎样去协助大学生摆脱就业困难的处境将会变成政府与社会长期且艰巨的一项任务。大学生就业困难是一个真实存在的问题，更是一个属于社会范畴的问题。从总体方面予以概括，大学毕业生具备较高的人力资本水准，是劳动力市场之上的优势群体。可是，随着全球化不断发展，以及知识经济带来冲击，青年初次就业所需能力门槛，还有持续就业所需能力门槛，逐年都在提高，大学生要成功发展，就必须具备能满足新经济要求的核心就业能力，然而，现有的教育培训体系，缺少必要的就业市场需求导向，还缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出的大学生，在知识和技能结构方面，与人才市场的需求存在脱节现象，大学生就业的结构性矛盾愈发突出。2 针对当前大学生就业形势的成因展开分析，2.1 探讨毕业生个人因素对就业所产生的影响，随着社会经济不断发展，用人单位的择才理念也处于变化之中。由团中央学校部以及北大公共政策研究所联合发布的《2006 年大学生求职与就业状况的调查 报告》表明，企业对大学生基本能力要求里，环境适应能力占比 65.9％，人际交往能力占比 56.8％，自我表达能力占比 54.5％，专业能力占比 47.7％，外语能力占比 47.7％。能力因素成了大学生成功就业最为基本、最为直接的因素，除专业能力外，用人单位还提出了明确的非专业能力要求，主要体现于这些方面：表达能力，人际交往能力，组织管理能力，适应能力以及实践能力，影响大学生就业的非专业能力还有不少，像学习能力，应变能力，观察能力以及分析能力等，尤其是学习能力，已成为现代用人单位考察的一项重点因素。近几年高校扩招，的确让大学生就业压力持续增大，然而，高校专业设置同市场需求不相符，这也是一处不可被我们忽视的情况。依据2005年全国1％人口抽样调查所展示的，在全国，拥有专科及以上学历的人，仅仅占据总人口数量的5．18％，可是发达国家这一比例占到20％以上。到2020年，当我国人均GDP达到3800美元左右的时候，需要10％上下的大专以上人才，绝对数量是1．4亿人。当下，我们所拥有的这个数字是六千三百多万，到了二零二零年，需要比现在多增加七千多万 。并且，从当下到二零二零年，我们平均每年并且左右大约 需要增加六百万大专以上学历的毕业生才能够达成这个目标 。另外，二零零五年中国人才报告表明，二零一零年我国专业技术人才存在两千 万人的缺口 。这个数据的分析体现出我国的大学生并非数量过多了，而是高校专业的设置和市场需求不合理致使处在某些专业领域的大学生数量过多了。二点三高校拓展招生规模高校的增加招生人数行动对于大学生的就业会产生何种 程度的影响呢 ？对于我们而言，能够从下面这个表格当中看清楚表现出来，自二零零零年起始以后，毕业学生的具体人数每一年均存在上升状况，在二零零九年的时候毕业学生的数目是二零零零年的五倍数额还要多一些。伴随其毕业学生人数持续不断增强情况，寻找工作的相对竞争程度也变得更为激烈起来，进而就业局势也就越发困难了。高等院校进行的扩大招生规模行为对其大学生就业而言增多了困难程度，然而从国家长远的相关利益角度来分析看待，高等院校的扩大招生规模行为也是没有办法而做出的一种选择。高等院校的扩大招生规模行为对其大学生就业方面存在影响，不过其中缘由是具备多个方面的，可也并非是起到主要作用的影响状况 。2.4，大学生就业流向呈现主要的5个方面，从这些流向能看出大学生就业难的具体体现，约70%毕业生其就业出路主要是去往各类企业、城乡基层社会服务岗位就业或者进行自主创业、灵活就业，可70%"不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是涵盖去各类企业（私营企业、跨国公司、世界500强企业等）以及灵活创业的比例，这里面自主创业比例仅占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数不多了b。可以看出，大学生数量众多，然而大学生却不愿意前往基层开展工作，存在有业不就的情况，这也是致使大学生就业问题凸显的一个缘由。2.5大学生就业的空间分布，大学生就业大多集中于发达地区、高薪部门找工作，想要到欠发达地区工作的人比较少。其中广州、上海、北京是应届大学生毕业生的优先选择之地，很少有人乐意到西部地区就业。有一项针对3000余名本科毕业生的调查显示，首选到北京工作的高达74.8%，首选前往中西部地区的仅有2%。这些毕业生对于收入有着每月两千到四千元的期望标准，要是低于每月两千元的月薪，他们是坚决不会去工作的。如此一来，便导致了重视东部地区，轻视西部地区；重视高层职位，轻视基层岗位的不合理分布状况。倘若大学生就业的空间分布能够合理，那么就业问题就不会这般严峻，或者根本不存在就业困难的问题。将就业问题的解决方向转向西部，是我们解决就业难题的关键所在，这也有助于达成社会发展水平的均衡状态，实现国家的共同富裕目标。大学生就业问题在一定程度上呈现出相对过剩的情况，这与大学生基于自身观念做出的就业选择，进而造成空间布局不合理有着紧密的关联。首先，我们的教育机制存在诸多问题，比如有的专业过热，呈现出扎堆之势，与之相反，有的专业却无人问津，人才极度短缺。其次，很多大学生在大学白白浪费了宝贵青春，自身能力并未得到提升。再者，这和大学教育机制有关，许多教育活动仅仅是走过场，搞形式，表面上完成了教育任务，却未深入激发学生的潜能。最后，有的大学生反映，他们的学习水平以及创新能力相较于高中时候下降了很多，且这种情况为数不少 。高校应依据市场的需求，及时去调整专业的设置，在如今市场经济的状况下，大学生属于一种特殊的产品，和其他产品相同，高校培养大学生存在着“产销”是否对路、供求是否平衡的问题，高校设置专业的时候不能被就业市场牵着鼻子走，要认真地去研究、善于把握就业市场波动的规律，学会比市场变化快一拍，只有增设一些新兴的、具有前瞻性的专业，才能够充分掌握就业市场的主动权。于此同时，政府也应当尽快去建立起完善的预警机制，向高校随时去发布社会对于各类人才需求的变化状况。对于有可能出现的专业设置供求不平衡给予高校以警告。3.2高校需要加强学生综合能力的培育，以此来提高抗风险能力。3.2.1重视培育学生的专业技能，高等教育的任务是培育具备创新精神以及实践能力的高级专业人才。其中，对于专业技能的培育格外重要。这是大学生的立身根本所在，所以高校应当搞好专业技能教育。3、2、2，不能忽视非专业能力的培育，除了拥有专业能力之外，非专业能力对大 174 学生的就业竞争力会带来影响也直接，就像前文所讲的，除专业能力外，用人单位给出了清晰的非专业能力要求，涵盖大学生的表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力、实践能力、学习能力、应变能 。
