劳动法中的辞退赔偿标准“n+1”包含两部分内容：
1. 经济补偿金（n），它是按照劳动者于用人单位的工作年限来进行计算的，每满一年的话就支付一个月工资，要是六个月以上但不满一年的情况，那就按照一年来计算，而不满六个月的，就要支付半个月工资。工资标准，是劳动者前十二个月的。倘若劳动者月平均工资高于用人单位所在的、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那就按三倍数额支付，并且支付年限最高是不超过十二年的。
2. 代通知金（+1）：仅限于三种法定情形时，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，要额外支付一个月工资。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤医疗期满之后，无法从事原来的工作也无法从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者仍然不能胜任；订立合同的时候客观情况出现重大变化，导致合同没有办法履行并且协商没有达成一致。
代通知金依据劳动者上一个已然得到的月工资标准予以确定，要是不存在上一个月工资的状况得以达成，那么依靠最近十二个月的平均工资数量来进行计算得出结果。需要特别留意注意，“n + 1”这种情况仅仅只是适用于上述明确规定的特定辞退种种情形，并不是针对所有的辞退情况都必然需要支付代通知金的，是这样去理解和执行的。
二、劳动法辞退赔偿三倍是多少
在劳动法里面，并没有直接规定辞退赔偿是三倍的这种法律条文，与之相关的赔偿，需要结合具体的情形来进行判断。
违法解除劳动合同的赔偿情况是，假如用人单位违法解除或者终止劳动合同，那么就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资；要是六个月以上却不满一年的话按照一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里所说的“二倍”是常见的违法辞退赔偿标准，而不是三倍。
加付赔偿金的情形是，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情况，或者存在未支付经济补偿等情形，在经劳动行政部门下令责令限期支付，但用人单位仍然不支付的状况下，劳动行政部门能够责令它按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，而且这个比例范围也没有涉及到三倍。
3.关于未签书面劳动合同的赔偿情况是这样的，用人单位自用工开始之后，超过了一个月但又不满一年的时间，还没有和劳动者订立书面劳动合同这种情况下，应当向劳动者每个月支付二倍的工资补偿，这个补偿最多支付11个月，这属于赔偿范畴，并且和辞退三倍赔偿没有关联，是不同情况。
要是用户所提到的“三倍”属于误解情况，那么建议依据具体的辞退缘由，以及用人单位违法行为的类别等方面进一步去明确，从而能够准确地判定赔偿的依据。
三、劳动法辞退赔偿n+1
劳动法规里用人单位合法解除劳动合同时有可能涉及的补偿组合是n+1，它是由两部分构成的，一部分是经济补偿（n）另一部分是代通知金（+1）。
经济补偿（n）的计算规则是，依据劳动者于本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，这里包含奖金、津贴等货币性收入，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，便按三倍计算，并且补偿年限最高不会超过十二年。
代通知金（+1）的支付条件是，仅当用人单位依据下述三种法定情形解除劳动合同时，且未提前三十日书面通知劳动者的情况下，才需额外支付一个月工资。这三种情形分别是，其一，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作；其二，劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位之后，依旧不能胜任；其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经过协商也未能达成变更协议。
需要留意的是，要是用人单位在解除劳动合同这件事上存在违法行为，比如说没有正当、合理的缘由就将员工辞退，那么这并不适用于n+1的情况，而是需要支付赔偿金，也就是经济补偿的两倍，即2n。
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