一、劳动合同法对病假和事假有何规定
处于病假两个月以内的情形时，岗位工资以及薪级工资会全额发放。当病假超过两个月但不满六个月之际，从第三个月开始，若工作年限不满十年，便按照本人岗位工资、薪级工资的90%来计发；要是工作年限满十年，则按本人岗位工资、薪级工资全额发放。鉴于已经实行了年休假以及新的工时制，工作人员通常情况下不应再请事假。倘若需要处理私人事务，应当安排在假期当中进行，事假应当先用年休假（或者探亲假）予以冲抵。倘若在当年的时候，已经享受了年休假之后又去请事假，而且其假期所累计起来的天数超过了20天，那么下一年就不会再享受年休假了。要是确实存在特殊的原因，必须另外去请事假的，要由本人事先提出申请。
二、劳动合同有效期应该是几年
当劳动者与用人单位就劳动合同期限进行协商约定时，通常会定一般为期三、四年，法 律快车特此提醒您。无固定期限劳动合同不存在约定终止日期的情况，只有当出现其他劳动合同所约定的条件或者法定条件时，用人单位或者劳动者这时才具备得以解除劳动合同的可能，否则不可随意解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，会在完成该工作任务之后，劳动合同便会终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】
什么是固定期限劳动合同呢，它指的是用人单位与劳动者所约定的那种合同，那种合同有着终止时间，就是劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
三、劳动合同订立应遵守的基本原则是什么
1.合法原则，其要求劳动合同的形式得合法，内容也要合法。依据劳动合同法的规定，除了非全日制用工之外，全都应当采用书面形式去订立劳动合同。劳动合同的内容必须具备必备条款，并且内容不能够违反法律规定。
2.公平原则，它要求劳动合同的内容，要公平且合理，用人单位要是凭借强势地位，去压制劳动者，进而制定出显失公平的合同条款，这是不行的。
3.平等自愿原则，指的是，在订立劳动合同时，劳动者与用人单位的法律地位是平等的，订立劳动合同，完全是出自劳动者以及用人单位双方真实意思的表达，并且是出于自愿才签订的。
4.协商一致原则，此原则是指，合同条款乃是经双方协商一致才达成的，任何一方不可将自己的意志强加到另一方身上，不许强迫订立劳动合同。
5.诚实信用原则，它属于一项社会基本道德原则，对为人处世而言，都应该遵循该原则、用人单位与劳动者缔结合同时要实在，讲信誉，不能诈欺对方、按照劳动合同法规定，用人单位招募劳动者之际要如实通报，劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
