打工人找工作，签劳动合同是关键一步。
你可能不知道，有些合同签了等于没签，甚至可能让你吃大亏。
《劳动法》的第十八条，以及第十九条，是专门用以保护劳动者的，它会告知你怎样去判断合同是否具有效力，还会说明合同里面究竟应该写些什么。
今天我们就来讲讲这两个条款。
一、《劳动法》第十八条
《劳动法》第十八条，清晰明确了无效合同的相关情形，凡符合哪怕其中任意一种情况，那么这份合同，就等同于一张毫无作用的废纸。
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
没有法律效力的劳动合同，在订立的那个时候开始，便不存在法律上的约束力。要是确定劳动合同部分没有效力，倘若对于其余部分的效力没有影响，那么其余部分依旧是有效的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
比如说，公司于合同之中写明，“入职达到一年方才予以缴纳社保”，“加班不存在加班费”，这些内容自身便与法律规定相互冲突。
纵使员工签了文件，这一部分的条款依旧不具备效力，公司理应承担的责任绝不减少丝毫。
无效合同从订立的时候就没有法律效力。
若是因无效合同造成了损失，像公司扣了工资却未提供相应的工作，又或者员工因欺诈入职而导致了经济损失，那么过错方需承担赔偿责任。
要是双方都有过错，就各自承担相应的责任。
二、《劳动法》第十九条
《劳动法》第十九条清晰地规定出劳动合同的必备条款，假如少一项，便极有可能对后续权益保障产生影响，所以大家在签之前务必要一项一项地仔细核对。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
除了前款所规定的劳动合同必备条款之外，当事人能够进行协商，进而约定其他的内容。
除了这些必备的条款之外，公司与员工还能够约定试用期，还能够约定培训，还能够约定保守秘密，还能够约定补充保险，还能够约定福利待遇等其他事项，然而这些约定不可以和法律规定产生冲突，并且也不可以损害员工的合法权益哟。
三、签合同前必做的5件事
很多人拿到合同就直接翻到最后签字，这是最容易踩坑的做法。
每一条都必须要逐字逐句地进行查看，务必要看得清清楚楚，特别是工作内容、工资、社保、期限这些属于核心之类的条款，当存在搞不明白的地方时，要当场就问得明明白白，千万不要害怕麻烦，不要畏惧繁琐。
有些公司，会让员工签那种空白的合同，还说后续再去补填内容，像这样的合同，绝对是不可以签的。
之后，空白合同有可能被公司随心所欲地填写对员工不利的条款，一旦发生纠纷，员工要举证维权是相当艰难的。
签完合同后，员工一定要拿到自己的那份原件。
有种情况是，有些公司会借着“盖章的由头”，把合同收回去，收回去之后呢，就再也不还给员工了，而这种状况会致使员工在后续进行维权的时候，没有能够作为凭证的东西。
如果公司拒绝给合同原件，一定要及时索要。
试用期的期限、工资都有法律规定。
若劳动合同期限是3个月以上但不满1年的情形，那么其试用期不得超过1个月；要是劳动合同期限为1年以上却不满3年的状况，其试用期不得超过2个月；对于3年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期是不得超过6个月的。
试用期工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并且，不能低于当地最低工资标准。
如果合同里的试用期条款违反这些规定，就是无效的。
要是合同当中呈现出“不买社保”这种情况，以及 “加班无工资”这种状况，还有“离职要赔偿培训费”（不存在实际培训的情形）这类不合理条款，那就需要当场提出异议，进而要求公司进行修改。
若公司不答应修改，宁愿舍弃这份工作，也千万别签这份对自身权益有损害的合同。
你对劳动合同还有什么疑问？
