国庆7天全加班涉嫌违反劳动法
因特殊原因需要延长工作时间的每月不得超过三十六小时
今天，是节后首个工作日，关乎加班费，依旧是热门话题，当中最火的一项调查是，“要是国庆节加班，一天两千块，七天都得加班，你会去做吗？”那么，国庆节加班真会有如此多的加班费吗？北京青年报记者，从北京市人力社保局知悉，国庆节加班，并非按同一标准给付加班费，加班费能拿多少，跟工资水平相关。然而要是七天全加班，便涉嫌违反劳动法。
今年国庆放假安排是，9月29号至30号要上两天班，10月1号到7号能连休7天，其中，10月1日是法定节假日，10月2日也是法定节假日，10月3日同样是法定节假日。市人力社保局相关负责人表明，依据《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条以及第44条的相关规定，本市用人单位于10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班，那就应当依照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，要是不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
“日或者小时工资基数”究竟该怎么确定呢，市人力社保局着重指出存在三个原则，首先要依据劳动合同所规定的劳动者本人工资标准来确定，其次要是劳动合同没有进行约定的话，那就按照集体合同所约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。最后呢，若是劳动合同、集体合同都没有约定的，那就依照劳动者本人正常劳动理应获得的工资对其进行确定。按照上述原则确定的加班工资基数是不可以低于本市所规定的最低工资标准的。
此外，企业针对劳动者月工资进行折算为日工资的操作时，应当依照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里规定的月计薪天数21.75天来展开折算。
打个比方，职工张某其月工资标准是5000元，若单位安排他在10月1日至3日这个时间段里加班1天，那么他所获得的加班工资便应当是，5000元除以21.75天再乘以300%最后乘以1天，结果是690元，要是3天全部加班，加班工资会达到2070元。
若单位作出在10月4日到7日期间安排他加班1天且不可以补休的安排，那么他能够领到的加班工资是这样计算的：用5000元除以21.75天，所得结果再乘以200%，最后乘以1天，得出的数值是460元。要是这4天他全都进行加班劳作的话，那么加班工资将会达到1840元。
算下来，倘若一名职工于国庆这7天始终加班，一天中途都不休息，那么能够拿到的加班费等同于17天的工资数额。
而要是想获取到日2000元的加班工资，要是处在前3天的情形下，那么员工的月工资标准得达到1.45万元以上；要是处于后4天，月工资标准须达到21750元以上才可以。
然而，针对7天全都加班的这种行为，市人力社保局的相关负责人表明，依据现行劳动法的规定，用人单位要是因为生产经营方面有需求，在跟工会以及劳动者协商之后是能够延长工作时间的，通常每日不可以超过一小时；要是因为特殊缘由需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的状况下延长工作时间每日不可以超过三小时，不过每月不可以超过三十六小时。7天全部安排加班，这涉嫌违反劳动法。(记者 解丽)。
