一、规定的哺乳期是几个月
依据法律所规定的哺乳期时长是12个月，每日的哺乳时间存在两次，每一次在去除来回路上所花费的时间之后为半小时，而来回路上所花费的时间同样算作工作时间，不属于扣除工资的范畴，并且这两次哺乳时间能够合并一同来加以使用。
按照《女职工劳动保护特别规定》第九条所作规定，对于那些哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位禁止去延长劳动的时间，或者作出安排夜班劳动这样的行为。并且，用人单位应当在每一天的劳动时间当中，去为处于哺乳期的女职工安排一个小时的哺乳时间；要是女职工生下的是多胞胎的话，那么每额外多哺乳一个婴儿，每天就会相应地增加一个小时的哺乳时间。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条作出规定，任何单位都不可以，因怀孕、产假、哺乳等这些缘故，辞退女职工或者进行单方操作。
按照《女职工劳动保护规定》第四条的规定，在女职工处于怀孕的时期、或是产期、再或是哺乳期的时候，不可以降低其基本工资，并且也不许解除劳动合同。
就贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条所规定内容而言，除去劳动法第二十五条所规定的那些情形之外，当劳动者处于医疗期、孕期、产期以及哺乳期内，并且这些期限届满之时，用人单位是不可以终止劳动合同的。劳动合同的期限将会自动延续，一直到医疗期、孕期、产期以及哺乳期期满的时候才结束。
对于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明之中的第二十九条作出规定，即劳动者存在下列情形里的其中一种的，用人单位是不可以依据本法第二十六条、第二十七条的规定去解除劳动合同的：（三）女工处于孕期，产妇处于产期，哺乳期里边的女工。
二、妇女怀孕后可享受以下特殊待遇
1、妊娠7个月以上不安排夜班
7个月及以上妊娠的女职工，通常不安排其从事夜班工作。经本人申请，用人单位要在工作时间里安排一定休息时间，且扣减相应工作量。要注意，妊娠期间女职工在工作时间做产前检查，视为工作时间，有额定工作量的，扣减相应工作量。
2、产假的长短视分娩情况而定
女职工分娩之后，其产假依据分娩情形而不尽相同。比如说若女职工是正常分娩，那么其产后假不少于90天，其中包含产前假15天。倘若女职工是7个月以上早产或者超期分娩，这种情况则按正常分娩的情况来予以对待。当女职工分娩时遇到难产并且实施剖腹产手术，其产后假将会增加15天。要是女职工分娩时遇到难产实施助产手术，其产后假会增加7天。如果女职工生育多胞胎，每多生育一名婴儿，产后假就会增加15天。而且女职工在产假期间工资会照常发放。
产假结束后女职工返回岗位上班时，用人单位理应给予至多两周的适应时段，以便其慢慢恢复工作任务量。要是女职工由于身体状况无法按常规上班，经过医疗机构出具证明后，其超出产假的休息时长，依照国家规定的疾病医疗待遇的相关规定来执行办理。
三、女职工怀孕被怎么办
【风险提醒】，女职工怀孕之后，存在一部分女职工会因各类管理缘由，而遭遇公司对其进行调岗的情况，在一些公司里，所谓的调岗，只不过是为了促使女职工主动离职，或者是通过削减其待遇，以此达成人工成本的降低目的。那么，女职工面对公司的这般调岗举措，该以怎样的态度去看待，又该采取何种方式去应对呢?
要留意评估调岗之后的工作任务数量与薪资是不是合理，要是公司所做出的调整并不恰当，那么最好去聘请一位律师，如此一来才会更加有助于维护自身权益。
第一，是否有时间亲自处理。
一个完整的劳动争议案件，需历经一审以及二审，还有执行程序。单就这个来说，法律所规定的时限是在45天内完成结案，然而实际上从申请仲裁开始，一直到领取裁决书的时间，常常大概是半年左右。要是当事人拥有充足的时间，那么能够自行办理，无需聘请律师；要是当事人很忙，那么建议聘请一名律师进行全程代理。
第二，是否了解仲裁和诉讼知识。
相关知识涵盖实体法与程序法，还包含证据规则以及举证质证技巧。任何一种主张都需有相应的证据予以证明，无法举证证明的，需承担不利后果。倘若单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，而劳动者自行出庭，那么双方在法律以及规则的运用方面严重不对等，劳动者有可能会吃大亏，聘请律师能够平衡双方的实力。
第三，是否愿意支付一定数额的。
仅仅千八百块钱的仲裁案件，没必要去请律师，而要是万元以上的案件，最好还是请律师。聘请律师就得花费用的，如果借助律师能够多获得权益，那么请律师便是值得的。
有一起案件是由某律师代理的，在此案件中发现委托人少主张了违法约定的内容，仅凭这一项就少计算了1.2万元。经由律师代理后，变更了请求，最终获得了仲裁裁决的支持。
我们能够知晓，法律所规定的哺乳期时长为12个月，这在国家法律层面是存在相关规定的，处于哺乳期时工资待遇不会发生变化，期望大家能够清楚明白。以上由华律网小编为大家整理的这些相关内容，要是还有什么疑惑之处，能够咨询华律网对应的相关律师。
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