一、哺乳期辞退赔偿标准是什么
若依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定, 女职工处于哺乳期时, 用人单位不得做出解除劳动合同的行为。用人单位未经认可, 在女职工哺乳期内强行与之解除劳动合同, 此乃违背我国法律规定的行径。按照我国《劳动合同法》第八十七条规定, 当用人单位违反本法规定去解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍, 向劳动者支付赔偿金。
依我国《劳动合同法》第四十七条规矩, 经济补偿依工作年限来定, 每满一年就支付一个月工资, 要是六个月以上但不满一年的情况, 那就按一年予以计算；要是不满六个月的情形, 就支付半个月工资作为经济补偿。倘若员工处于哺乳期时被强行解除劳动合同, 每满一年能获取两个月工资作为经济赔偿金, 其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等均需依照相关法律规定去执行。
二、相关法律规定
(一)依据《劳动法》第29条规定, 于劳动者存在如下情形之一时, 用人单位不得按照本法第二十六条、第二十七条所规定的情形来解除劳动合同: 其一为女职工处于孕期之时；其二是女职工处于产假期间；其三乃女职工在哺乳期内的情况。
第63条 安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间, 不得从事国家规定的属于第三级体力劳动强度的劳动, 以及哺乳期禁忌从事的其他劳动, 且不得安排其延长工作的时间, 还有夜班劳动。
(二)不可以在女职工处于怀孕的时期, 以及处于生产的时期, 还有处于哺乳的时期, 去降低她的基本薪资, 又或是解除劳动合同, 涉及《女职工劳动保护规定》第4条。
(三)妇女处于怀孕阶段, 进入生育时期, 以及处于哺乳期间时, 依据国家所制定的有关规定, 能够享受到特殊的劳动保护, 并且还可以获取到帮助以及补偿, 这是《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条所规定的。
(四)除由劳动部印发的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条所规定的情形之外, 于劳动者处于医疗期范围内、处于孕期之中、处于产期阶段以及处于哺乳期期间时,当劳动合同的期限到达届满之时, 用人单位是不可以终止劳动合同的。此劳动合同的期限应当自动延续, 一直延续至医疗期结束、孕期完结、产期告终以及哺乳期满之时方可停止。
如今只要是跟用人单位签了合同的, 不管是劳动合同还是劳务合同这种情形下, 实际上都能被称作合同工, 那么此用人单位就理应切实保障劳动者的合法权益, 特别是针对女职工而言, 在孕期的时候, 以及产期的时候, 还有哺乳期内的时候, 一般情形下是不可以将女职工辞退的, 当然要是存在特殊情况的这类现实状况的话, 实际上还是能够提前解除签署的劳动合同的。要是单位违法辞退处在哺乳期内的女职工, 那么就需要作出相应的赔偿。
