3月16日, 上海市总工会发布了《工会女职工劳动法律监督提示函》, 此函旨在联动多部门强化劳动法律监督, 保障女职工合法权益以及依法享有的特殊权益, 其中包括保障平等就业权、重视和保护女职工特殊权益、推动生育友好、保障新就业形态女性劳动者权益等方面。记者在梳理时发现, 与去年相比, 今年的《提示函》在协议、算法等方面, 对新就业形态女性劳动者权益的内容进行了完善。
针对于保障女职工平等就业权这个方面, 《提示函》给出了明确规定, 用人单位于招录（聘）的进程当中, 除去国家另外有规定的情况之外, 是不可以依靠性别、婚育所属状况等这些理由去拒绝录用女职工的, 不可以去设置带有限制女职工结婚、生育等相关内容的录用条件, 不可以通过变相操作来提高针对女性求职者的录用标准。除去个人基本信息之外, 是不得再进一步去询问或者调查女性求职者的婚育情况的。在订立劳动合同时, 是不可以约定有限制女职工结婚、生育等这类内容的。要保障女职工在薪酬、福利待遇、职业发展这些方面能够享有跟男职工平等的权利。
《提示函》对女职工特殊权益予以重视以及保护, 明确规定了不得因为女职工怀孕、生育、哺乳, 便降低其工资、将其辞退或者调整到禁忌岗位；还规定了不得安排怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者从事夜班劳动。在依法保障带薪年休假、陪护假等假期待遇前提下, 把产前检查、产假、陪产假、育儿假、哺乳时间等法定生育待遇充裕且足额地落实妥当。产假期间, 若女职工生育津贴低于其产假前工资标准, 那么用人单位要予以补差；要是女职工未参加生育保险, 用人单位需按照其产假前工资标准支付。对于处于经期的女职工, 要合理安排劳动强度, 还要避免安排具有禁忌性的劳动。同时, 要关注处于更年期的女职工的身心健康。
在强化女职工劳动保护以及推进生育友好这两方面, 《提示函》清晰表明，用人单位要构建完善的女职工劳动保护制度, 去改善女职工劳动安全卫生状况, 且定期组织开展女职工劳动安全, 还有职业卫生以及心理健康方面的培训。每年需安排一回妇科检查, 着重安排乳腺、妇科疾病以及更年期保健等相关项目的筛查。要建立起预防和制止职场性骚扰的专项制度, 畅通投诉举报的渠道。在女职工数量相对较多的用人单位, 或者具备一定条件的单位当中, 应当依据实际存在的需求, 去建立诸如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、爱心妈咪小屋等一系列设施。对于那些有条件的用人单位, 要鼓励其进行“生育友好岗”的试点工作, 实施像弹性上下班、居家办公、灵活休假等这样的柔性管理方式, 以此来助力女职工达成工作与家庭之间的平衡。
针对落实女职工权益民主协商与监督机制, 《提示函》加以提出, 于工会代表大会里, 女职工代表比例要和女职工在职工总数里所占比例相适配。在职工代表大会中, 同样如此, 应相适应。用人单位和职工方需围绕女职工劳动就业这一基本权益展开集体协商, 还要就薪酬待遇、休息休假等基本权益着手。针对生育保护、预防制止工作场所性骚扰等特殊权益, 也要开展集体协商, 之后签订集体合同, 或者签订女职工权益保护专项集体合同。
今年, 《提示函》对新就业形态女性劳动者权益保障的内容予以完善, 要求平台企业要与女性劳动者订立书面协议, 明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等规则。在制定或者调整算法以及劳动规则的时候, 平台企业应当充分考虑新就业形态女性劳动者的生理特点并且排除性别偏见, 以此确保女性劳动者能够享有公平的工作机会以及劳动报酬。那就应当强化针对女性劳动者的劳动安全教育, 还有预防性骚扰方面的培训指导, 另外要重视借助完善算法, 以及开发或者应用程序安全工具, 再加上设立投诉申诉通道等方式, 来增强女性劳动者的安全感。
