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2024年, 我国高校毕业生人数预计会达到1179万人, 这数据将再度创出历史新高。日前, 智联招聘依托围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度展开问卷调研, 进而发布了《大学生就业力调研报告》。此报告为市场去了解高校毕业生就业现状以及趋势提供参考。
毕业去向：自由职业、慢就业比例上升
应届生自由职业、慢就业比例上升
今年3月下旬至4月中旬时, 智联招聘面向2024届毕业生开展了问卷调研, 调研显示, 应届生中慢就业的比重, 从去年的18.9%增长到了今年的19.1%, 自由职业的比重, 从去年的13.2%增长到了今年的13.7 %。随着高校研究生招生持续扩招, 应届生在国内继续学习的比例, 从去年的4.9%提高到了6.5%。单位就业依旧是主要去向, 占比55.5%, 不過较去年下降了2个百分点。
随着国内经济朝着转型升级方向发展, 并且新就业形态以快速的态势发展着, 高校毕业生的选择变得更加具有多元性, 借助慢就业、自由职业这样的方式来实现自我价值的学生数量持续不断地增多。
双一流毕业生深造比例升高，二本、专科毕业生下降，呈现分化
从院校方面的情况来看, 在2024届双一流院校的毕业生当中, 那些选择在国内持续进行学习的, 其占比是16.9%, 而这一比例高于去年此时的7.9%。对于一本院校而言, 毕业生继续深造的比例, 也从去年的4.4%上升到了今年的7.7%。另外, 有相同选择的普通二本院校毕业生, 占比为3.4%, 专科院校毕业生占比4.3%, 这些占比数据均低于去年的3.6%以及5.6%。
那些在称为双一流院校就读的学生, 在保研这方面, 是更具有优势的, 而且, 高校所拥有的保研名额, 还在持续增多, 所以, 毕业生选择继续深造的意愿以及就此获得的机会, 皆是更强的。然而, 普通二本院校的毕业生还有专科院校的毕业生, 他们则是倾向于去减少时间方面的投入以及经济方面的投入, 更早地进入社会去积累工作经验。
就业偏好：继续求稳
想在国企工作的应届生比例连续5年上升，今年达48%
对那些正在找工作的毕业生, 去调研他们就业方面的偏好。从期望就业的企业类型这个角度来看, 在2024届正在求职的毕业生当中, 有47.7%的人希望能够进入国企去工作, 其占比在各类型企业里排名是首位；排在第二位的是国家机关, 占比为14.7%；而期望进入三资企业、民营企业、事业单位所对应的比例分别是13%、12.5%、10.7%。
着眼于变化趋向瞧, 期望踏入国企当中的毕业生所占比例连续五年呈现出上升态势, 自2020年的百分之三十六起开端持续升高, 一直到2024年的百分之四十七点七；然而期望进入民企的毕业生连续五年出现下降情况咧, 由2020年的百分之二十五点一持续下降到2024年的百分之十二点五。面临那充满不确定性的宏观环境, 毕业生找工作之际的“求稳”心态在持续得以加重, 更想去凭仗稳定的工作以及对应的收入来源, 用于提升生活品质以及抗风险的能力。
51%毕业生看重工作稳定性，较去年提高10个百分点
就从求职所考虑的那些因素方面, 也能够瞧得出来, 应届毕业的学生对于工作稳定性的重视程度是处于提高的状态之中的。经过调研所显示出来的情况是, 在2024届那些正在求职的毕业生里面, 51%的人觉得“稳定是最为重要的”, 这个比例在仅次于“薪酬福利”（71.2%）之后, 处于位列第二的位置。跟去年相比较起来, 认为“稳定最重要”的比例是提升了10个百分点的。
选择“落户、补贴等人才政策”的占比为21.4%, 该占比高于去年的18.8% , 各地人才政策持续加码, 毕业生由此更能切实体验到人才政策带来的落户、补贴等福利, 所以才更加看重。
IT互联网依然是大学生最向往行业，制造业受欢迎度升高
智联招聘所进行的调研数据表明, 在2024届求职的那些毕业生期望的行业当中, 当中, IT/通信/电子/互联网这个行业、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业, 它们位列到了前三之中, 其所占的比例分别是26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届毕业的学生贡献了诸多的就业岗位, 同时它也是应届毕业的学生最为向往的行业。
毕业生中, 期望于汽车、生产、加工、制造行业就业的占比为8.2% , 此比例高于2023年的8.1% , 也高于2022年的6.1%。因制造业转型升级, 以及国家对高端制造业予以重视, 所以越来越多大学生期望投身制造业发展,对于高端制造等新质生产力领域更极为关注。其中42%毕业生表明求职时对高端制造业更具意向, 另外51%表示萌生兴趣, 然而因缺乏专业基础故而没能力胜任该领域工作。这同样给高校予以提示, 高校能够借助开设相关辅修课程等途径, 来对在校学生进行专业知识以及技能的传授, 以此满足就业岗位针对毕业生提出的专业技能方面的需求, 进而拓宽毕业生的就业范围。
从岗位方面瞅瞅, 2024届那些正在求职的毕业生里, 有24.2%的人期望奔赴技术岗位去就业, 这个占比在各个岗位当中连续居首, 并且比去年的23.9%还要高些。紧接着的是行政/后勤/文秘、财务/, 审计/税务, 它们的占比分别是16%、10.9%, 一直稳稳占据第二、第三的排名, 而且比去年的14.6%、10.8%也要高些。鉴于技术岗的薪酬水准比较可观, 对于拥有专业能力的毕业生有着颇为显著的吸引力。而行政、财务岗位对于专业的限定没那么严格, 就业的门槛相对较低, 所以也获得了较多毕业生的喜爱。
求职进展：总体平稳
截至4月中旬，48%求职毕业生获得offer，总体平稳
临近2024春招季尾声, 智联招聘有调研数据显示, 截至4月中旬, 在有求职计划的应届毕业生当中, 47.8%已获得offer, 此比例比去年的50.4%稍有下降, 不过比2022年的46.7%呈提升态势。从总体方面来看, 近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定状况。
56.6%大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点
从学历方面来看, 大专学历的应届毕业生, 获得offer的比率是最高的, 占比为56.6%, 并且要高于去年的54.4%。本科、硕博学历的应届毕业生, 其offer获得率分别是45.4%、44.4%, 均低于去年的47.5%、56.7%。大专学历的毕业生, 拥有技能优势, 而且对自身的学历差距有较为清晰的认知, 所以会合理调整就业预期, offer进展更为顺利。
硕博学历的毕业生, 其offer获得概率有所降低, 在较大程度之上, 缘由是携带这类效应的普本院校的毕业生产生的, 就是由此导致的。
据调研数据表明, 今年普本院校的硕博毕业生, 其offer获得率乃是33.2%, 相较于去年, 下降了17个百分点, 并且还低于普本院校本科毕业生的offer获得率43.9%。由此能够看出, 对于去考研的学生而言, 院校的选择是格外重要的, “逆向考研”这种情况甚者或许会降低求职成功的概率。
双一流院校毕业生offer获得率最高，为57%
按院校来瞧, 双一流院校那些求职的毕业生拿到offer的占比是最高的, 占到了百分之五十七点, 普通一本院校毕业生的offer获取比率是百分之四十四点七, 普通二本院校毕业生的offer获取比率是百分之四十二点三, 专科院校毕业生的offer获取比率是百分之五十六点三。名校的学生于就业市场有着比较强的竞争力。和去年相较之下, 专科院校毕业生的offer获得比率提升了两个百分点, 由此可知, 掌握了一项技能专长的专科生就业的态势相对要好一些。
大学生“回炉”职校学技能广受认可，超半数认为将增加就业机会
近年来, 出现了许多大学毕业生“回炉”职校学技能这类趋势, 他们期望获取本科学历以及实用技能的双重优势, 进而拓宽求职的道路。关于“回炉”学习技能是不是有助于就业这个问题, 52.2%的毕业生给出了肯定的答案, 他们觉得市场对专业技能的需求很大, “回炉”之后就业机会更多, 这部分占比是最高的。其次, 43.2%的毕业生认为多掌握一个技能就多一条出路, 33.2%的毕业生觉得能够凭借此来积累社会经验。由此可见, 多数毕业生对这一情况表示赞同。然而, 某些毕业生鉴于时间成本、社会偏见以及学习精通程度等缘由, 觉得“回炉”学习技能对就业并无助益。
理工类毕业生就业进展最快，文科类毕业生就业有所好转
先说从专业上来看, 理工类专业毕业生, 其offer获得率是49.4%, 经管类专业毕业生, 其offer获得率是47.1%, 人文社科类专业毕业生, 其offer获得率是43.9%, 这三者从高到低排列就是如此。再从变化情况来讲, 理工类毕业生的offer获得率, 相较于去年而言, 下降了5.5个百分点, 这是考虑到房地产、互联网等行业发展放缓所产生的影响。而在旅游等服务消费、视频博主等新业态发展的带动之下, 文科生就业呈现出有所好转的态势，人文社科类毕业生offer获得率, 相比去年提高了1个百分点。经济结构的转变, 同样也在对不同专业学生的就业情况产生影响。
实习经历是成功获得offer的重要因素
智联招聘所做调研得出的数据表明, 当毕业生去回顾成功获取offer的缘由时, 有38.9%的毕业生将其归结于“有相关实习经历”, 还有28.5%的毕业生觉得是“社会实践经验丰富”, 毕业生对实习实践经历给予求职的帮助还是比较认可的。与此同时, 有27.7%的毕业生认为原因在于“名校毕业”, 另外25.3%的毕业生认为是“专业就业前景好”。由此可见, 毕业生对于“名校光环”以及专业前景给就业带来的助力作用依旧是比较认可的。
毕业生将未拿到offer主要归因于“太迷茫”
针对没拿到offer的缘由, 36.2%的毕业生往自身找原因, 判定自己“太迷茫”, 此占比为最高。27.4%觉得原因是“掌握知识和能力少”, 22.9%声称“缺少实习方面的经历”。目标意识以及专业技能、实践做事的经验被视作影响就业成功几率的主要主观方面的原因。与此同时, 也存在一部分毕业生认为没能成功就业的缘由是获取工作的途径、学校知名度等外部的因素。
从正向以及反向去进行归因的话, 实习经历以及社会实践经验属于拿到offer的加分的项目, 然而缺少方向感, 并且学校没有名气是拿不到offer的主要根源。由此可知, 毕业生对于可不可以拿到offer的看法是比较集中的, 且也能够借助增加实习经历, 还有明确就业方向等方式, 提升找工作的成功几率。
就业选择：更加务实
9成毕业生并不执着于找到“好工作”，找到工作就行
近9成毕业生并不执着于“好工作”, 其中对于“找工作”与“找到好工作”, 45.8%的应届毕业生表示, “还是得追求好工作, 但如果没有普通工作也行”, 此占比排名第一 , 其次是先找工作, 再去追求好工作, 该占比为23.6% , 19.5%表示, “能找到工作就不错了”, 其对是不是“好工作”没有明确的要求 , 仅10.2%受访毕业生坚定地追求好工作, 认为此时应“好工作”能一步到位，理由是“职场第一步很关键”。这显示, 很大一部分毕业生的态度偏向务实, 尽管“好工作”属于理想范畴, 然而在没办法达成的情形下, 也会降低标准, 首先以解决当下的就业问题为考量。
毕业生签约小微企业的比例升高7个百分点，占签约总体4成
到今年4月中旬的时候, 正在求职的毕业生里面, 有14.7%已然和用人单位签了约。就签约企业的规模情况而言, 在签约的毕业生当中, 签小型企业的占比是31.1%, 签微型企业的占比是8.3%, 这两个占比均高于去年的25.7%以及6.7%。今年签约大型企业的毕业生占比为27%, 跟去年的31.2%相比出现了下降。伴随小微企业不断发展壮大, 毕业生不再一味执着于大企业, 选择工作时的态度变得愈发务实。
66%毕业生签约工作与专业对口，对口率提高3个百分点
在那些已经签约的毕业生里头, 有43%的人觉得所签约的工作跟自己所学的专业相对来讲还算比较对口, 还有23%则认为是非常对口, 总共有66%的应届毕业生对于签约工作和专业的匹配程度表达出满意之意, 这相比去年而言提高了3个百分点。
经调研能够察觉到, 毕业生针对外部环境以及自身具备较为明晰的认知, 且能够依据这些相关因素作出契合自身情形的抉择, 一方面, 他们于毕业后的选取更为多样, 自由职业以及慢就业所占比例呈上升态势, 另一方面, 他们寻觅工作显得更为积极主动, 然而并非执着于所谓的“好工作”, 而是以更为务实之态度, 去追寻稳定的工作以及安定的生活, 于不确定的环境当中找寻确定感。
在当下这个阶段里, 身为高中生的他们, 心智正逐步走向成熟, 并且对于自身往后的发展趋向, 已然存有初步的计划安排矣, 故而生涯规划于他们而言, 是具备相当必要性的。学校以及家长同样应当助力学生寻觅到自身的兴趣之志向, 进而引导学生预先规划好未来在求学以及就业方面的发展走向。
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