近期, 好多在工厂上班, 在机关单位里工作, 于国企项目中干活的劳务派遣工, 都在谈论一件重要的事情: 全国劳务派遣规范化专项整改, 持续在落地, 持续在推进。以往依靠派遣用工、临时工用工模式混日子的时期, 正在悄然落幕, 同样是劳务派遣身份的打工者, 如今已渐渐走出两条完全不一样的发展路线: 一部分踏实做事、考核达标的优秀派遣员工, 迎来就地转正, 转为单位正式合同制职工的机遇；另一部分在浑水摸鱼、达不到用工标准的人员, 面临合同到期不续聘, 岗位缩减的实际问题。
许多从事派遣工作五六年、十几年之久的朋友, 终身身陷“同工不同酬、福利差距大、随时会被辞退”的艰难境地, 如今整改新规实施, 直接破除多年来固化的用工障碍。然而绝大部分普通派遣工人看不懂整改具体细则, 搞不清自己属于能够转正的那种, 还是面临优化淘汰的那种, 本文依据各地落地执行细则, 以通俗易懂的语言剖析整改核心内容、转正申请条件、办理流程、常见易犯错的误区, 助力劳务派遣从业者明晰自身状况。
一、本次劳务派遣整改核心落地要求，从源头收紧派遣用工门槛
此番全国范围内开展的劳务派遣专项整改, 可不是那种临时性搞搞的整治行动, 而是依据劳动合同法以及劳务派遣暂行规定实实在在落地实施的常态化规范整治举措, 其整改的核心重点对准了过去用工方面存在的三大乱象, 分别是, 超比例使用派遣员工现象, 假借劳务派遣之名来规避正式用工这种情况, 还有岗位违规外包化这一问题。
遵从固定法定标准, 用工单位运用被派遣劳动者数量, 不可以超出用工总量的百分之十, 这属于硬性红线。之前为数众多的国企、事业单位、制造业工厂, 一线岗位、核心业务岗位大规模聘用派遣临时工, 正式工数量极少, 派遣员工占比远远超过法定上限, 是此次整改重点整治对象。
用工单位在整改落地之后, 需对在册派遣人员台账展开全面梳理, 统计在岗年限、岗位属性、日常绩效考核、社保缴纳情况, 人社部门会不定期上门核查用工台账、劳动合同、薪资发放记录, 超标用工的企业会被限期三个月进行整改, 即要么缩减派遣用工人数, 要么把符合条件人员转为自有正式员工, 逾期整改未达要求的单位, 会面临行政处罚、用工备案受限。
改造分出两种派遣用工岗位, 同样是致使临时工命运分化的要点: 临时性质、辅助作用、替代功能这三种符合规定的派遣岗, 以及本来应该签订正式劳动合同却违规外包了的主营业务岗。
1. 辅助临时岗包括保洁, 安保, 短期项目支援, 季节性用工, 这类岗位仍然保留劳务派遣用工形式, 用工单位能够按需续签派遣合同, 不过要严格控制招录名额, 倘若考核不合格到期将不续签合同。
2. 核心的主要业务岗位有, 生产线的从事操作工作的人员, 行政方面负责内部事务的人员, 在窗口办理事务工作的人员, 以及设备进行运维工作的人员等, 这些长期固定处于在岗状态的岗位, 本来就不可以运用劳务派遣这种方式, 整改所提出的要求是要逐渐清理退掉不符合规定的用工情况, 对于那些在岗已经有很多年, 并且考核结果优秀的员工会优先给予转正。
只因岗位属性存在硬性划分, 致使那些原本待遇相同、身份一样的派遣临时工, 逐渐出现两极分化的状况。
二、两类临时工境遇详细拆解：一类择优转正，一类逐步精简淘汰
第一类：满足硬性条件，可申请就地转正的派遣员工
这同样是整改政策给予那些踏实干活的打工人的最大福利, 各个地方的人社部门结合当地的细则, 去细化转正的准入标准, 只要满足全部条件或者大部分条件, 便能够由用工单位进行上报, 进而转为企业直接签订正式合同的工人, 无需再挂靠劳务派遣公司了。
1. 想要在岗年限达标, 多数地区要求在岗连续满3年及以上, 并且没有中途离职断缴记录；部分国企、机关附属单位则放宽到连续在岗2年, 具体情况要以用工单位属地人社细则为准。常年固定在同一个用工单位上班的人员, 以及频繁在不同派遣公司、不同单位轮换入职的人员, 不在转正范围。
2. 岗位处于能被转正的范围之内: 此人所在为单位主要业务方面的岗位, 该岗位常年保持固定的状态, 并非属于那种季节性、短期临时使用劳动力的情况, 此乃整改期间被要求清理、辞退违规派遣人员的重点岗位, 同时还是有望转正的主要人群。
3. 绩效考核处于合格状态, 这意味着在最近的一至二年期间, 年度考核以及月度考勤方面不存在重大违纪情况, 不存在旷工现象, 不存在重大工作失误, 也没有违规处罚相关记录。并且日常工作符合标准要求, 对于表现突出的人员会优先进行遴选以便转正。部分单位会借助简单技能测评以及综合面试的方式来筛选人选, 其难度远远低于社会统招的难度。
4. 社保按规定合规来缴纳: 在进行用工的期间之内, 劳务派遣公司依规依照法律足额去缴纳五险, 并不存在长时间出现断缴以及漏缴社保的情形, 用工所涉及的台账, 还有工资流水都是齐全的能够进行查询核实的。
实操办理步骤：
①用工单位, 每年分, 上下半年, 两次统计, 符合转正条件人员名单, 之后进行内部公示, 为期 5 个工作日, 公示若无异议, 便汇总上报去属地人社局用工备案窗口。
②人社部门得去核查员工用工档案, 还要核查劳动合同, 以及考勤薪资记录, 以此来核验岗位是不是属于违规派遣岗位。
首先要经过审核, 审核通过之后, 解除原来跟劳务派遣公司签订的派遣劳动合同, 之后员工和实际用工单位得重新签订正式劳动合同。
④用工单位要在30日内完成社保参保主体的变更, 变更之后由用工单位直接去缴纳五险一金, 薪资要和同岗位正式职工对标, 绩效也要和同岗位正式职工对标, 节假日福利同样要和同岗位正式职工对标, 以此来达成同工同酬。
转正后直接迎来三大改变：
其一, 用人单位即负责劳动关系事务, 不再受第三方派遣机构的约束范畴, 辞退的相关流程都需依照劳动法来开展相应执行操作, 不能够随心所欲地进行解聘行为, 进而做出相关处理动作。
其次, 进行薪资结构的调整, 将此前正式工与派遣工之间存在差异的绩效、年终奖、餐补、住房补贴等各种各样的福利待遇予以补齐, 从而实现同工同酬。
第三点, 晋升的通道被打通, 正式的职工能够参与所在单位内部岗位的竞聘, 进行职称的评级, 实现工龄上的晋升, 而具有派遣身份这样的人员, 以往在很大程度上是没有获得内部晋升机会的。
第二类是, 不符合转正条件的, 面临岗位精简情况的, 合同到期后不会予以续签的, 则是派遣临时工。
由于进行了整改处理, 那些不满足转正条件的派遣员工, 成了用工单位进行优化精简时考虑的主要目标人群, 这些人群通常在以下此类范畴之中:
1. 那岗位呢, 其性质属于短期临时的, 还是季节性用工范畴, 当项目完结的时候, 该岗位就会被撤销, 而那派遣合同一旦到期, 便会自然而然地终止。
2. 日常考核, 常年处于垫底状态, 频繁出现违纪缺勤情况, 用工单位借着整改这个契机, 而不再进行续聘。
3. 用工单位派遣用工比例超出标准, 首先精简入职时间短的派遣人员, 其次精简岗位可替代性强的派遣人员, 将派遣用工占比缩减到法定的10%以内, 标点就是；最后的句号被省略了。
4. 有着频繁跳槽去更换用工单位的行为, 于当前所在单位的在岗时间是比较短的, 这种情况达不到最低转正年限所提出的要求。
并非此类人员直接无故被辞退, 按劳动法相关规定, 若合同正常到期终止用工, 用工单位不需支付赔偿金；若用工单位单方面提前解除派遣用工, 由劳务派遣公司依合同约定支付经济补偿金。不少被优化的工人有这些选择: 跟随派遣公司调配到其他合作用工单位、自主进行择业、报考社会统招岗位。
三、派遣员工申请转正高频避坑指南，避开骗局与无效申请
避坑1：警惕“花钱代办转正、内部名额买断”骗局
整改落实到位之后, 有不少中介以及个人, 打着内部关系、代办转正的旗号收取几千到数万元手续费呢 , 还承诺说只要交钱就能包办正式编制、马上就地实现转正。可是政策明确规定转正得由用工单位统一进行摸排公示 , 而且要经过人社官方审核 , 根本不存在私下花钱走名额这样的渠道。只要是收费代办转正的情况那全都是诈骗行为 , 一旦遭遇被骗可要及时保留转账记录 , 然后向公安、人社投诉举报呀。
避坑2：分清“正式合同工”和“依旧派遣换单位”
有些不良用工单位搞文字把戏, 拿转正当噱头, 实则仅是换一家劳务派遣公司去续签合同, 劳动关系依旧挂靠在第三方那边, 这可不算是真正意义上的转正。真正转正的标志在于, 解除原来的派遣合同, 与实际上班的单位直接签订劳动合同, 社保由用工单位直接上交, 签合同之前一定要核查用工主体名称。
避坑3：主动留存用工凭证，方便后续维权
要是后续打算申请转正, 或者遭遇被无故辞退后想要维权, 那就一定要常年留存这些: 劳动合同, 每月工资的银行卡流水, 考勤记录, 工作证, 绩效考核通知单, 社保缴费记录。倘若用工单位故意隐瞒转正政策, 明明符合条件却恶意不申报, 那就可以携带这些材料, 前往当地人社局的劳动监察大队投诉维权。
避坑4：异地派遣无法跨地区申请转正
众多地区并不支持跨属地转正, 员工会与A地派遣公司签订合约, 被外派到B地用工单位工作，想要实现就地转正, 需确认社保参保地以及用工备案地是否统一, 对于异地用工人员而言, 优先选择和派遣公司沟通调岗, 或者进行自主择业。
四、后续整改大趋势，未来临时工用工规则持续收紧
基于各地人社部门所公布的整改推进规划而言, 劳务派遣走向规范化属于一种长久的趋向, 在短期整改完毕之后便会步入常态化监管状态。
1. 超比例派遣用工, 逐年进行压降, 后续新招录出来的人员, 要严格去遵守10%用工红线, 主营业务岗位, 不会再新增派遣临时工。
2. 存在着存量的老派遣员工, 那些符合条件的会分批次, 逐年地来进行消化, 从而实现转正, 而那些不符合条件的, 则会随着合同到期, 逐步地予以优化。
3. 劳务派遣公司资质年审呈现收紧态势, 那些没有正规资质的小派遣公司, 以及长期存在漏缴社保情况又不合规矩的小派遣公司, 正逐个接逐个地被清除驱逐出市场, 以此种方式从用工的源头方位上减少不符合规范和要求的派遣行为发生。
针对当前正在岗位上工作的雇用性质为派遣的打工人员, 提议在最先的时间去找单位的人事部门去核实自身所在岗位所具有的特性、在这个岗位上工作的年数, 依据当地关于转正的详细规则自我检查需满足的条件。要是符合标准那就主动去询问单位在本年度转正内容进行申报的时间, 要是错过了当期的公示那就只能等待下一批次的申报；要是不符合转正所需要的条件, 那就提前去规划自己的职业发展路线, 要么去提高自身的技能从而等待此后单位增加转正名额, 要么提前做好转行的打算、准备面向正规招录岗位的考试, 防止等到合同到期时陷入被动失业的状况。
