近期，有读者名叫方莉向我们报料称，尽管连续多日气温攀升至38℃的高点，公司却依然命令她和同事们继续在户外进行工作。由于这样的工作环境，她不幸中暑，随后向公司提出申请工伤赔偿，然而这一请求遭到了公司的拒绝。公司未为她支付工伤保险，为了免除相关法律责任，其辩解称，尽管她和他人身处相同的工作环境，但唯独她一人出现中暑症状，这表明病因源于她个人，因此这一情况不符合工伤认定的条件。
方莉想知道：公司的说法对吗？
法律分析
公司的说法是错误的。
首先，公司的做法属于违法。
《防暑降温管理办法》第八章明确指出，当日最高气温介于37℃至40℃之间时，雇主需确保员工在室外露天作业的总时长不超过6小时，且连续作业时间不能超过国家相关标准规定，同时在气温最高的三个小时内，应避免安排室外露天工作。然而，在本案中，公司却在日最高气温高达38℃的情况下，依旧强制要求员工进行露天作业，此举显然违反了上述规定。
其次，方莉的情形构成工伤。
工伤涵盖劳动者在雇主单位工作期间，于工作场所内，因工作任务导致的人身伤害的突发性事故以及由此引发的职业病。关于职业病的定义，《职业病防治法》第三条第二款明确指出：“职业病系指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的员工在从事职业活动时，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质所引发的疾病。””而因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”。
此外，先前由原卫生部与劳动和社会保障部共同发布的《职业病目录》中，已经将“中暑”这一病症明确定性为因物理因素导致的职业病之一。
此外，《防暑降温管理办法》第十九条明确指出，若劳动者在高温作业或遭遇高温天气时发生中暑，并被确诊为职业病，则有权获得工伤保险的相关待遇。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第五条第（四）项明确提到，若劳动者在高温、高湿环境下因工作原因导致中暑，且已被具备职业病诊断资格的医疗机构确诊为职业病，劳动保障部门需负责进行工伤认定，确保劳动者能够依法获得工伤保险的相关待遇。
（据劳动午报消息 颜东岳 法官）
