如今工作竞争激烈，很多人挑选工作时更看重工作安稳和福利好。由于公务员职业环境比较稳定，社会认可度高，加上各种福利优厚，这个职业成了很多找工作的人的首选。但实际情况是，有些地方或职位的公务员收入并不像人们想的那样好，甚至有些基层岗位月薪只有两千多块钱，工作负担却不轻。
遇到这种状况，许多人难免心生疑虑：既然并非每位公职人员都享有优厚薪酬，每年为何仍有众多应考者竞相报名？究其原因，除了薪资数额之外，公职体系所能提供的各类非公开福利和长久保障，才是促使人们持续向往这一岗位的重要缘由之一。
最突出的一个优势在于社会保障和住房补贴，尤其要关注住房补贴部分。尽管其他类型的企业或机构同样实行类似的缴费机制，不过与公务员系统对照起来，两者之间的差别相当显著。
住房公积金是政府主导的强制储蓄制度，要求个人和单位共同承担缴费责任，目的是为劳动者筹集专项用于解决居住问题的资金，该资金能够支持购买住宅、租赁房屋，或在符合条件时用于对房产进行改造升级。
再强调一点，只要达到规定的存缴期限，单位职员就有资格申请动用住房补贴资金。这种贷款与一般的市场借贷不同，其利率显著更低，无疑大幅度减轻了置业的财政负担，对寻常百姓而言，这无疑是一项极具诱惑力的福利举措。
此外，住房公积金享有特定的税务减免政策，在核算个人所得税时，其缴存额度能够从应税收入总额中予以抵扣，换言之，无论是组织承担的份额，抑或是个人承担的份额，最终都将归属于个人，这无异于额外赚取了一项收益，对于提高个人实际所得具有显著效益。
公司同样会为职员支付养老医疗等保险及住房补助，不过与公务员体系相比，在支付额度上二者有显著不同。多数私营单位在住房补助的拨付比率上一般不高，常见的是从百分之五到百分之十二，而能拿到高比率的情况非常少。假设某人月收入是五千元，假如单位与个人各承担百分之六，那么每月一共存入的资金只有六百元。
实际情况更为严峻，一些私营单位甚至拒绝为员工缴纳住房补贴，这种情况令众多从业人员倍感沮丧。毕竟，对于经营主体而言，承担五险一金的责任无疑会增加劳动力的开销，尤其当前经济环境不佳，企业承受的负担相当沉重。
公务员系统这边，住房补助的提取额度显著偏大。依据政策，职员本人要从薪金里拿出十二个百分点，政府财政方面也以同等比例给予补偿。算下来，一位公务人员每月能享受到的住房补助，差不多是薪水的二十四个百分点上下，这个数值大约是私营企业单位的两倍还多。不仅如此，某些区域会参照本地的经济水平提升所需承担的数额，个别地方的比例甚至超过百分之二十。而且，部分城市推行了辅助性的住房补贴机制，让政府工作人员的综合待遇更为优厚。
整体而言，虽然有些地方的国家工作人员收入并不突出，不过他们周全的福利制度，尤其是住房补贴方面的优越安排，让这类职业在众多行业中依然颇具吸引力。对很多人而言，担任国家工作人员不单单是一份职业，更是一种可靠的长期生活依靠。所以，就算考试竞争非常剧烈，还是有大批考生持续投身于公务员选拔，这种现象很正常。
