企业职工出现疾病或者非因工受伤情况时，若需暂停工作接受治疗，其医疗期限依据个人从业经历时长及在当前机构服务的年限来确定，具体时长介于三个月至二十四个月之间：从业时间不足十年的，若在该机构服务未满五年，则医疗期限为三个月；若服务超过五年，则医疗期限为六个月。在本单位服务满十年但未满五年的，假期为六个月；服务满五年但未满十年的，假期为九个月；服务满十年但未满十五年的，假期为十二个月；服务满十五年但未满二十年的，假期为十八个月；服务满二十年的，假期为二十四个月。
该市劳动者在履行劳动合同时生病或非因工受伤，享有医疗保护期限，具体时长依据劳动者在本单位服务的年限确定。首年服务期间，医疗保护期限为三个月，此后每增加一年服务时间，期限相应延长一个月，但最长不超过二十四个月。
企业职工因病或非工受伤连续休息时间不超过半年的，公司应依据下列比例发放病假薪资：工龄未满两年的，发放本人薪酬的六成；工龄介于两年到四年之间的，发放本人薪酬的七成；工龄介于四年到六年之间的，发放本人薪酬的八成；工龄介于六年到八年之间的，发放本人薪酬的九成；工龄达到八年及以上的，全额发放本人薪酬。
