中国新闻社北京三月九日发布 标题：如何拓展青年工作新途径？——全国两会经济议题探讨第六问
新华社记者姜琳、黄垚
青年人的工作机会牵动众多家庭，也是全国两会期间讨论的重点议题。自去年起，青年群体的失业数据受到瞩目，部分海外媒体及国际组织借此机会质疑中国的经济状况。
怎样看待现在年轻人遭遇的工作难题？科技进步比如人工智能等方面的高速发展，会不会波及到年轻人的工作机会？未来职业前景有哪些新变化？在今年的全国两会，采访了众多人大代表、政协委员和学者。
如何正确看待青年就业压力？
根据相关资料，去年前六个月，16岁到24岁的城市年轻人调查失业率不断攀升，这一点引起了人们的关注。一些外国媒体发表了“企业接二连三停业”“大规模失业”的看法。
青年就业问题是否如一些外媒所言在“持续恶化”？
高校毕业生等群体首次踏入就业市场，需要经历职位寻找与空缺岗位的对接环节。每年毕业季，大量年轻人涌入劳动力领域，青年人待业比例通常会因此攀升。当工作机会逐渐落实，青年人待业比例多在七月达到峰值，随后逐步下降。
那么，当前青年就业形势究竟如何？
不可否认，就业存在压力是中国的现实国情。
今年大学毕业生数量估计将突破1170万，需要加大力度推动青年工作，改善就业创业方面的辅导和帮助。政府报告直接回应挑战，表明国家解决青年工作难题的坚定意志和充足把握。
2024年新加入的劳动力数量依然十分可观，2024年经济发展过程中面临的风险和挑战有所增加，主要群体的就业压力也变得比较明显，这些是计划报告指出今年就业预期设定的基本原因。城镇新增工作机会的规模从去年的大约1200万人调整到了今年的超过1200万人，这表明了政府将在稳定就业和改善民生方面付出更大的努力，释放了积极的信号。
当前经济逐步复苏，就业状况整体向好，不过一些行业和中小微企业仍然遭遇诸多挑战，同时寻求工作的新一代人越来越多，导致职场竞争愈发白热化，全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣对此指出。
今年春节过后，企业招聘形势持续呈现积极态势，不过，招聘岗位的总数尚未回到2019年同期的数值。吸纳毕业生人数最多的互联网、房地产、教育培训行业，其招聘需求的恢复进程也相对迟缓。
求职者择业时既注重品质又追求安定，企业方招聘标准也随之提升，由此造成部分年轻人面临就业困境，同时部分职位空缺的情况更加明显，这是莫荣委员的看法。
帮助青年就业，各级党委政府都做了什么？
努力增加工作机会——不断增强公司作为工作主要来源的职能，对雇佣毕业生的公司，提供就业吸引补助、岗位增加奖励、税务减免等支持措施；保持政府部门及国有公司招聘人数稳定，推动年轻人到基层工作。
不断改进工作机会支持——创建公共工作机会支持特别活动标志,不停举行大城市联合招募、百日千万招募、私营企业招募月等行动,为年轻人准备专门的职业岗位。
加大弱势人群支持力度，针对低收入家庭、无业家庭、防止再次贫困监测家庭等处境艰难的毕业生，在校期间发放就业创业补助，毕业之后实施个性化指导，优先给予职位资讯。
自去年起，各级各部门将高校毕业生等群体视作就业工作的核心关注点，借助有力政策填补市场空缺，倾尽全力维护就业局势平稳。
今年计划报告又提出要健全高校毕业生、退役军人、农民工等群体的就业帮扶机制，要落实促进青年就业的三年计划，要改进机关事业单位、国企等政策性岗位的招募工作安排。
希望政府能为青年就业创造更多有利条件，广东海洋大学2023届本科毕业生唐锦涛这样表示，他去年一直未能找到称心的工作，今年春节过后，他参加了由政府举办的多场招聘活动，同时社区也持续为他推荐职位，他逐渐重拾信心，就在10天前，他顺利加入了一家新能源领域的公司。
困难是毋庸置疑的，不过值得注意，稳定整体就业状况，涌现出许多有利条件。增强经济进步与社会繁荣对工作的推动作用，融合各项方针对职业的引导作用，将能为稳固就业大局尤其是维护青年职业提供坚实后盾。
数字化、智能化会否影响青年就业？
近些年，技术不断更新，产业逐步转型，自动化工厂的打造和智能技术的运用正在迅速展开，部分人担忧，这种情况是否会导致大量人员失去工作岗位？
新兴行业、新型模式、新式商业形态不断涌现，或者老产业经历革新换代，都促使公司人才配置发生显著变化。一些职位会消失，另一些工作机会会大量增加。这种转变整体上更有利于大学毕业生，因为其数字化特征让雇主更愿意聘用掌握网络技术、整体能力强的应聘者，智联招聘执行副总裁李强这样认为。
重庆某制造公司负责人表示，公司转向智能生产后，确实裁减了部分基础操作人员，但同时也新增了数百个职位，比如供应链维护、精密零件加工等，对员工能力的要求也随之提升，现在迫切需要招聘拥有大专或以上文化水平的人手。
人口在劳动阶段减少，工作人员变得稀缺，工资开销增加，因此，用设备取代生产线上单调的重复工作，是必然的走向。这是曾湘泉的观点。
王劲松作为全国人大代表及天津理工大学研究生院院长认为，当代求职者更加在意职业生涯的前景、工作环境以及个人价值的实现情况。核心在于迅速推动产业结构的优化升级和实现高质量的发展，着力增强先进制造业、现代农业和现代服务业的建设，从而产生更多能够满足大学生需求的知识密集型和技术技能型职位。
今年政府工作报告把发展现代产业体系列为首要任务，并强调要提升传统产业的水平，使其更先进、更智能、更环保，同时要积极发展新的产业和未来的产业，探索量子技术、生命科学等新的领域，还要促进数字经济的创新和进步。
计划报告提出，实施先进制造业促就业行动，拓宽就业增长点。
大量全新职位和新兴职业即将迅速增加，为青年群体带来更多职业发展可能性和成长机会，王劲松代表这样表示。
也有人担心，现在的年轻人是否愿意到制造业就业。
据消息人士透露，若干调整正在无声进行。大批学生将注意力更多地转向尖端学科和科技产业。部分生产制造单位收到的求职者履历明显增多，少数精密制造公司更是就业领域中的热门选择。
近些年，诸多新兴行业如电动汽车、新能源、集成电路、生物医药等纷纷兴起，丰厚的薪酬和广阔的发展空间，显著提升了它们对年轻群体的号召力。与此同时，智能制造、电子信息、人工智能、大数据等领域，正逐步形成就业市场的新热点。
青年就业能力如何提高？
产业形态更迭带来了新的职位空缺，同时对社会人员的能力素养也设定了新的标准。这两方面不一致的问题怎样解决？
为满足前沿制造、新兴服务、老年看护等产业对专业人才的需要，需强化专业能力培养，注重实操训练，提升从业者综合素质，确保技能水平与时俱进，更好适应行业发展要求，满足市场需求，保障就业质量，促进经济持续健康发展，实现个人价值与社会效益的统一，推动社会整体进步。
优化高校学科专业配置，使其更契合人才市场实际需要，此举旨在推动教育体系变革，提升人才培养的针对性，相关举措已纳入规划方案之中，彰显了未来人才培育工作的重点方向。同时，增强职业教育的整体水准，也是当前教育改革的关键任务，这些新部署预示着人才培养策略将迎来新的发展机遇。
四川九洲元亨企业管理顾问公司人力资源部的李静透露，该公司在成都招募视频制作与后期处理、新媒体推广等多个职位，多数职位只需具备大专教育背景，月收入最高可达一万元人民币。“表面上看，这些职位的入行要求并不严苛，薪酬也颇具吸引力，然而，实际工作中对专业技能的要求极高。尽管收到大量应届生的求职申请，但真正符合资格的候选人却相当稀少。”
为了提升人才培养水准，本校自2020年起，着重对就业挑战较严峻的学科进行改革，专业数量由原先的95个压缩至75个；此外，依据本校的优势学科及教育特点，对各个学科的课程体系进行了优化，增设了实际操作内容，全国人大代表、四川农业大学校长吴德说明。
可以清楚地看到，毕业生选择的工作范围更广，应对新环境的能力也增强了，工作落实的比例从2020年的87.2%上升到了2023年的90.5%，预计2024年能够恢复到疫情之前的状况。吴德代表这样表示。
压力之下，青年自身如何调整？
部分外国媒体在报道中国年轻人就业情况时，频繁使用“佛系”“散漫”等词汇，有外媒指出“全职子女”现象日益普遍，甚至宣称中国有1600万城市青年选择“宅家”。
所谓“躺平”“松弛”并非能准确概括我们年轻一代的状况。无论是准备研究生考试还是寻找工作机会，每个人都十分勤奋，渴望早日获得稳定职位。我和同住宿舍的伙伴们一起求职期间，天天都互相分享招聘资讯、探讨面试策略。这是郑州航空工业管理学院2024届本科毕业生张翱聪的见解。
我国高等教育程度的人口数量已突破2.18亿，每年完成学业离开学校的人数超过千万。面对如此庞大的求职人群，部分年轻人选择暂时不就业或者延迟就业的现象很常见。但需要注意不能因为个别情况就概括整体，要全面了解年轻人就业的真实情况，分清楚全局和局部，明确哪些是主要方面哪些是次要方面。
官方统计资料表明，人大代表实地考察发现，新闻工作者现场走访得知，多数年轻群体正踊跃争取机遇，努力达成个人抱负。在就业岗位竞争白热化情形下，年轻人群思想态度普遍更为包容，职业选择渠道也呈现出多样化趋势。
许多高校学子主动规划人生方向，着力适应职场要求，稳步增强个人素养：在招聘活动中，部分低年级学生提前参与体验或寻求实践机会；在技能学习机构里，自费参与培训的青年数量持续增加；工作结束后，参加夜校进修以提升自我已成为年轻人的普遍做法。
人的转变，与产业和技术的发展速度相比，属于缓慢积累的过程。不过，一旦这种转变被触动，它就能爆发出惊人的能量。这是莫荣委员的观点。
