九百零九万，构成了2021届全体普通大学毕业生的人数总和，较上一年度，这个数字增长了三十五万。
先前教育部举办的信息通气会上，高校学生司主管王辉表示，今年上半年度国内经济展现稳步回升局面，为保障工作机会创造了必要条件，不过新冠病毒对职业市场的深层干扰仍未结束，2021级大学毕业生找工作状况依然困难重重。
眼下，距离学子们离开校园还有两个月的时光，他们正遭遇哪些难题，又渴望获得哪些支持？为了让即将踏入职场的大学毕业生们的前行之路更加顺畅，媒体人归纳了他们最为关切的一些求职事项，并邀请了业内专家为他们指点迷津、提供方案。
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坚实的专业与综合能力是基础
首都师范大学2017级本科生徐丽洁谈到，作为一般大学最新一届的毕业生，她怎样才能赢得工作单位的喜爱呢，哪些特质是特别关键的？
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚，担任中国新就业形态研究中心主任，他这样表示：
我国高校毕业生数量众多，重点大学学生与普通大学学生比例大约为一份对八份，其中近半数为高等职业教育毕业生。普通大学毕业生和重点大学毕业生，在求职机遇的多少以及好坏程度，两者之间存在明显区别。普通大学毕业生想要获得理想职位，需要付出比重点大学毕业生更多的精力。
赢得工作机会，必须让学生方展现自身优秀特质，比如学业表现突出、英语水平高，还有各类专业资格认证、比赛荣誉、实践履历等。任何学校背景的学生，这些成就都源于在校期间的不懈奋斗。任何在校大学生都可以确认，在校期间付出的所有汗水都不会白费，未来能否获得更多就业选择，完全取决于在校四年的积累，同时也会影响毕业之后工作技能能否迅速增强。
高校毕业生之间，职业眼界和思想认识方面的差异，是普通院校学生与顶尖大学学生求职时存在的显著区别。众多公司更倾向于关注顶尖大学的学生，乐意到这些学校举办企业推广活动，讲解行业动态与企业成长情况，此类资讯对大学生职业眼界和思想认识的构建具有深远影响。普通院校的学生需要积极利用校内外的各种条件和网络资源，以拓宽职业眼界和提升思想认识。见识与理解的出入造成了许多一般大学毕业生职业方向模糊不清，许多学生不清楚自己能进入哪个领域，胜任哪种职位。不少大学生渴望加入网络企业，却对网络企业的运作模式毫无概念，也不明白自己适合哪类岗位。一般大学毕业生应当尽早确立职业目标，在求学期间就开始为将来的工作做好充分准备。
各类大学的学生，无论就读于名校还是普通院校，都需要具备牢固的专业知识和较强的综合素质，比如专业技能、交流技巧、合作精神等，这些是赢得工作机会和实现职业进步的关键要素。刚毕业的学生选择第一份工作需要格外慎重，要着眼于未来的长远规划。职业生涯如同一场持久赛，只要毕业生能够坚持学习，夯实专业根基，不断提高个人综合素养，同样能够拥有广阔的职业发展空间。
提升信息检索与甄别能力以应对新变化
中国地质大学（武汉）2018级研究生赵丹耀：因为疫情防控要求，大家现在大多通过线上途径递交求职材料，部分面试环节也改在网上进行。面对这种工作方式上的变动，我们需要思考如何做出相应的改变。
天津大学就业指导中心主任柳丰林：
面对网络招聘的蓬勃发展以及持续的技术革新，求职者必须及时调整认知，顺应潮流，预先做好充分准备。首要任务在于增强资料搜集与辨别本领。网络上的招聘资讯虽然获取方便，但时间跨度大，信息质量参差不齐。高效从众多资讯里筛选，找到目标职位资料特别重要，这要求应聘者事先规划好职业道路并明确工作方向，大致确定工作地点、薪资水平、职位类型、专业要求等细节，提前选定搜索词汇，集中目标工作领域精准发送求职信，减少时间消耗，提升就业效果。
接下来，需要增强简历撰写水平。在互联网招聘模式下，企业收到的求职申请会显著增多，导致招聘方审阅简历的时长缩短，挑选候选人变得更为棘手。因此，应聘者的简历必须更加精炼清晰，要在有限的篇幅里，集中展示与职位要求相契合的核心技能和过往工作经历，避免添加缺乏实际依据的个人评述。
接下来，必须增强远程面试技巧。远程面试与线下面试不同，应聘者不仅需要精通各类视频面试软件，还要能够妥善处理网络延迟、信号中断等意外状况。需要强调的是，应聘者必须事先进行模拟，切换到应聘者身份审视自身面试时的状态，保证个人形象与发声都达到理想水平，准备好各种应急方案，力求降低外界环境对面试造成的干扰。
线上招募方式虽在疫情时期成为主流，不过现阶段仍存在不少不足，许多企业已重新启用线下招募途径，求职者千万不能只图省事，就不再参与线下的宣讲与招聘会，从而错失线下求职成功的可能。网络求职不能随便就完事，很多突发状况都可能导致简历无法顺利送达，必须想办法多和招聘方对接人建立联系，形成主动询问的惯例，这样就能最早掌握应聘情况，随时根据情况调整求职计划，避免错过最好的工作机会。
展示三级信息可更高概率通过简历筛选
山西应用科技学院2017级学生雷雅婷表示，近期找工作时体会到，想要让简历通过初步审核相当困难。究竟机构在筛选时会依据什么条件？哪些个人材料能够吸引企业重视？
教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育董事长张锐：
个人履历是应聘者向用人单位展示个人能力的第一步，借此让招聘方在未与你相见时，便认为你具备相应资质，进而获得笔试面试资格。知名公司对简历的审查通常分为三个阶段，首先是利用计算机系统进行关键内容筛选，其次是人力资源部门进行复核，最后由目标业务部门进行最终确认。这三个环节合计淘汰的比例大约在百分之七十到百分之九十五之间。
从根本上说，三次筛选都是依据求职者简历上所述的经历和成就，来衡量其能力水平。评估过程包含三个核心环节：首先，核实简历所体现的技能是否满足公司要求；其次，比较其在所有候选人中的表现水平；最后，考察其优秀表现的可靠性。
因此，我们必须在个人履历里清晰呈现目标公司所要求的各种才干，同时以明了手法标示各项才干的出色水平，还要给出证明才干出色水平的有力材料。人的各种才干都是通过参与相关活动锻炼形成的，所以用人单位主要考察大学生经历里能够培养关键才干的高价值实践，并且根据活动成果来评估才干出色程度及可信度。
大学生在制作简历时，要分清主次，清晰表达关键内容，这样更容易获得招聘方的青睐，具体来说，首先需要突出那些远超大多数求职者的优势，比如在学生团体担任的领导职务，参与完成的高挑战性项目以及取得的优异竞赛记录，其次要提供有影响力人士的背书，再次是介绍个人的基本背景，对未来的规划以及希望从事的工作方向
个人应依照特定顺序，在个人履历中逐一呈现各类信息，具体排列次序为：首先概述求职意向，其次填写个人基础资料，再次说明个人期望，然后描述性格特点及岗位偏好，接着列出曾担任的社团职务，随后展示在高级别竞赛中获得的佳绩，再列举具有高价值的活动经历，然后说明在企业高层参与的实践情况，接着附上推荐信内容，最后提供各类证明文件的清单。
就业压力要对症下药
天津大学2019级硕士研究生伊天威，就业市场状况不好，常常让我们内心感到沉重，精神变得紧张。在这样的境况下，我们应当怎样审视这种负担，又该如何设法减轻这种情绪？
北京师范大学心理学部党委副书记王瑞敏：
眼下就业形势不容乐观，众多学子深感肩上重担，根据日常对学生的留意，发觉以下几种状况较为常见，
毕业生若和同龄人对照，容易滋生强烈的自我否定情绪，尚未找到工作的人会认为他人皆才华横溢，自己却缺乏值得称道的经历或本领，因而倍感焦虑，这种感受实则是同辈竞争造成的认知扭曲，在顶尖学府中尤为明显，那里汇聚了众多优秀学子，置身其中，个人往往觉得自己如同微不足道的小鱼，难以引起关注。认同这种观念的学生，应当勇于脱离熟悉的群体，去探索更广阔的天地。大学毕业生踏入职场后，便会明白社会上存在形形色色的职业，它们在性质和级别上各不相同。就算个人能力在受过同等教育的同辈中稍显逊色，只要能适时、敏捷地修正自己的期望值，最终也能觅得一份称心如意的工作。
第二种情况是个人对自身及工作环境都不甚明晰的困惑状态。部分学子实习历练不足，既不清楚自己的特质、兴趣所在、能力范畴，也不熟悉社会动向、各类岗位的具体标准，因此在求职时感到茫然无措，不知如何着手，进而导致求职过程中犹豫不决、举步不前。对于求职这件事，应当将其视为一项任务，在与工作单位交流沟通时，要积极认识社会和职业，慢慢弄清自己大概能胜任什么工作。此外，要尽可能多地参加实习活动，通过实践经历能够加深对自己和职场环境的理解，并且可以锻炼一些相关技能。
第三点在于个人成长愿望同亲属要求相左时引发的内心矛盾。譬如研究生入学考试落榜的在校生在追述备考初衷和经历时，许多学生会提及长辈的期望。一旦亲属的期望与个人成长愿望不相符，学生就容易陷入困惑的精神状况。建议学子们需妥善处理听取他人意见和独立选择的关系。选择职业的后果需个人承担，决定权应掌握在自己手中，家人的提醒和意见虽然能提供很大支持，但未必完全契合个人情况。所以，学生要做的，是拓宽信息渠道，多听听系里负责就业指导的老师、授课教授、已就业的学长学姐等不同角度的看法，进而培养出独立的思考能力。
《光明日报》（ 2021年06月01日 15版）
