近期，社会上对于春节假期工作以及相应补偿的讨论日益频繁。依据2024年11月更新的《全国年节及纪念日放假办法》，今年在农历除夕增设休息日后，春节休假总共为四天，具体包含除夕当天、正月初一和正月初三。
这个节假日的加班制度是怎样的？从除夕到初七这段时间，工作安排有何具体说明？若是这八天里参与劳动，加班费应如何核算？除夕日上班是否有三倍薪资的补偿？超时工作的报酬能否用调休或补班来弥补？为了解答这些大家关注的事项，采访了广东省东莞市人力资源和社会保障局的负责人。
该局劳动关系科负责人表示，今年春节假期总共有八天，除夕到初三这段时间是全体公民放假的节日，具体日期为1月28日至1月31日。在这段时间里，如果用人单位让劳动者加班，那么这属于法定节假日的加班，根据《广东省工资支付条例》的规定，用人单位需要按照正常工作日标准折算的劳动者每天或者每小时工资数额的三倍来支付加班费。
企业声称加班不支付三倍报酬，仅以调休或补休作为补偿，这种做法是否可行？一位负责人说明，这种做法不能接受。依据劳动法，在法定假日安排员工工作，不允许用调休来抵充应支付的“三倍工资”。
东莞市劳动人事争议仲裁院最近处理了一起涉及员工国庆期间工作酬劳的争议事件。小亮在2024年1月加入东莞某房地产企业，负责房产销售业务，双方签订了劳动协议。该年10月1日至3日，公司安排小亮上班，并计划在10月25日至27日让他调休。小亮领工资时，发现没有收到加班的报酬。公司的回应表示事后已经安排了相同时间的调休，实际得到的休息天数并没有变少，因此小明没有理由要求额外的加班报酬。但小明坚持认为，在法定的休息日工作应当获得加班报酬，于是他向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。
该机构作出裁定，那家房地产企业须依照小明日薪的三倍额度，补偿他在2024年十月一日到三日的加班酬劳。该机构的相关人士阐明，尽管公司已经为小明调休，但劳动法第四十四条仅说明休息日加班能够调休，对于单位安排工人在法定假日上班是否调休并无具体条款。处理这个情况时，相关法规文件有清楚说明，在法定休息日让员工加班，需要额外发放不低于原工资三倍的酬劳，通常不会考虑给予调休。
从正月初四到初七这段时间，也就是二月份的前四天，假如公司让员工加班，这算是休息日加班，彼此可以商量调班或者补班。如果实在没法补班，就要依照《广东省工资支付条例》来办，按照员工每天或者每小时的正常工资乘以两倍来发加班钱。
要留意的是，公务员及事业单位的职员不受劳动法约束，不过机关部门雇佣的非编制人员则受此法规管辖。以政府服务大厅为例，它在节假日照常运作，那里的非在编合同工必须按加班规定获得报酬。
记者贺林平
