最近，教育部公布了2017年大学毕业生人数，估计达到795万，比今年多了30万，情况比较严峻。对于毕业后的生活道路和就业市场的挑战，一个刚毕业的学生把自己比作跨栏选手，他说：“我们既要具备足够的能量，也要拥有丰富的头脑，才能一一跃过接踵而至的‘毕业障碍’。”
选择第一道栏
就业or考研?这是个问题
离毕业还有半载，她打算多为自己留几条后路，譬如递交求职信的同时，也准备考研和考公务员。2017届毕业生张华这样表示，倘若这几条路都走不通，她便考虑自主创业，开一家咖啡店。通过记者的随机采访发现，不少大学生都认同“分散风险”“争取更多可能”的理念。某些学者指出，这种看法并非判断是非的问题，但目标性不强的职业选择态度，或许会使部分学子逐渐陷入困惑。
根据掌握的信息，今年在济南市教育招生考试院报考点，有32697名学生通过网上渠道报名，意图参加2017年的全国硕士研究生入学考试，而实际完成网上缴费的人数是27616名，同比去年实现了近20%的增长，尽管招生考试工作由教育部统一安排，覆盖了全日制与非全日制两种学习形式，但今年应届毕业生的参与度依然很高。
另一方面，近些年投身工作的人越来越多，智联招聘一项针对 2016 届新毕业生的调研表明，参与调研的新毕业生中，决定工作的占 75.6%，在国内继续深造的占 16.5%，另有 4.8% 的人选择到国外继续深造，而决定自主创业的占 3.1%。这一比例在2016年对于刚毕业的学生来说，从事工作的选择，比起2015年的71.2%，已经增长到了75.6%。根据一些分析人士的判断，2017年这个数字还可能会有所上升。
心理第二道栏
“1000万+”就业有压力?有压力但可接受
有关部门推测，仅应届生毕业即寻求工作，再加上海外学习归来及待业待岗的大学生，2017年求职者总数或超千万。经济前景及就业状况尚不理想，同时高校毕业生数量激增，这种隐性的负担似乎比升学考试更沉重，毕竟求职应聘的过程，结果并非如试卷般有明确的对错之分。”正在为下一场招聘会准备简历的应届毕业生小芳说。
有不少大学生跟她有着一样的看法，智联招聘发布的一份调研表明，将近九成的刚毕业的学生觉得找工作不容易，前景不妙。在这之中，有36.5%的人觉得就业状况“特别困难，情况非常糟糕”，另外，50.0%的人觉得就业状况“有一定挑战，不过还能应付”。
当前就业状况困难且形势不明朗，不过该组织关于“2016届新入职人员对职业的看法”的研究显示，对于90后新入职人员而言，工作不只是维持生活的手段，还是实现自我价值的关键途径。研究资料揭示，2016届新入职人员当中，选择“开创个人事业”的人数最多，达到了71%；接下来是获取收入，占62.6%；最后是达成个人理想，占53.6%。接下来，调整个人情绪状态，在众多求职者中明确自身位置，寻找匹配自身条件的工作，这变成了大学毕业生必须攻克的又一难关。
供需第三道栏
就业真的那么难?就业不难择业难
11月19日清晨，众多大学毕业生聚集在山东大学体育馆入口处，接受安全检查，准备参加2017届毕业生就业双选活动。此次活动吸引了660家机构参展，他们提供了总共2.4万个工作机会。相较于上一年，今年参与招聘的机构数量有所增加，同时提供的职位岗位也增长了将近五成，大约达到了1.6万个的近五成增幅。吸引杰出人才时，部分公司不惜以“解决北京市户籍”作为待遇，另有一些则直接保证“分配九十平方米的住房一套”。
新增的职位空缺，对于刚毕业的学生来说并非好事，优质单位对学历背景等条件门槛设置更严苛。王娜表示，她期望找到称心如意的工作，为此清晨就赶往招聘会现场，但逛完数个会场后，投递的简历总数不足三份。
大学生求职过程中，供给与需求之间的不匹配现象，会伴随求职人数的增多而日益明显。根据相关单位对2016届高校毕业生所谓“求职不易”的首要因素的研究显示，有25.4%的人觉得个人要求与实际情况差距明显，有21.0%的人认为学校教授的内容难以适应职场需求，还有18.9%的人表示对工作场所和职业发展信息掌握不足。因此，许多学子在选定发展方向之后，又得克服“工作机会多，选工作难”的“毕业门槛”。
简历要简练 投递要精准
智联招聘的顾问提出，大学毕业生需要更明确地了解目前的就业状况。在接下来的时段，要有效运用求职平台和高校的招聘活动，积极寻找机会，有针对性地发送个人资料。此外，应该适度调整对工作的要求，减少犹豫不决的态度，尽早确定适合的职位。
另外，据专业人士指出，刚离开学校立刻就能获得理想职位的情况很少见，建议年轻学子们不妨先从事一份条件尚可的工作，通过积累经验与提升自我，明确个人长处后再进行职业选择。此外，对于个人履历的准备，应当力求简洁，将个人背景、职业目标、学历背景、工作履历等要素简要呈现即可。
