一、丧假适用范围及天数
1、适用范围
直系亲属涵盖父母、配偶和子女等成员。若配偶的双方父母离世，同样能获得丧假待遇。对于非直系亲属，企业拥有自主说明的权力。受传统习俗影响，祖辈离世时，孙辈通常也被要求到场吊唁，因此很多单位也将祖辈去世纳入员工可休丧假的范畴，最终认定权归各公司所有。
1、丧假天数
依照国家劳动总局及财政部发布的《关于国营企业职工申请婚丧假与路程假事项的通告》所规定的条款：
个人成婚或者直系亲属离世之际，视具体状况而定，经单位行政负责人核准，可获准一至三日的相关假期。
职工结婚时，若双方工作地点不同，职工在外地的直系亲属离世，需要本人前往处理后事，可以依据旅途距离，额外获得路程假期。在批准的婚假、丧假以及路程假时段内，职工的薪资保持不变，但途中的交通费用等，均由职工自行承担。
依据相关文件，岳父母或公婆离世，若员工需处理相关事宜，经单位负责人同意，可获准一至三日的处理假期，此项假期无需纳入年度休假范畴，且员工可领取薪资。
二、非国有企业职工享有的丧假
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
三、丧假工资
1、丧假、路程假期间的工资应照发
依照法规，准许的婚嫁假期以及丧葬假期期间，员工的薪酬不会扣减。但是，旅途中的交通费用等，需要个人承担全部。
2、具体计算确定计算基数
如果企业与员工有事先商定，就依照商定的标准，但商定的基准数额不能少于正常上班月份工资的百分之七十；如果企业与员工没有任何商定，那么计算基准就统一按照员工所在岗位正常上班月份的工资的百分之七十来决定。依照这些原则计算出来的休假工资基准，都必须不低于本市划定的最低工资标准。要算出丧假期间的工资，就用计算基准除以发生丧假那月的计薪天数。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一项条款明确，员工在法律规定的休息日，或者处理个人婚丧事宜的假期，又或者是依照规定参与社会性活动的时候，雇主方面必须足额发放劳动报酬。
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十一条明确指出，员工在依法享有年休假、探亲假、结婚假、死亡假等假期期间，企业需按照劳动合同约定的标准发放员工薪资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：
个人成婚或其父母、配偶及子女离世之际，可依据具体状况，经组织内部负责人核准，获准一至三日的假期以处理相关事务。
职工结婚时若双方工作地点不同；职工在外地的直系亲属离世且需本人前往处理后事，均可依据旅途距离，额外获得旅途假期。
批准的婚假丧假以及路程假期内，员工薪水照常发放，旅途中交通工具费用等，需个人承担。
