南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇
9月12日，清晨的阳光穿过实验室的玻璃窗，照在精密的分析仪器上。南京正大天晴制药有限公司生物所研究员谭澄莹已经开始了当天的工作。2018年，她从爱尔兰都柏林大学硕士毕业回到国内，经由留交会进入公司，从最初的仪器检测分析工作，到现在深度参与生物制药研发的各个环节，她在南京这座城市寻得了事业发展的土壤。南京当地以及相关公司为专业人才的成长创造了极好的条件，这让我对在此地的前景感到非常确定，充满希望。
以谭澄莹为例，她经由人才对接渠道与企业建立联系的情景，即将在南京再度发生。9月20日，第十七届中国留学人员南京国际交流与合作大会以及青年人才交流（招聘）会，将在南京国际博览中心举行。这次会议以“吸引优秀人才 共创美好明天”为核心，首次把青年人才招聘平台和留学生交流活动整合在一起，能够让青年人才们有机会和三十多个城市的代表直接沟通，还可以和一千二百多家公司的主要负责人以及人事部门经理进行一对一的交流。
南京波长光电科技股份有限公司的人事负责人汤传海，对于即将举行的会议抱有浓厚兴趣，他透露说，公司计划向青年群体，包括本科生和研究生，提供二十余个关键职位。这家国家级专精特新“小巨人”企业，近些年参与市、区人社局举办的招聘会多达五十余次，2022年经由人社部门组织的招聘，聘请了同济大学光学工程博士周健宇，他带领团队达成了公司在微纳光学方面“从无到有”的进展。今年春节过后，公司又经由校园招聘，接收了四十余名大学毕业生。
我们先前好几次参与人社机构组织的招聘活动，今年又准备提供将近二十个职位，云上筋斗（南京）科技有限公司人事负责人熊恬这样说明，企业看重的就是这个平台集中了大量优秀的人才库。该家以低空无人机防御设备创制见长的科技组织，尽管创建才四载，却已经加入过博鳌亚洲论坛、杭州亚运会等关键事件的安保工作。
南京正大天晴作为医药行业的知名企业，与留交会建立了长期合作关系。公司研发部门的BP负责人汪春燕介绍，企业已经参与过留交会两次，从中吸纳了一批杰出人才。今年，公司打算招募153名2026届的大学毕业生，这些岗位涉及研发、制造、质检、市场等多个领域。公司已经准备了丰厚的待遇，期待优秀青年人才的到来。
南京吸引众多企业积极加入的基础，在于其不断改进的人才扶持措施和相关配套服务。大天晴创新所药化研究主管吴叶彬博士于2019年加入该机构，他深刻体会到南京从政策层面到企业培育的完整扶持体系：“我刚入职时获得的住房资助全额补偿了房租，之后借助人才购房优先选择方案购置房产，并且享有贷款利率方面的优惠。这些具体实在的扶持政策让我迅速适应了这座城市。”
波长光电的负责人汤传海强调，江宁区人力资源和社会保障部门时常到公司进行探访，普及相关法规并协助办理申请事宜。公司近些年顺利获得了稳岗返还、就业见习以及扩岗补助等多项财政支持，总额累计达到三十万元之上，有效缓解了企业的运营压力。
经过细致的企业考察、大量发布职位信息，并且实施跨地域的劳动力合作项目，同时经常在高校举办招聘活动，人力资源和社会保障机构借助可靠的行动，有效连接了人才供给与需求两端，使政策优势切实成为企业吸引人才的基础，也增强了人才选择留在南京的意愿。
即将举办的中国留学人员南京国际交流与合作大会暨青年人才交流（招聘）会，将重点对接南京“4266”产业体系需求，涵盖招聘交流、城市宣传、成果展览等多个环节，促成人才、企业、高校、城市之间的紧密合作，不仅关注归国人员，也面向大学毕业生、博士群体等，给予更广阔的就业机会和更多元的职业发展选择。招聘会通知公布之后，大量公司机构迅速响应，纷纷提交职位空缺加入活动。
吴叶彬博士曾这样评价南京：这座城市懂得珍视人才、帮助人才成长。它提供平台、给予支持、营造氛围，非常值得人们在此扎根、拼搏、定居。眼下这个收获的季节，正吸引着大批青年才俊来到南京，开启实现抱负的新征程。
