工作是一切根本。自上而下，各级行政部门都极为重视工作，制定工作措施、建立公正条件、给予扶持帮助、开辟工作途径，想尽办法处理工作困境。
在香港，高校学生如何寻找工作？弱势群体怎样获得就业机会？政府部门、社会机构、个体公民，分别承担哪些职责，发挥什么作用？近期，《人民日报》刊登了关于香港就业问题的系列文章，阐述了当地就业观念、实施措施及成功经验，我们抢先阅读。
香港高校学生找工作，当局着重维护公正的角逐平台，自身很少直接安排职位。
香港的每所高校都设有专门机构，该机构专门处理学生职业发展事宜，它就是职业发展中心，会向大学生们提供职业规划建议，心理支持，行业动态等资讯。
香港大学生自入学起便清晰个人发展方向，同时兼顾学业与工作应聘事宜。
眼下正值每年高校学子完成学业的时节，大约两万名来自香港的大学新生即将离开校园，正式步入就业的舞台。
内地正积极推动高校学生工作机会，邻近地区香港高校毕业生的职业发展状况怎样？他们怎样规划未来方向？香港高校学生是否也存在求职困境？
找到好工作并不容易
香港中文大学全球政治经济学硕士出身的周子乐，最近收到了香港某家金融机构管理培训生的录用消息，这成了他毕业之后寻得的第一个职业岗位。他表示，在求职过程中，自己发送了成百上千份个人材料，最终通过了两次笔试和三次面谈，才赢得了这份工作。
询问毕业生就业是否困难，周子乐表示，尽管当前经济状况保持稳定，香港今年的工作机会虽然没有内地那么紧张，不过，要获得理想职位依然不容易。
香港特区政府的劳工和福利部门负责人张建宗透露，目前香港的失业程度为3.5%。不过，随着新一波高校毕业生进入工作领域，失业状况承受着增长的风险。
周子乐说明，香港的大学生就业难并非完全找不到工作，而是多数未能获得心仪岗位。一方面，全球经济波动导致企业减少了对新毕业生的招聘名额，另一方面，香港求职者中包含全球优秀人才，本地大学生需面对国际竞争。
周子乐说明，两者之间，后者难度更高。在他求职期间，对手包含从美国、加拿大、英国、澳大利亚等众多国家或地区回港的海外学生，他们之中既有香港本地人，也有来自内地或别的地域的人。
缺乏对手，却人才济济，周子乐如此形容香港求职的境况，他举例说明，曾有一次面试，十名应聘者中，有六个是海外归来的留学生，这些人英语能力出色，拥有更宽广的全球视野，而本地大学毕业生则显得比较被动。
根据官方资料统计，每年有超过两万名香港人在本地高校完成学业并毕业。以上一年度为例，从本地大学走出的毕业生总数为二万一千六百二十八人，其中本科层次的有十七千一百三十六名，研究生层次的有二千六百五十七名，副学士层次的人数则为一千八百三十五名，这个学历等级大致相当于中国内地的专科教育。
及早确立职业定位
面对全球性挑战，香港高校学子该怎样应对？毕业于香港城市大学的韩涵，在一家媒体机构任职未满一年，他称，提前明确职业方向是本地学生普遍采取的措施。
韩涵表示，一般而言，香港高校的学生在进入大学阶段，对于未来的职业规划往往有明确的认知，并且方向性很强。
她个人情况就是这样，因为她有心从事新闻行业，她从大学一年级起就主动加入学生报刊的团队，希望把所学知识付诸实践。她还在大学期间担任过一年学生报刊的编务，这段经历里，她不仅关注校园动态，也处理过涉及新来族群、古迹维护等社会性话题，这些都与她目前的工作领域相契合。
韩涵谈到，一旦职业方向清晰，求职筹备和挑战应对就能目标明确。她指出，香港高校学生多利用课余兼职、假期实践等方式进行求职准备。
各高校同样提倡学子在求学阶段参与实践或短期就业活动。以香港理工大学为例，该校规定学生必须获得一次赴外地实践或深造的机会。香港中文大学则每年举办环球暑期实践项目，约三百名参与者得以在国内外的城市进行全职工作。香港相关团体另外设立了针对香港高校学生的内地暑期实践项目，安排一千名来自香港大学的学生，前往内地各省市，在国有企业和私营公司进行为期一个月的工作实践。
韩涵在上大学二年级的暑假期间，曾在香港的一家地方性报纸机构进行了为期三个月的实践学习。韩涵表示，在实践过程中，她与负责一线采访报道的编辑记者们并肩协作，直观感受了该媒体机构的实际运作情形和日常状态，这对于她精确设定未来职业发展方向，以及为将来面对全球化职场环境做好准备，起到了非常重要的促进作用。
政府很少直接提供岗位
彭文雯目前任职于某投资银行的研究部门担任分析师，是职场中的出色人才，香港大学毕业后立刻加盟了国际投资银行。凭借出色的履历，彭文雯表示，能够进入投资银行工作，得益于母校的专业培养和大力支持。
彭文雯谈到，在找工作的时候，她的简历在版式设计，资料组织，以及装帧方面，都得到了大学就业指导部门专业教师的指点。在笔试和面试环节，她也接受过学校聘请的资深人事专家的模拟训练。
彭文雯说明，香港的每所高校都设有专门处理学子求职事务的部门，该部门被称作职业发展指导中心。这中心是一个综合性的服务单位，提供职业咨询、心理支持、劳动力市场信息以及职业素养教育等多项服务。所有学生临近毕业时，都必须参与岗前训练、暑期实践以及毕业生求职支持项目，通过这些准备步骤后，再踏入工作岗位。
职业规划部门时常开展招聘宣讲活动，邀请知名公司到大学进行招聘和就业指导。彭文雯表示，在寻找工作期间，她参加了大量此类宣讲，清楚掌握了企业选拔人才时的各项标准。
就业指导部门设有香港各大学网络协作求职平台，定期公布最新就业招聘资讯，学子们能依据个人职业蓝图，随时同匹配的用人单位建立沟通联系。
特区政府着力营造优越的社会条件，促进大学生顺利找到工作，诸如香港的法律规定确保求职者不会因年龄差异、性别区别、种族背景或家庭出身遭遇不公平对待。
劳动管理部门的就业服务部门另外设立了若干专门小组，包括负责教育就业咨询的团队、负责整体招聘协调的团队、负责职业选择建议的团队等，这些小组无偿为高校学生求职过程提供支持，并且针对学生就业问题进行有深度的指导。
彭文雯指出，在香港这种“大市场、小政府”的模式下，获得工作机会最根本的依靠是个体自身以及教育机构的作用。政府部门主要负责维护公正的竞争条件，很少直接创造就业岗位。
彭文雯表示，大学生面向职场的前期准备以及学校专门的职业引导，这两方面是促使香港大学生就业无忧的重要原因。
香港大学最新公布的2012届学生离校后工作情况调查表明，这所高校已经连续七年实现全部学生找到工作，工作比例高达99.7%。本科生的平均月薪从2011年的18350港币提高到19598港币，相比去年增长了6.8个百分点。
