事业编制人员不受劳动法约束,合同期满后单位可以无任何理由不予续签,同时也不会发放任何经济补偿。事业单位采用聘用制度,就是事业单位与职工之间通过签订聘用合同,来确立双方的聘用关系,并明确各自的责任、权利和义务。这种聘用制度的主要特点包括科学设置岗位、平等参与竞争、全部聘用人员、严格进行考核以及实施合同管理。
一、退休人员再工作不受劳动法的保护
退休之后继续工作不受劳动法规约束。返聘指的是已经退休的人员再次被雇佣，由于退休人员不属于劳动部门监管范围，无法签订正式的劳动合同，企业聘请退休人员的行为，不形成劳动法规所规定的劳动关系，而是构成民法层面的劳务合作。已经领取养老金的退休职员若被重新雇佣，雇主需与其缔结正式契约，清晰界定工作职责、薪酬标准、医疗保障、福利保障等双方的权利与责任。
二、聘任合同是劳动合同吗
聘任合同不是劳动合同。聘任合同与劳动合同的区别如下：
这份合同的属性存在差异。聘用协议涉及政府机构及其雇员的管理活动与行为准则，属于公共法律规制领域。劳动合同则界定企业同劳动者之间的工作关系，属于私人法律管辖范围。
合同双方的权利责任存在差异。公司层面的雇佣协议属于单纯的私人协议，协议条款中确立的权益与责任对参与方而言大体均等。私人协议注重契约的自主性与双方同意原则，通常不会出现模糊的权益或责任状况，即便出现此类情形，双方也能自主协商处理，终止协议关系。
处理争议时核查事项存在差异。聘任合同具备不同于劳动合同的独特法律地位，涉及人事纠纷时，审查事业单位相关方的权利与责任，不仅需参照合同条款，特定情形下，还需审视其“特殊权益关联”，而企业员工则无需经过此项核查。
合同里，用人单位的职责权限存在差异，企业同劳动者签署合约时，其职责权限相对完备，而事业单位同个人缔结合约，看似拥有完备的职责权限，实则这种权限并不完整，主要体现在人员任用诸多方面，事业单位的职责权限要受到政府部门诸多制约。
三、什么情况下可以申请劳动仲裁
劳动仲裁受理的范畴，涉及中华人民共和国领域内雇主与雇员之间的各类劳动纠纷：比如企业、个体工商户、非营利组织等机构及其雇员，还有机关单位、事业单位、社会团体与其雇用的劳动者，在劳动关系认定、劳动合同签订执行调整终结，以及工作时长休假安排、社会保险福利待遇、职业培训劳动安全，工资待遇工伤治疗开销、离职补偿或损害赔偿等方面产生的矛盾。涉及公务员法执行机构同公务员聘任产生的纠纷，或参照公务员法单位同聘用人员产生的纠纷，都因履行聘用协议发生。事业单位同工作人员之间，因除名、辞退、辞职、离职等导致人事关系解除，或因履行聘用协议产生纠纷。军队文职人员聘用单位同文职人员之间，因履行聘用协议发生争议。(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
【本文关联的相关法律依据】
在中国境内，各类公司、个人经营主体、非营利机构等组织，与员工形成的雇佣关系，包括合同的制定、执行、调整、终结或结束，均须遵循《中华人民共和国劳动合同法》。政府机关、公共机构、社会组织及其雇佣的员工，在合同相关方面的处理，也参照该法律实施。
