每年临近结束学业时，总有人抱怨找工作不容易，但很快就能看到许多学生获得了理想的职位；有些人投出了上百份申请却杳无音讯，有些人却接到公司的主动联系。不要一味地说“整体环境不景气”“竞争过于激烈”，实际上很多大学生找不到工作，是因为没有认清自身的“基础”——连自己究竟是什么样的人都不明白，又如何能找到匹配的工作呢？现在咱们来谈谈正事，要想找到稳定的工作，首先需要弄清楚这几点情况，这比盲目地投递求职信和胡乱担忧要有效得多。
首先，必须明确个人的 “身体精神状态”，这是求职的 “基础”。当前许多大学生认为 “工作竞争主要看学历、能力”，将健康和心态视为 “次要因素”，等到实际工作后，才发现身体无法支撑、心理崩溃，再好的职业也无法把握。有位从事计算机专业的学生，为了求职经常熬夜做题、频繁投递申请，面试时却面色苍白、声音微弱，招聘专员立刻认定他“无法承受加班”，因而拒绝录用；另有一位性格非常腼腆的女士，却执意申请销售职位，面试时紧张得无法表达，试用期内与客户交流时总是颤抖，最终选择自行离开。
瞧，要是体质欠佳，难以承受工作压力；或者心境不佳，无法融入工作环境，即便获得了录用通知，也难以长期留下。因此，在求职之前，务必审视自身：身体状况能否适应加班和外出？个人特质更倾向于在室内从事研发工作，还是更适合与人沟通开展运营事务？切勿勉强坚持，也不应随波逐流，要寻找与自身身体和心理状态相契合的职业，这样才能持久胜任，并且感到舒心。
第二样，要搞清楚自己的主要社会关系状况，不要把社会关系当作走后门。许多大学生认为，通过社会关系找工作很丢人，但实际上，可靠的社会关系可以让你少走很多弯路，甚至发现一些你未曾留意到的机会。这里所指的“关键关系”，并非指那些远房亲戚，而是真正认识你、能提供可靠建议或机会的人，例如专业课教师，他们或许认识行业内的大人物；比如已经就业的学长学姐，他们清楚哪些公司值得信赖、面试时该留意什么；甚至是实习期间的负责人，认为你工作认真，可能会推荐你成为正式员工。
有一个学习新闻的学生，在实习期间协助导师开展课题，由于他撰写的文稿功底深厚，导师便将他引荐至一家权威性媒体机构，这比他自己广泛投递求职信要高效得多；另有一位主修会计的学生，他的学姐在一家专业服务机构任职，将内部招聘的渠道透露给了他，他据此提前进行充分准备，最终成功获得了面试资格。要明白，关系网并非“乞讨得来”，而是“逐步积累”——日常多与导师沟通，常向高年级同学求教，实习期间勤恳付出，他人才会乐意提携。切莫等到求职之际才哀叹“缺乏人脉”，尽早洞察并用心经营，这些人脉便能成为你的“职业加速器”。
第三样，要明确自己的期望薪资待遇，别做不切实际的糊涂人。如今有些大学毕业生一毕业就要求“月薪不足八千不要”，又“必须保证双休和五险一金”，可自身缺乏经验技能，公司凭什么支付高薪？有位毕业生，来自一般地方院校，执意要找 "年薪十二万的网络推广职位"，面试时连基础的推广软件都操作不熟练，招聘专员质问 "凭什么要求这么高的报酬"，他无言以对，最终长达三个月都未能找到合适工作；相比之下，另一位同样来自普通院校的毕业生，在求职时把待遇期望设定在 "四千到五千"，主要关注企业能否提供学习机会，进入公司后跟着前辈认真钻研，六个月就获得了加薪，一年之后转职薪水增长了一倍。
求职并非一蹴而就，需评估自身才干：掌握哪些专长？参与过多少实践？能为组织带来何种贡献？待遇标准应与个人水平相符，切莫受网络所谓“普遍收入”误导，亦不可与同窗无谓比较。不妨先选择有发展空间的职位，通过实践提升能力，随着价值增长薪资自然提升，此乃循序渐进之道。
工作其实并不困难，困难在于众多大学生未能理解“工作的内在规律”——并非公司挑选个人，而是个人与公司需要“彼此契合”。先了解自身的身心状态，寻找适合的职业；再透彻掌握人脉资源，借助可靠的协助；最后明确薪酬期望，避免好高骛远。
明白这三点之后，你就能确定要申请哪些企业，需要准备哪些面试环节，求职过程就会变得顺利许多。同学们，不要继续感到担忧和困惑，先沉下心来弄清自身情况，就业的机会自然会向你靠近，找到称心的工作根本不成问题。
