人力资源和社会保障部办公厅就落实《国务院关于调整〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》执行事宜发出通知
人社厅函〔2025〕1号
各地区人力资源和社会保障部门，包括各省、自治区、直辖市以及新疆生产建设兵团的相关机构：
为落实《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的实施，维护众多劳动者的休假权利，提升劳动者的满足感、愉悦感和安全感，现将相关内容通告如下：
一、加强政策指导，推动实现职工法定休假应休尽休
各单位需依据法律法规，合理规划员工休息时间，保证劳动者享有应有的休假权利。倡导组织在征询员工意见后，平衡工作安排与个人生活，制定年度休假安排，并设立记录档案。要将带薪休假与周末、法定假日等结合，调整休假方式，采取集中或分散形式，增强休假安排的弹性，从而提高休假制度的管理水平。需引导各组织依照法规开展民主环节，依据具体情况拟定并改进员工有薪假期执行方案，清晰界定享受资格、假期时长、福利标准、申请途径及操作流程等要素，保证具备资格的人员（涵盖临时用工人员）能够全面获得应有的休假权利。
二、规范支付行为，保障职工休假期间工资报酬权益
员工在法定假日、带薪休假期间，获得的报酬与常规上班时段相同。若单位依法在法定假日安排员工工作，则需额外给予不低于劳动合同中规定的本人日或小时工资标准的300倍薪资。如果单位确实因为工作原因，并且得到了员工本人的许可，没有让员工休息年假，或者让员工休息的天数比应该休息的天数少，那么单位就必须按照员工本应休息但没有休息的年假天数，依照法律规定支付相应的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位将职工本人月工资除以月计薪天数，即21.75天，进行折算，事业单位则将职工本人全年工资收入除以全年计薪天数，也就是261天，进行折算，职工小时工资收入是将职工日工资收入除以8小时后得出的。
三、强化监督检查，妥善化解处置矛盾纠纷
各区域需强化对企业及机构落实休憩休假规定的监管工作，迅速察觉并妥善处理各类矛盾问题。日常巡查与专项督查同步进行，拓宽网络及实体投诉途径，迅速处理违规报告，依照法规展开调查处置。对那些不安排员工休息日又不按标准发放薪资的机构，法律会要求其限期纠正；若超期仍未改正，除了要补发缺休期间的薪资，还需按薪资总额对员工进行额外补偿；对于那些既不支付缺休薪资也不给补偿的，可以向法院申请强制执行。因休假期间产生的人事纠纷或劳动纠纷，需要增强纠纷的解决调解工作，迅速且有效地保障劳动者休息和休假的权利。
四、加大宣传力度，努力营造良好社会氛围
各地区应充分运用各类宣传途径，通过多样方式深入阐释企业及机构员工法定假日、带薪休假的相关法规政策，提升企业及机构依法运营和劳动者依照规定主张权益的认知，着力推动职工合理休息与休假观念的普及教育。借助融洽的劳动环境建设及相关荣誉评选过程，挑选并传播维护劳动者休息休假利益的优秀范例，大力弘扬模范行为，使全社会形成重视劳动者休息休假权利的积极风气。
人力资源社会保障部办公厅
2025年1月1日
