1 加班费怎么算？
法定假日工作时的薪资待遇，等于基础工资标准除以二十一点七五，再乘以工作日数，最后乘以三倍。
法定假日时薪加班报酬等于工资标准除以二十一点七五再除以八，乘以工作时长，再乘以三倍。
加班报酬按照以下方式计算，即加班的基本金额除以二十一点七五，再乘以工作时长，最后乘以两百。
周末时段的补偿薪资 = 补偿薪资的基本数额除以二十一点七五再除以八，然后乘以加班的小时数量，最后乘以两百百分之百
平时加班的报酬等于加班的底薪除以二百一十七点五再除以八，然后乘以工作时长，最后乘以一百五十。
2 加班费可以用调休代替吗？
一般情况下，只有在休息日，比如周六日加班，才能够安排调休，如果无法调休，就需要支付加班报酬，而超出正常工作时间的加班，以及在国家法定节假日发生的加班，都必须支付加班费用。
3 自愿加班有没有加班费？
确认加班报酬的基础在于“加班行为”符合法律规范，具体执行时，劳动者与用人单位在判定“加班行为”时需注意以下细节：
自愿参与工作不属于加班情形。支付加班报酬的必要条件是“企业依据实际状况调配职员在法定常规工作时段之外执行任务”，即只有企业安排的加班才需支付加班薪酬。倘若职员的工作既非企业指派，也非企业确认的加班记录，仅仅是个人主动加班，那么这种情况就不算加班，企业无需发放加班补偿。倘若企业对职员付出的额外工时表示认可，那么这便属于组织指派的加班，必须给予相应的工时补偿。
有依据可以证实单位指派的加班能够被定性为“实际加班”。变相的增加了劳动者的工作时间，也属于加班情形。不过，必须由劳动者提供相应证明，才能确认确实是因为用人单位分配了过重的劳动任务，导致员工不得不在常规工作时段之外进行加班。
所以，当员工主动选择加班时，公司无需承担额外的加班报酬。假如劳动者觉得工作确实需要延长工时，应当向公司提出调整请求。如此一来，才能依照法规领取加班酬劳，从而维护自身的正当权益。
4 如何举证加班事实？
常见的情形是，劳动者因为缺乏相应证明而最终在索要加班报酬的诉讼中失利。由于没有可靠依据，当员工要求加班费时，必须首先设法证明加班情况确实发生过。
在证明加班情况时，员工可以分别从工作之前、工作期间以及工作结束之后这三个时段着手，去寻找并保存相关材料，包括：
提前加班时能够收集的证明材料,例如上司通过QQ传达加班信息,在内部网络发布参与加班的人员清单,公司张贴的书面加班公告,以及记载工作与休息时间的规章制度、出勤管理规定等,都可以进行屏幕截图、拍照或复制保存。
其次要保存好交接班时的文字材料、物资领取的登记信息、操作步骤的文档，以及加班期间通过邮件或电话沟通的工作内容；同时要留意自身负责的事项，把会议的举行时刻、场所、参与人员、讨论事项一一记在案。
第三点需要注意，工作日结束后，应当设法让一同工作的伙伴作为证人出席，同时，务必将加班后向雇主申请退还打车开销的凭证，连同申请理由的文本，一并妥善保管，此外，主张加班报酬时，相关的音视频文件，以及通过即时通讯软件往来的文字信息，也应当作为证据留存。
5 主张加班费有无诉讼时效？
提出加班报酬不受时间限制。加班报酬亦称加班薪酬，薪酬的诉讼期限始于劳动者与用人单位解除劳动关系，司法实践中常有众多劳动者就离职前数年间的加班薪酬与用人单位进行劳动仲裁，理论上只要劳动者证据充分，均能获得法律认可，由此可见加班报酬不受时间约束。
当然，并非所有工作时长都可要求报酬，能否获得加班补偿，主要取决于能否提供相应的工作证据，这是核心要素。
6 我还在职不敢向领导讨要加班费，怎么办？
离开组织时，经常要求补偿累积的额外工作时长，此类情形屡见不鲜。日常务必留意留存加班凭证，万一工作期间因自身状况没法从组织获取本应支付的加班报酬，离职之际同样能够申请加班款。
对于工作单位过分严苛的加班情形，被动接受其实质是默许，你可以思量向劳动监管组织反映情况，反映时或许需要公开身份，部分时候也能够选择隐匿姓名，以此确保自身安全。
