贵州人事信息发布平台同步贵州人事信息发布平台公布依照我国《劳动合同法》的要求，以下关于劳动合同的说明有一项是不正确的：。具体内容，请继续查看后续文章。
依照我国《劳动合同法》的相关条款，以下有关劳动合同的陈述中，存在错误的一项是：
使用雇佣关系开始满一年后，若雇主没有与雇员签署书面工作合同，则视作雇主与雇员已经达成永久性劳动关系协议
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 合同期长于三年的固定期限和无固定期限的劳动关系，其试用的期限不能超过半年的时间
D. 若用人单位出现合并或分拆情形，原用人单位需终止劳动合同
【答案】D
【解析】这道题目是关于劳动合同法的题目，需要选出错误的选项。《中华人民共和国劳动合同法》第 34 条有明确规定，当用人单位出现合并或者分立的情况时，原先签订的劳动合同并不会失效，而是会继续有效。根据这项法律规定，劳动合同的履行责任并不会转移到原用人单位，而是由承接其权利和义务的新单位来继续履行。由此可见，用人单位在合并或者分立的情况下，并不会导致原先的劳动合同被解除，所以D项的说法是不准确的。因此，选择 D 选项。
【拓展】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确指出，如果雇主在员工开始工作满一年后没有签署书面劳动合同，那么这种情况被看作是雇主与员工已经达成了无固定期限的劳动合同关系。这一法律条文证实了A项的观点是准确的。
B 项和 C 项依据《中华人民共和国劳动合同法》第 19 条第 1 款，对试用期时长有明确限定，具体规定如下：合同期限为三个月至一年者，试用期限不能超过一个月；合同期限为一年至三年者，试用期限不能超过二个月；合同期限三年以上固定期限或无固定期限者，试用期限不能超过六个月，这一条款内容 BC 项所述均准确无误。
【图书推荐】事业单位图书教材
贵州华图教育专注于公职人员录用测试，提供优秀师资，完善课程体系，以及优质教学服务，是一家值得信赖的培训基地。
关于 下列哪一行政行为不属于行政强制措施?( )的全部信息就在这里，想要了解贵州事业单位笔试题，贵州人事考试网笔试模拟题，请持续关注贵州华图教育。
国考刷题备考群
考编刷题群
