一、劳动合同法孕妇产假是怎么规定的?
女职工生育有足够长的假期，至少是十四个星期，产前可以休息两周；如果是难产，假期会延长两周；如果生育了多个孩子，每多一个婴儿，假期就增加两周。
女性若怀胎未达四个月而小产，包括施行人工流产，可享有至少两周的休假；若怀胎已满四个月再行流产，包括施行人工流产，则可享有至少六周的休假。
女性生育或遭遇流产时，若用人单位已参与生育保险，则生育保险基金将依据该单位前一年度职工月均薪资水平，向女性职员发放生育补贴；倘若用人单位未参与生育保险，则该单位需按照女性职员生育或流产前所得薪资标准，支付相应报酬。
女性生产或小产时所需的治疗开销，若企业已加入生育保障制度，则由该保障金承担；倘若企业未参与生育保障制度，则需由企业自行承担。
女性职员在照顾未满周岁的婴儿期间，无论是母乳喂养还是人工喂养，都不得被要求延长工作时间，也不可以安排值夜班工作。
企业需每日为处于哺乳期女性职员预留至少一个小时的哺乳时段；若生育了多个婴儿，每多一个婴儿，每天的哺乳时长就相应增加一个小时。
二、生育二胎产假的有关规定
目前的孕期休假制度包含两个主要构成部分，分别是基础性休假和激励性休假。基础性休假依据国务院发布的《女工劳动安全特别条例》中规定的“女性员工分娩可享有98天假期，若分娩过程为难产则应额外增加15天假期”，而激励性休假则涵盖晚育以及独生子女家庭所获得的额外休假天数。
晚育的假期天数，各省、自治区、直辖市会依照本地的计划生育条例来制定。很多地方把晚育的标准定为已婚女性在二十四周岁之后生育第一个孩子。所以，生育第二个孩子并不符合晚育的条件，因此也就不能领取相应的晚育奖励假期。通常情况下，生二胎的假期只有国家规定的那九十八天。
生育第一个孩子或第二个孩子，在多数地方均可获得98天的基本假期，这部分假期属于基础性产假，而奖励性产假则只在部分地区提供，依据当地政策执行。
