三十多年前，每逢周末，上海长途汽车站和火车站会出现一批特定人群，这些人身穿中山装，手提人造革包，他们周六晚间从市区出发，周日晚间准时返回，他们的活动范围覆盖了上海市及邻近的省市地区，这些人正是那些帮助上海周边众多中小型企业获得发展的“周末专家”。
1988年，上海市星期日工程师联谊会宣告成立，经过严格遴选，最终接纳的正式会员高达1700余人，参与报名者总计超过3000名。时至今日，这支队伍中囊括了复旦大学教授在内的成员，他们堪称长三角区域人才融合进程中的先驱者，勇于探索未知领域。
星期日工程师在太仓乡镇科技项目洽谈会上答疑解惑
三十年后的此刻，长三角区域整合提升至国家层面，同济大学建筑与城市规划学院新近公布的《2021长三角都市间通勤状况年度分析》再度将跨区域流动问题推向公众视野。该研究指出，过去三年间，上海都市圈与邻近城镇间的通勤总量持续增长，借助移动数据测算，今年该数字已攀升至7.66万，表明这种跨越城市界限的日常移动模式已形成普遍现象。
在众多为了感情走到一起的人里面，有不少是为了避开地方房价差异而决定在别处工作、定居的，不过随着长三角区域一体化进程的加快，仅仅为了节省开支而选择在两地间奔波的人越来越少，一些新的跨区域活动逐渐显现出来。
二零二零年八月举行的长三角区域协同发展会议明确指出，需要在推进一体化发展政策时，发掘优秀人才，培养专业人才，并且合理配置人才资源。在这种情形下，消除地域性限制，构建长三角人才合作体系，提升人才运用效能，是充分发挥产业集聚作用、促进中国高科技产业快速进步的重要途径。紧接着，众多旨在推动长江三角洲地区人才往来、激发区域活力的发展新措施持续涌现。
二零二零年九月，有关长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格与继续教育学时互认的临时办法问世，针对职业资格、职称及学时互认，提出了六个领域共十八条创新性措施，为长三角区域间人才互认工作开启了序幕，人才互认体系持续得到完善。
二零二零年十一月，上海市人力资源和社会保障局会同长三角区域一体化发展领导小组办公室，发布文件，规定外地就业的外国公民，可以享有医疗保健、子女上学、银行理财、出入境简化、房产购买等多项待遇。
今年二月二十六日，苏州华德电子的马来西亚籍总经理翁文星，在苏州吴江任职期间，被授予了上海市外籍人才居住证，这标志着长三角生态绿色一体化发展示范区实现了首次跨省（市）颁发此类证件的突破。获得上海市外籍人才居住证之后，翁文星能够享受到上海的医疗保障，购房方面的优惠，子女上学便利，职业资格认证，物流配送支持，金融信贷服务，以及市政公共设施等方面的好处，这让他在示范区域内工作和居住变得更方便，也更有认同感。
翁文星获颁上海市外籍人才居住证
人力资源是所有生产要素中最核心、最具活力的部分，人才的顺畅迁移与地方经济的活跃程度关联极大。同时，长三角地区是我国最能吸引人才的区域之一，上海、苏州、杭州、宁波、南京等主要城市都在2020年中国城市人才吸引力榜单上位列前十。长三角地区汇聚了许多高级人才机构，包括上海张江和安徽合肥两个国家级综合性科学中心，此外还拥有全国大约四分之一的顶尖大学、国家级实验室和工程研究中心。因此，长三角地区是我国经济最为活跃、对外交流最为深入、科技创造能力最为突出的区域之一，人才在这里能够不受限制地往来，这对长三角区域一体化进程的蓬勃发展产生了非常有益的相互促进效果。
上海张江综合性国家科学中心
合肥综合性国家科学中心
长三角区域人才一体化协作团体目前已有26个城市加入，成员间人员往来已初具规模，制度创新方面的成果正在逐步向各成员城市扩散，其中关于外籍优秀人才工作许可的互认、建立外国人工作居住申请“一站式”服务、专业技术人才职业资格的相互认可、专业技术人才职称的彼此承认以及专业技术人才继续教育学习时长的共通认定这五项核心内容，已经达成广泛共识。九月一日，青浦区外国人工作与居留许可的统一受理平台正式启用，上海欧菲滤清器公司里的那位意大利人Cristiano Casini，从青浦区这个新平台拿到了首个A类外国人工作许可，同时还获得了工作性质的居留证件。
青浦区外国人来华工作、居留许可单一窗口揭牌
始于“周末工程师”的自主活动，继而发展为有组织、有规范的自由迁徙，从单边移动转为双方互动，长三角跨区域上班人员的活动范围、数量和普及面都大大领先全国其他地方。可以想到，区域人才融合水平持续增强，会进一步释放长三角协同发展的内在动力，把该区域变成吸引人才的热点和创新创业的沃土，促进一体化试验区的繁荣进步。
