从事工作的人, 在很长的一段时间里, 有非常大的可能性会碰见这么一件事儿, 就是离职这个事儿被劝退或者是被裁员这件事出现了。
很多人最害怕的, 并不是失去工作本身, 而是自己在面对赔偿的时候算不清楚数字, 看不懂背后存在的种种套路, 以及被公司以非常随便的态度给打发了。
在人力资源部门的日常谈话里, 人们会经常提到N、N+1和2N这三种说法, 那么它们彼此之间究竟存在着怎样的具体差异。
在什么具体情形之下你仅仅能够收取N这笔金额? 又是处于何种特定条件之中你非得去索要那N加1的补偿不可? 还有, 又到底是哪些场合可以直接要求对方给予关于2N赔偿金的偿付呢。
咱们今天就用通俗易懂的大白话, 把所有的规则, 还有计算的办法, 以及在哪里用得着, 并且经常会出现的错误情况, 全部都给你讲得清清楚楚, 明明白白。建议你把这个内容收藏起来, 因为这玩意儿在你离职的时候, 或者去打劳动仲裁的候都派得上大用场。
先把核心结论给记下来, 这就是整篇文章的重点所在。
最容易区分的方法是, 关于合法解除合同的情况, 补偿标准看的是N倍, 如果没有提前通知的话, 就需要再加1个月；如果是违法解除合同, 那么就直接赔偿2N倍的工资。
一、N究竟是什么呢? 这个词汇是所有赔偿事项得以展开的根本基础所在。具体而言, 这里需要明确的是关于N这一定义性所蕴含的内容。
N代表的是经济补偿金, 这个是公司在合法辞退员工的时候, 需要按照工作年限来给予的一种补偿, 它是受到《劳动合同法》第四十七条的保护的。
2、关于如何来进行计算N, 这里有一个精准无误差的数学公式。
举例：
3、工资的计算基数是一个非常重要的项目。很多人在这一项上出现了错误。这就导致他们少拿到了钱。
所谓的月工资, 它就是离职之前, 那十二个月时间里, 每个工人所能得到的, 应当被发放的, 也就是还没有被扣除掉税款的, 那些工钱的平均数。
包含：基本工资、绩效、奖金、补贴、提成、年终奖分摊
这指的是合同里面约定的基本底薪, 而并不是说实际能拿到手最终的工资金额。
4、高薪封顶规则
如果你的工资比当地社平工资的3倍还要多, 那么就按照3倍的额度来算, 并且补偿年限最长只能是12年, 所以N最大就是12。
二、到底N+1是个什么东西呢? 在什么样的具体状况之下才能获得这笔款项? 首先要弄清楚N+1的具体含义。
N：工龄对应的经济补偿金
加上这一项, 也就是关于代通知金的问题, 这种情况是因为公司没有提前三十天以书面通知的方式来告知员工, 所以额外支付一个月的工资给我方。
需要特别引起注意的是, +1这个分数并不是可以无缘无故就给予的, 只有在三种由法律明确规定的场景下, 才存在这种操作的可能。
2、现在能够拿N加1的情况只有三种。（《劳动合同法》第四十条）
需要满足上面所说的那三种属于合法范围内的辞退情况, 这些情况都必须具备。
如果你提前三十天给出书面的通知, 那么你就只需要进行N倍赔偿。
如果不进行提前通知的话, 那么就必须赔偿N+1。
3、关键区别在于, N 这个变量的计算基础和 +1 这个变量的计算基础是不一样的。
N：离职前12个月平均工资
需要加上的是, 在该员工正式离职的那个月份里面, 他所应该得到的工资数额是这个固定的单月工资金额。
有很多公司统一按照底薪来进行计算, 这种行为是违法的, 而且属于少赔的情况, 员工可以进行维权。
4、人们经常会出现一些错误, 而这些错误是很多人都容易犯的高频问题的。
误区：只要裁员就该N+1
实际情况是这样的, 大批量的经济性裁员是依据法律的第四十一条来执行的, 在这类情况里公司只需要支付N这个数额的赔偿金, 并没有所谓的加一。
误区：协商解除可以要N+1
真相: 所谓协商解除, 默认情况之下只会有一个N的补偿数额, 而额外的1这个部分, 仅仅适用于前面所提到过的那三种单方解除的场景。
三、2N到底是个什么意思? 在什么样的情形下面能够拿到双倍的赔偿金? 首先是关于2N的定义这一块内容。
那个被大家叫做2N的东西, 它是一种因为违法解除劳动合同而产生的赔偿金, 这个数的计算方式是n的两倍, 它带有一种惩罚的意思, 这个是写在《劳动合同法》第八十七条里面的。
这个计算公式表达的内容是, 所谓的2N, 它等于经济补偿金乘以2。
2、那个能够拿到两倍核心数量的判断标准。
只要公司那边没有合法的正当理由, 同时也不符合规定的法定流程, 却采取强行辞退或者是逼迫你自己主动离职的办法，这种情况全部都被看作是违法解除劳动合同, 那么就必须要支付双倍的经济赔偿金, 也就是通常说的2N。
3、在如今社会里, 有一个特别普遍的情况叫做两点赔偿场景, 这个情况大家平时都可以自己去对照着看看。
4、重中之重这一点大家务必要看清楚, 2N和N + 1这两者是不能兼得的。
有许多人提出疑问, 自己遭遇了违法辞退的情况, 那么是否能够索要2N加1的赔偿。
标准答案是: 不可以。
2N这个是违法解除之后的赔偿, N+1这个是合法解除之中的补偿, 这两个东西在法律逻辑上面是互相排斥的:
四、通过查看这一张表格, 你就可以对N模式、N加一模式以及二N模式这三者之间所存在的完整区别形成清晰且全面的理解。
赔偿类型
性质
适用场景
关于代通知金这一点, 是否可以对其进行叠加操作。
合法经济补偿
协商一致来解除劳动合同, 劳动合同到期了公司决定不再续签, 按照法律规定进行裁员, 因为客观情况发生了变更并且提前三十天通知了员工。
N+1
符合法律规定的补偿金额, 加上去代通知的现金。
医疗期满了、不能胜任工作以及客观情况发生了重大变化, 用人单位并没有提前三十天进行通知。
有+1
2N
违法惩罚性赔偿
无理由辞退、违规开除、三期员工被裁、程序违法解除
无+1
五、针对那些实际发生频率高的真实案件进行比较分析, 可以直接进行套用的操作。
在案例一里面, 公司把部门的这个编制给撤销掉了, 然后在当天就让你离开工作岗位走人。
这种情况属于客观情况发生了重大的变化, 虽然是合法地解除劳动合同, 但是没有提前通知, 所以就需要进行赔偿, 也就是所谓的N加一。
在第二个案例当中, 领导用口头说的这种形式通知说你不合适, 于是就直接把你开除了。
因为没有书面证据, 也没有进行调岗所需的培训, 同时缺失考核记录, 所以构成了违法解除劳动关系的结果, 最终需要支付赔偿金, 也就是通常所说的2N标准。
在第3个案例里面, 是那个合同到期了, 然后公司它就不去续签。
在合法解除合同的情况之下, 只需要支付N作为赔偿费用, 是不存在加1这一项的。
在第4个案例中, 公司进行了大规模的人员裁减工作, 并且采取了符合规定的规范程序来实施这一操作。
合法经济性裁员 → 只赔N，没有+1
案例五是说, 有一个正在怀孕的员工, 公司劝她走人并且把她辞退了。
这种情况属于绝对违法, 会直接产生2N赔偿的结果。
六、这五种关于赔偿的常见错误陷阱, 是那些在职场中工作的人必须要极力避免掉的。
1、千万千万不要主动去提交自愿离职申请, 因为一旦你在相关文件上写上了由“个人原因”导致“自愿离职”这样的字样, 那么你就拿不到任何经济补偿金, 而且事后再进行维权也是没有任何办法可解的。
2、请不要随随便便就在《协商解除协议》上面进行签字操作, 在进行签字这个行为之前, 你一定要仔细地看清楚相关的赔偿金额是多少, 以及是否包含放弃权利这样的条款, 因为现在有很多公司会倾向于使用低价打包和解这种方式来达成和解。
3、底薪绝对不等于赔偿的基数这个问题, 大家一定要搞清楚。所谓的绩效、提成还有奖金这些项目, 都是必须全部被计算进平均工资里面的。如果有人只是单纯地按照底薪来进行赔付的话, 这属于违法行为。
4、口头表示辞退这一行为本身是不具备法律效力的, 你务必要做好固定证据的相关工作, 具体而言就是保留好聊天记录、进行录音取证以及留存书面通知等相关材料, 其根本目的是为了有效防止公司在后续环节中反向指控你存在旷工的行为。
5、根据法律规定, 2N不等于N+1, 如果在被无故开除的情况之下, 你就不应该被人力资源管理人员忽悠着去接受一个N加一的方案来作为结束, 你本来的权利是应当获得双倍数额的经济 compensation。
七、最后进行总结, 使用最为极端简略的口诀形式。
合法的辞退是包含N这种补偿的, 要是没有提前提通知就加1。
如果属于违法开除, 那么赔偿金会是翻倍的金额, 而2N和N+1是不叠加在一起计算的。
离职维权不用慌，对照场景不被坑！
