我发觉今年公司对高学历人才的征召量减少了，有些单位不再招聘博士毕业生，另一些则降低了薪资标准。
今年有个显著体会，许多基础职位的角逐加剧。往昔本科生角逐的工作，今年有硕士参与；原本硕士争夺的岗位，今年又出现博士参与的情况。
临近毕业时分，先前公布的信息显示，今年我国完成学业的学生数量预计将达一千一百七十九万人，较去年增长二十一万。据记者了解，当前经济状况和社会环境发生转变，今年的春季招聘显现出若干新特点。例如，毕业生求职时更倾向于选择稳定的工作；新能源产业虽然向环境学科学生提供就业机会，但也会因为管理困境而终止合同；公司现在更加在意控制劳动力支出。
如何审视招聘中的这些状况？所谓“慢就业”“缓就业”，反映了哪些社会心态？在“双碳”政策施行中，环境学科的学生能找到哪些新出路？春季招聘的尾声渐渐到来之际，我们访问了众多大学教授、学生工作干部、在校生以及职场人士，了解他们最真切的想法和见解。
“求稳”心态加重，求职的心理预期有所下降
我对找工作这件事没什么特别执着的想法，只要能做自己感兴趣的工作就满足了，至于钱财方面，我并没有太高的期待。
谈及职业选择，北京大学城市与环境学院博士生汪艺涵（化名）提出了一种略显炫耀的观点，不过她本人并不觉得这是炫耀。
她从事的是理论性探讨，诸如对气候变迁的后果等研究。当亲友询问她的学业方向时，她解释道主要是为地球进行“预判”，从科学角度而言即为“推演不同条件下地球未来的情形”。她认为科研工作充满魅力，因此职业规划首选继续从事学术研究。然而当前青年教师竞争激烈，若几年后未能通过考核则需离开学术界。倘若无法继续学术道路，或许会考虑选择成为选调生。如今选调生这条路变得不易，一方面报名者众多，另一方面各地职位趋于饱和。若选择企业，就业方向相对受限，公司研发岗位往往更青睐专业匹配度高的应聘者。因此，每个选择都充满挑战。
还有其他人也感到类似的迷茫。同校的另一名博士生魏健表示，进入大学或科研机构的工作岗位竞争十分残酷，因为供职名额有限，只能依靠学术成果争取一个位置。而企业方面，或许更愿意录用环境工程、给排水工程、环境艺术设计等专业的学生，我所修的生态学则主要涉及基础性研究。
最新公布的智联招聘《2024大学生就业力调研报告》表明，毕业生求职时更倾向于追求安稳，超过一半的人觉得工作稳定是首要考虑因素，这个比例比上一年增加了十分之一。
昆明理工大学2024届毕业生辅导员殷梁淘，经常前往招聘会现场，他透露说：通过自己的观察，往年那些像安全环保之类的基层职位，特别是在一些位置偏僻的地方，对学生的吸引力不大。然而今年，学生对薪资待遇较好的基层工作，不再像以前那样反感了，就算工作环境一般，他们的接受程度也稍微好一些。
“缓就业”“慢就业”背后的心理是什么？
求职者追求安稳的另一个突出特征是参加公务员考试和继续深造的比例持续很高。清华大学公布的《2022—2023学年本科教学情况通报》表明，该校最新一届本科生的主要就业选择是继续深造，比例大约达到八成。作为用人单位，北京泷涛环境科技有限公司的负责人孙丽指出，近两年这一趋势表现得尤为显著。
采访中记者了解到这一现象。中南财经政法大学信息工程学院环境工程系辅导员彭行表示，今年该校环境专业学生主要选择继续深造，其中通过保研和考研升学的比例将近六成，其余则选择直接就业。
最新发布的《2024大学生就业力调研报告》表明，今年刚毕业的学生中，愿意选择“缓就业”或者从事自由职业的人数比例，分别比去年的18.9%和13.2%有所上升，达到了今年的19.1%和13.7%。同时，由于高校研究生招生规模不断扩大，选择在国内继续深造的应届毕业生比例也从去年的4.9%增加到了今年的6.5%。
部分刚离开学校的学生暂时不找工作，他们有的会先读书，有的会推迟工作。一项由国家统计局上海调查总队执行的高校毕业生调查发现，这些人选择这种做法的主要目的是通过进修来增强自身素质。
对于这一状况，殷梁淘持有不同见解。他表示：学子们感到困惑，求职遇到挫折时，常倾向于参加公务员考试或继续深造。本年度本校硕士毕业生中，据他了解，选择攻读博士学位且已被预录取的人数是去年的两倍。其潜在原因有二：一是增强未来就业的竞争优势，二是暂时缓解求职的紧迫感。然而，据他所知，博士阶段的学习成果导向性较强。许多公司和大学表示，仅有博士学位而缺乏实际成果，其实作用不大。对于很多学生来说，认为读博士就能更容易找到工作的观念还没有改变。在他看来，选择“慢就业”的毕业生应当有更明确的职业发展方向，并且需要更主动地进行求职准备。
环保企业招聘更谨慎了
环保领域正经历阶段性的调整，相关公司遭遇不少困难。近些年，不少环保公司从市场中败退，面临资产价值降低、经营状况不佳等状况。精简机构、调整方向和提升效率，是众多环保公司在升级竞争中采取的新策略。在此期间，对开支的管理愈发关键。这一观念也影响了公司对员工的选拔过程。
根据《2024大学生就业力调研报告》的内容，应届生在寻找工作时，最看重的因素是薪资待遇，比例高达71.2%。不过，实际情况或许并不理想。
河北环境工程学院环境科学系党总支书记李忠君表示，该系三分之二左右的本科毕业生已经落实了工作单位，还有一部分学生尚未找到工作，他们主要在薪资水平、工作地点、专业是否匹配等方面拿不定主意，薪资水平和个人发展前景是大家最看重的因素。据消息人士透露，河北环境工程学院的在校大学生普遍希望首份工作月薪能达到五千元，然而当前就业形势，部分职业难以达到这个标准，一些学生为此忧虑未来可能需要依赖父母。
为了协调就业状况与学子期望之间的差距，众多大学例如河北环境工程学院已提前启动相关活动。殷梁淘透露说，他们很早就向学生进行说明，帮助他们调整心态，以免部分学生过于自负而错失良机。
另外，一位大学教师表示，职业选择中的性别分歧更为明显。今年众多公司到学校招聘，明确表示倾向于男性员工。企业招聘时的审慎态度似乎增强了。整体形势的变化，同样作用在公司的性别偏好上。
“双碳”战略带来哪些就业新机会？
如今许多领域都在积极推行生态环保和节能降耗，环境学科的学生因此获得了更广阔的职业选择空间。
彭行是某财经政法类院校的辅导员,他谈到,该校部分毕业生进入银行体系,或者从事财务会计等相关工作。这种情况与学校的学科特色有关,该校近年来增设了环境经济学、绿色金融等新兴专业方向。学生普遍反映,兼具工科基础、环境领域知识和金融素养的人才,在金融机构中比较受欢迎,被视为复合型专业人才。金融机构在研制部分环保节能金融项目时，若能吸纳具备环境领域知识的人员参与，将更为妥当。本校设立了‘海量数据治理与运用+金融构建’‘智能系统+簿记’等联合学位课程，这些都能提升学员的综合能力。
一位长期从事环保工作的专家表示，如果有涉及“双碳”方向的职位，大学生应该考虑争取一下，尽管报酬目前可能并不理想，但未来的成长空间更为关键，这位专家补充说，部分职位起步时月薪或许只有五千元，但十年之后，收入或许能达到五万元，看待这些新兴行业需要着眼长远，不能只看重眼前的薪酬待遇近期，国家多个部门共同推出了《加强智慧城市建设推动城市全面数字化升级的指导方针，依据该方针，零碳智慧园区、绿色智能建筑等行业将迎来更多发展机遇。同时，环境领域也涌现出新的职业方向，诸如智慧水务系统工程师、智慧能源评估专家、低碳发展研究员以及ESG相关职位等，这些岗位的薪资待遇都相当优厚。根据新闻报道，ESG领域通常每年的收入为二十五万三千元，每个月的平均报酬超过两万元，这个数值超过了基金、证券、期货以及投资等行业的薪资标准。
我国碳排放管理领域存在明显的人才短缺问题。根据《碳中和时代》作者、资深碳排放管理员汪军的观点，该行业未来发展潜力巨大，市场对相关人才的需求急剧上升。然而，目前专业的碳排放管理人才培养机制和培训体系尚未完善，导致专业的碳排放管理员数量严重不足。
