财联社在11月5日发表了报道, 负责编辑的人是潇湘, 美国的雇主群体正在朝着20年毕业的那届毕业生发出警告的信息, 指出即将到来的明年春季的毕业生招聘市场环境的情况可能会相较于今年的市场而言, 呈现出更加糟糕的态势……
目前, 时间还剩下大概半年的时间, 才会到达毕业的季度, 针对这一情况, 全美高校与雇主协会开展了调查工作, 在这项调查中, 一共涉及了183家雇主企业, 而调查结果呈现出这样一种状态, 这其中的超过一半数量的雇主都持有一种认知, 这种认知认为, 2026届的毕业生群体所面临的就业市场环境, 其状况要么是不太好的, 要就只是处于比较普通的水平。
这项调查被广泛视为每年毕业生招聘的风向标。目前, 它正录得最悲观的预期。这种悲观预期是五年来的最低水平。这个五年时间是从疫情爆发初期开始算起的。
美国就业市场的降温形势正在让这种忧虑变得越来越严重。在最近这几个月的时间里, 包括亚马逊公司以及联合包裹服务公司在内的一些企业, 接连宣布了要裁减掉几千个人甚至上万人的计划。
根据最新的消息报道, 威瑞森通信公司也决定在下个星期减少一点五万个工作岗位。有知情人士透露出来这个情况, 说明这次裁减人员的数量将是这家公司历史上规模最大的一次裁员行动。
不少很多企业都说, 因为对未来的经济情况拿不准, 所以他们正逼迫自己要把招聘的策略变得再保守一些才行。现在有很多的公司, 它们正把那个有经验的求职者放在一个更优先的位置去考虑, 而不是去想那些刚刚毕业出来的学生。
也越来愈多的高层管理人员开始把这个事儿放到明面上来说了, 他们谈论的是说人工智能可能会引起那种非常大的裁员工的现象。并且他们都预计, 那人工智能这个技术, 将会取代掉以前是专门让刚毕业出来的人去参加的那些比较开始的、入门级的工作岗位。
对于高校的应届毕业生来说, 这个情况的意思就是他们还要去和那些刚刚被别人辞退的年轻员工进行竞争。
根据纽约联邦储备银行的分析报告所显示的内容是, 在六月份, 美国的大学毕业生的失业比例达到了百分之四点八, 这样的数字不仅是超过了同一个月份里面所有人整体的失业比例, 而且更是创下了过去四年里相同时间段内的最高记录。
爱荷华大学的大四学生Annika Swenson讲到, 亚马逊这类公司正在大规模裁员, 这样的景象把她找工作时的焦虑情绪给加深了。她去投简历的次数变多了, 申请职位的人一下子多起来, 再加上人工智能这个技术更新得特别快, 这两点都让她觉得压力特别大, 她心里感到非常沉重。
当提到那些初级岗位的时候Annika Swenson说她觉得有点不可思议, 因为她担心可能才过了一年左右, 眼下这些需要人来做的工作就不需要再招人了, 她对这种变化感觉太疯狂了。
根据职业求职平台Handshake显示出来的数字, 在八月的时候, 美国的全职岗位招聘量相比去年同期是下降了超过百分之十六, 同时每一个职位上面收到的平均申请数量增加了百分之二十六。
有好多好多的数据表明, 超过百分之六十的应届毕业生也就是二零二六届的那些毕业生, 他们是公开说自己对于未来的职业发展是非常悲观的。
优采云AI指出, Handshake公司的首席教育战略官Christine Cruzvergara表示, 雇主在招聘动作方面呈现出三种不同的态势, 一部分企业因为经济环境存在不确定性, 所以暂停了招聘工作, 另一部分企业则是以提升效率为理由进行裁员, 还有一部分企业保持较为温和的扩张节奏。
她提到, 就各个行业的情况而言, 医疗保健领域、教育领域以及制造业等领域都在显示出就业增长的趋势。与此相对应的是, 学生们为了申请工作, 正在向成百上千个职位投递个人简历,他们的行为就是不断地提交申请请求。
不过, 她明确表示, 这种应对方式或许会产生相反的效果: 因为许多雇主已经对那些千篇一律的简历申请材料产生了厌烦情绪。
曾经在那家叫Automation Anywhere的业务流程优化公司做事儿的人, 就是那个既是初级招聘专员又管着实习项目的Giavanna Vega。她说了这么句话, 说是美国现在的招聘环境。这环境已经不动彈了, 就像停了一样。
当人们谈起说, 把企业放在那个关税还有人工智能去发展的那个背景下面, 他们怎么去搞招聘这个策略的时候, 她说了, 因为现在是一个不确定状态, 所以企业根本不知道要把钱投在哪个地方才对, 这下子那些刚毕业的大学生影响就更严重了: 因为他们连什么专业培训都不懂。
她承认了, 说眼前在美国找工作这件事竞争得厉害到极致, 哪怕是那些有经验老道的人也开始愿意去抢那些刚开始的初级职位了, 原因就在于大家完全找不到工作。
（财联社 潇湘）
