科技领域的工作环境正在出现显著变化，人才市场的供求关系发生逆转，入门级岗位数量减少，对个人能力的要求变得更高，求职者之间的竞争也变得更加激烈。
科技界过去是很多人争相投身的地方，现在却遭遇岗位缩减的困境。
根据Indeed.com的资料，从2020年2月开始，软件开发职位的招聘信息数量已经减少了三分之一以上。
Layoffs.fyi的通报也指出，今年科技领域的裁撤风潮仍在进行中，从一月份算起，大概有十三万七千个工作职位遭到削减。
软件工程师在招聘网站上的出现次数，以2018年1月为参照，数值设定为100。数据源自ADP。
科技行业素来在就业领域领先，当前发生的剧烈转变，并非暂时性的困扰，而是该领域正在遭遇的重大人力资源结构重塑，部分职业人士因此失去立足之地。
四十七岁的Chris Volz，是加利福尼亚州奥克兰的一名工程负责人，从九十年代末期起就在科技领域任职，不过他在二零二三年八月时，从一家与房产相关的技术企业被辞退了工作，他谈到这个事件时说，感觉事情变得十分、十分地不寻常。
Volz以往的多数工作，多由猎头或熟人引荐得来，可近些日子，他发现那些他认识的人里面，也有不少人丢了饭碗，这让他不得不在职业生涯中头一遭自行散发求职信。
在公共卫生事件期间，由于人们把日常活动与购物行为都搬到了网络平台，科技行业遭遇了人才需求激增，纷纷增加人员编制。
人才竞争非常白热化，企业会留住员工，防止他们加入对手公司；部分人士透露，他们实际上是被聘用来闲置的。
但是，由于物价上涨和贷款成本增加，经济状况急剧波动，迫使部分知名网络企业实施大规模人员精简。
ADP研究部主管Nela Richardson谈到，虽然疫情期间的招募活动有所减弱，但整体下滑的态势并未因此逆转，这主要是因为数字领域创新的内在演进规律，以及技术手段逐渐替代了常规的人工操作。
她表示，在数字化进程中，你不会再像先前那样持续获得诸多创新进展，因为技术方案正变得日益丰富，而不再仅仅依赖于人的智慧。
科技领域的非专业人士，例如市场推广、人事管理和人才引进的相关人员，同样承受着反复被裁员的压力。
James Arnold有长达十八年的科技行业招聘经验，不过他不到两年的职业生涯里，遭遇了两次被解雇的情况。
在那段特殊时期，他于Meta公司负责人才管理，高效吸纳了大量新同事。到了2022年11月，他被公司辞退，接着耗费了将近一整年寻找新的职业机会，最终在完全不同的领域获得了一份职位。
Arnold表示，他申请的许多职位，其薪资待遇比先前减少了三分之一。
科技公司的资金情况开始好转，不过部分企业还是选择依靠专家团队和外部雇佣人员。
Arnold觉得，这次疫情证实了远程办公的优势，这为全球就业市场带来了新的机遇。
初级职位正在减少
过去，基础岗位是技术见习生的理想起步，通常能拿到六位数的年报酬，而且极有可能被正式聘用。
不过，近来这一情形有了变化。公司开始收缩提供给实习生的岗位，同时，入门级职位的招募规模也变小了。
现在，即便是入门级职位，也要求应聘者具备多年的工作经验。
Pequity作为一家薪酬规划新创企业，其CEO Kaitlyn Knopp注意到，先前薪资设置偏大以及头衔与实际经验不符的情况现已得到修正。
她强调，职位等级正在重新设定，个人的工作经历和所承担的任务更加吻合了。
依据Pequity的统计，2024年薪酬涨幅几乎为零，整体收入仅比上一年增加了0.95%。
Pequity还揭示，从2019年开始，中型企业软件即服务公司针对入门级岗位的股权激励平均减少了五成。
然而，当下技术领域离职人员与刚步入职场的年轻人之间的角逐变得越来越白热化，与此同时，获得面试的机会却持续性地缩减。
同时，企业对工程师的要求更为全面。
Robert Half招聘机构负责人Ryan Sutton指出，为了提升效能并减少开销，团队构成需满足双重标准，既要有良好的人际交往技巧和团队合作精神，也要熟悉企业人工智能的规划蓝图及未来布局。
他说道：「他们希望看到更多多才多艺的人才。」
在网上申请科技行业工作一无所获后，Glenn Kugelman决定另辟蹊径，他选择用纸张和胶带在曼哈顿地区进行传单派发，以此宣传自己的LinkedIn个人资料
许多专业人士着手增强个人专业能力，纷纷报名加入机器学习训练基地或者各类关联讲座。
米歇尔摩尔是亚特兰大的软件从业者，今年一月从一家互联网应用开发企业离职，七个月来一直未能找到新工作，因此他选择去一所在线教育机构学习。
摩尔利用网络课程掌握编程技能，他透露，虽在六年前不具备高等教育背景，却已成功获得工作机会。
科技公司的战略变化
企业战略也正在发生转变。
科技企业已经不再执着于不计成本地扩张，也不再把资源投入到那些宏大的“太空竞赛”式项目中，而是将注意力集中在了那些能够产生利润的商品和项目上。
他们削减了初级岗位的招募数量，裁减了负责招聘的人员，并且舍弃了部分无利可图的业务范畴和任务，例如虚拟现实以及相关硬件。
与此同时，企业开始将大量资源投入到人工智能领域。
2022年岁末问世的GPT展示了生成式人工智能制造类似人类产出以及可能带来产业变动的才干，由此激发了投资热潮，众多人士纷纷致力于打造尖端的人工智能体系。
在这个领域拥有专业知识的工人成为了少数几个强势群体之一。
如今，负责研发大型语言模型的专家在就业市场上备受追捧，此类模型构成了GPT等技术的核心，担当该领域的从业者，其年薪普遍突破百万美元大关。
Pequity的负责人Kaitlyn Knopp表示，人工智能专家的报酬是常规技术人员的两倍到四倍，她视其为对前沿科技的重大投入，因此企业难以在其余人才方面进行拨款。
科技领域以外的企业也踊跃吸纳AI专才，猎头Martha Heller透露，五年前，董事会对公司AI布局的关注程度远不如今天。
科技领域的职业环境正在发生重大转变，基础岗位数量有所下降，全社会找工作的人越来越多，不过新兴技术如人工智能等行业，依然能带来大量工作机会。
技术人员必须持续掌握新本领，紧跟领域发展，这样才能在转型中发掘新的可能性。
对于该领域而言，这或许是一个重新审视人才培育和吸纳规划的机会，值得深入探讨，并作出相应改变。
参考资料：
人工智能领域的工作机会持续增加，许多公司都在积极招聘相关人才，这些岗位通常要求具备扎实的专业技能和丰富的实践经验，对于对技术充满热情的人来说，这是一个不容错过的职业发展领域，特别是对于那些致力于推动科技进步和解决实际问题的专业人士，更是提供了广阔的平台和机遇。
