刚刚干完活刷了会儿微博，刷到一条大体是“一个新人医生拒绝加班，未经批准离开岗位，然后被医院处理了”的事，然后很多新人医职人员在评论中纷纷表示工作辛苦，却又没有相应福利待遇和加班费，然后有大V转发并作了如下评论：
一个刚入行的年轻人，就不要动不动拿劳动法出来说事了，对于职场年轻人来讲，机会，历练，经验的积累远比法律规定的那点休息权利重要得多。当年五七空难时，我做节目几天几夜没睡觉，播出后就进医院了。其实各行各业都一样，能取得一点点成绩的人，都是拼出来的，这个世界没有哪种成功是劳动法能保障的。
果不其然，这个大V顿时就被骂惨了……
我结合了自己和来自我的朋友们的一些经验，想了下还是决定在自个儿地盘写点东西，以下观点不一定对，供参考。
关注这个公众号的朋友里应该有相当部分是还未参加工作，或者是新进职场的，关于工作这件事，当你身处在职场其中的时候，往往很多事情是想不明白的，你会把更多注意力放在错误的地方，有的时候这会让你吃上真正的亏，下面，我以Q&A的形式说说我的看法吧：
Q：妈的！我和那谁明明能力差不多，为什么同样找了第一份工作，他的薪水比我多3000块/1000块？
A：首先，我们需要明白这么一个道理：第一份工作的薪水数字，只是市场对你的一个“估值”。
由于你在此前并未参与任何项目，工作单位给你的价码其实是对你的价值的一个判断——也就是“估值”，但很多情况下这种“估值”都是很不准确的，比如以前我面试过很多人，有些人的简历甚至测试完成得都很好，但招进来之后发现他非常不适应工作，甚至能力也有虚假的部分——但先前的“估值”大多数也只能是参考有限的数据（当然，好在有试用期）。
因此，“估值”并不等同于你真正的“价值”。
如果只是因为运气不好，比同水平的人少赚了1-2000块钱，其实并没有那么严重，因为当大家都开始找第二份工作的时候，你的能力能帮助市场再次判断你的实际价值，那时可就不是1-2000块钱的差距了。
但是，如果你和某人在第一份工作的薪水相差很多，要么就是你们的水平真的差距很大，要么你实在不能接受就考虑换一个单位，多给了他钱的单位并不会是傻子。
Q：我只是想要一个与付出对等的回报，然而我觉得公司给的并不公平。
A：呃，“获得与付出对等的回报”这个说法其实并不成立……想想吧，如果你给公司赚了200块钱，公司就要付你200块钱的话……公司早就倒掉了。
公司一定是看着你能带来更多的效益，才从中划取一部分作为你的薪水的，绝对的公平不存在。
而且，对于没有工作经验的新人来说，说真心话，我觉得大部分新人给公司和同事带来的麻烦是大于他们的实际贡献的——这一点在我自己工作的初期也不例外，由于自己的能力问题，各种出错，由别人背锅，由别人替你擦屁股……
公司之所以招新人，说到底是一个在成本上进行利弊权衡的结果，招熟练工可以减少意外，但人力成本比较高；招新人，人力成本低一些，但是需要冒一定的风险——通常来说从公司角度会让老人带新人，来尽快使新人过渡到可以独立工作，以达到正向产出的状态，但是你要知道这也是一种权衡，很多老员工并不乐意带新人，这会增加他们莫名背锅的可能性，所以，你能够在“不太能创造价值”的情况下，得到一些学习机会，这已经是一种变相的回报了，如果非要说公平的话。
Q：加班费呢？劳动法规定需要有加班费的，可是公司没有提供，这可以说是剥削了吧？
A：是的，非要条条对应法律，现在公司的很多措施都是违反现行劳动法的，你也可以认为这确实就是剥削。
实际上，我们如果在任何问题上都先入为主地先把自己与他人定位为“被剥削”与“剥削”的关系，无疑第一时间把自己就放在弱势的位置了，多数情况下，你的第一份工作并不会持续非常久（大多数都是1年或2年），因此把彼此看成“合作”或“互相利用”的关系，也许会让你心态更平衡一些。
你可知道在一家单位等着加薪是非常困难的，很多时候劳动合同或公司章程会约束你每次加薪的幅度，而如果你真正在工作或加班中提升了经验值，当你换第二份工作的时候，市场会给回你应有的回报。
因此，放远眼光的话，纠结于剥削问题对于个人成长意义不大，把注意力放到自身实际能力的提升上，才是会给你带来真正回报的关键，尤其是针对技术行业来说。
当然，上面这些个人看法，绝对不是表示“违反劳动法是对的”，我只是希望各位把“自我成长”看得比“是非或公平问题”更重一些，特别是在你的职业初期，我自己在初入工作的时期，一直抱的是“你们要抱怨就抱怨不公平去，我只在意自我成长，吃点亏算个屁啊”的态度，现在看来也并不是太吃亏，总之，仅供参考啦。
