当前就业环境比较紧张，2017届毕业生的就业状况怎么样？年初时段，我省一些大学先后公布并制定了关于2017届学生工作成果的文件。
根据相关材料分析，2017届学生找工作的整体情况保持平稳，湖北省对完成学业后的人员接纳程度不断加深，用人单位构成核心的求职渠道，获得报酬的数额呈现增长态势。此外，完成学业后逐步开始职业规划的现象值得重视。
毕业生就业率总体稳定
湖北日报全媒人员通过这些材料得知，2017年工作形势依然不容乐观，但许多领域和机构依然存在强烈的招聘意愿。学生找到工作的比例大体保持稳定，部分大学的工作完成情况呈现稳步提高的趋势。
武汉大学2017届离校生共计12875名被纳入相关就业安排，其整体体量在全国同类大学中位列前五。到2017年12月10日为止，该校离校生整体就业完成比例达到96.94%，较往届有明显进步。全校就业完成比例高的学科门类数量有了显著增长，并且其中众多学科门类实现了百分之百的就业完成率。
2017年，华中师范大学吸纳的求职单位，其空缺职位与毕业生数量比例，较2015年呈现显著增长，和2016年状况相似，为7.54比1；而提供的教育类职位，与毕业生人数对比，达到了惊人的17.34比1。对于华中农业大学，2015级至2017级学生，前来该校征聘的机构及空缺岗位数，逐年稳步增加。
过去三年间，湖北大学本科生的就业情况一直比较稳定，大约有九成二的人找到了工作，其中二零一七届毕业生就业比例达到了九成二点二，这个数据比前一年稍微好一些。武汉工商学院连续四届的毕业生，初次找到工作的比例都超过了九成。
湖北的吸引力持续发酵
湖北地区经济持续进步，社会不断进步，加上“我选湖北”项目、“百万大学生在汉创业就业行动”不断推进，许多学生开始把湖北当作首选的就业地点。此外，公司逐渐成为学生就业的主要渠道。
武大2017届本科毕业生就业总人数里，接近百分之七十的人去了企业单位，其中选择在湖北工作的人数最多，达到了总人数的四分之一。研究生的就业情况也类似，超过一半的毕业生进入了企业，而在湖北就业的人数占比最高，超过了三分之一，这个比例几乎是排在第二位的广东省的两倍。
华中师范大学和中南财经政法大学2017届毕业生，有超过三分之一的人在湖北工作。湖北还是武汉理工大学学生就业的主要目的地，该校硕士和博士毕业生中，选择留在湖北的人数比例，要高于本科毕业生，分别达到总协议就业人数的41.4%和53.6%。
二零一七年，该校本科毕业生选择进入各类公司工作的人数占比达到九十一点八八；硕士毕业生中，进入企业工作的比例为八十六点二三。
该校连续三年里，本科学子留鄂工作人数占比都达到四分之一以上，并且逐年上升。2017届硕士毕业生中，有四成决定留在湖北发展。
湖大是一所地方性综合重点高校，该校毕业生每年有一半以上选择留在本省工作。2017届本科生的留省人数比例达到55.62%，这个比例比前一年有所提升；而毕业研究生的留省人数比例更高。在本科毕业生群体里，大约百分之八十的人在各类公司任职。
武汉工商学院近些年校友在本地工作的比例稳定在百分之六十以上，最近三年校友在本地工作的比例出现起伏且逐步增加的情况。二零一七届本科生在本地工作的比例高达百分之七十，外地生源也有百分之三十决定留在湖北。进入企业工作的校友比例接近百分之九十。
这些大学提交的文件都表明，2017届学生的收入程度比以往有了显著提高。
毕业生中出现“慢就业”趋势
到2017年岁末，很多大学2017级学生里，有数百人还没找到工作。这些人之中，除了打算继续深造或者准备考公务员的，还有一些人正忙着找工作，也有些暂时不想工作。
武汉大学就业服务部门负责人表示，总体上该校学生求职状况良好，不过主动不工作或采取“缓就业”方式的人数在增加。一些学生求职遇到阻碍，并非因为工作机会少，而是挑选符合个人要求的岗位比较费劲。部分学生职业目标设定过高，面对挑战时显得力不从心，缺少必要的职业素养和人际交往技巧，少数人在求职期间显得信心不足。
根据华师提供的数据，该校年度毕业生的岗位落实比例，在截至2017年12月20日的时间节点上，显著好于在2017年9月1日统计的初次就业情况。这一现象反映出部分学生求职过程存在时间差，"缓就业"的态势比较突出。
华师就业指导部门相关人士指出，部分造成“缓就业”的现象值得注意。期待次年重燃梦想的学子要占有一定比例；部分人的思想跟不上时代步伐，有些人极其在意稳定工作，有些人只愿意在家乡附近工作，有些人对求职没有规划也不主动，有些人挑三拣四，还有些人陷入“找工作焦虑”且缺乏相应能力；少数人在求职时遭遇性别、学历背景等阻碍。研究生推迟工作的情况比较明显，其中一个重要原因是这些学生刚要找工作时通常要求很高，后来慢慢接受现实减少了条件，大约十分之一的毕业生在当年九月一日到年底之间找到了工作。(记者 韩晓玲 实习生 万苏雅 童天玄)
