民生以就业为先，疫情防控与发展经济，都把稳定工作放在重要位置。2021年《政府工作 报告》提及“工作”一词达35次之多。
2021年中国就业状况将保持基本稳定。不过，变数和波动依然存在，就业局面依然错综，诸多考验摆在面前。
一、毕业生规模再创新高，竞争勃激烈
今年大学毕业生数量达到九百零九万，较2020年多了三十五万人，形成新高；同时，受疫情影响，许多海归学子决定回国就业，造成求职者群体更加庞大，竞争压力随之增大。最新统计表明，二零二零年，申请国内工作机会的归国人员比前一年增加了百分之三十三点九，今年春节过后的第二周，由于研究生考试成绩公布，更多毕业生进入求职领域，求职者总数比去年增长了百分之一百四十三点一。
二、疫情影响仍有不确定性I
2021年《经济蓝皮书》表明，现阶段中国的新冠肺炎疫情防控已获得一定进展，不过放眼全球，疫情态势并未出现好转，其发展趋势还带有相当大的变数。
三、校园招聘岗位数量有所减少
根据记录，到3月16日为止，24365校园招聘服务已经为2021届高校毕业生组织了25场专门招聘活动，加入的企业数量超过7.5万家，所提供的职位超过256万个。该招聘平台于2020年2月28日启动后，一周内就发布了超过200万个工作机会。
四、新领域新业态从业人数增多
李克强总理于2021年《政府工作报告》中提出，需扶持并引导新就业形态的进步，同时迅速推动职业伤害保障的试验工作，这反映了国家对新就业形态成长的关注。
国家信息中心发布的《分享经济发展报告》表明，从事共享经济平台的劳动者数量，在2015至2020年间增长了3400万，每年的平均增速达到9%。这反映出，依靠新就业方式维生的群体，已经构成了我国当前和未来劳动力构成中不容小觑的部分，是劳动力市场演变的关键走向，其中潜藏着可观的发展空间和能量。
五、部分群体就业难度持续增加
我国职业分类标准把所有职业分作八个主要门类，六十六个中级门类，四百一十三个基本类别，以及一千八百三十八个具体工种，不过，即便如此，依然存在一些人群找不到合适的工作。一些学生因为自身或环境、能够掌控或无法掌控、持续或变化的原因，导致在求职竞争中处于劣势，今年工作机会的争夺异常激烈，一方面源于疫情的影响，另一方面是去年失业人员的累积，再加上归国的留学生，使得找工作变得越来越困难。
六、“高期望”“慢就业”加剧
许多大学毕业生正为求职而奔波，少数学生却并不急于工作，也没有打算读研，他们决定去旅行学习、参与支教活动，或者考察创业项目，逐步规划自己的人生方向，这种选择被称为“缓就业”。
年轻人选择推迟求职，部分原因是传统"毕业马上上班"的想法不再约束人们的选择，同时，伴随经济进步，高校毕业生的职业心态也发生了变化，不再满足于普通工作，而是追求更有价值的职位，根本原因在于，无论是学生本人还是家庭，对职业的期待都比较高，因此不急于就业。由于暂时找不到称心的工作，许多家长更倾向于让孩子继续学习，不急于就业。
七、“互联网+就业”模式尚需完善
网络技术与产业相结合，借助其独特能力，促使传统产业进行革新和改进，让传统产业能够适应时代进步，进而推动社会持续发展，并助力大学生实现精准就业。然而，现阶段“互联网+就业”体系构建面临一些实际问题，比如对相关理念的理解存在偏差，大数据在大学生就业支持中的运用尚未达到理想状态，以及就业辅导服务手段不够合理等。要使“互联网+就业”方式成为促进大学生精确就业的新方式，必须进一步优化其执行方法，同时加强相关配套措施，确保其能够有效落地，并取得实际成效。
