国庆加班哪天工资算“三薪”、哪天算“两薪”？10月8日，消息人士透露，深圳市人力资源和社会保障局发布通知，说明七天长假安排，其中十月一日、二日、三日属于法定假日，单位安排员工加班，需依据日或小时计算的基本工资，支付300%的报酬，俗称“三薪”；十月四日到七日为调休时间，加班工资按200%计算，称为“两薪”。
计算
国庆加7天班，至少可拿1641.35元
依照法规，雇主可在雇佣合同或薪资清单中明确加班酬金的核算基准，前提是该基准需不低于法定最低薪资，此类约定便具有法律效力；倘若双方未作明确，核算基准则视同常规工作时的薪资水平，同样不得低于法定最低薪资。
依照国家及广东省的规范，每日薪资由月度收入除以每月计薪天数（即21.75日）得出。若以广东省现行的最低月收入2100元为例，计算得出的日薪资为：2100除以21.75，结果大约是96.55元。十月一日到三日是法律规定放假的日子，超出正常工作时间的报酬每天最少是九十六元五角五分的三倍，也就是二百八十九元六角五分；十月四日到七日是正常休息的时间，超出正常工作时间的报酬每天最少是九十五元五角五分的两倍，等于一百九十三元一元；如果全部七天假期都去加班，并且没有得到相应的调休，那么至少可以获得二百八十九元六角五分的三倍，加上一百九十三元一元的四倍，总共是一千六百四十一元三角五分。
深圳市的基础薪资为每月两千二百元，按照这个标准，从十月一日到三日加班的报酬不能少于九百一十元三点三（两千二百除以二十一点七五乘以三百分之一乘以三）；从十月四日到七日加班的报酬不能少于八百零九元一（两千二百除以二十一点七五乘以二百分之一乘以四）。七天加班的总薪资至少是：九百一十元三点三加上八百零九元一，合计为一千七百一十九元四。
注意
法定节假日加班不能用补休代替加班费
深圳市人力资源和社会保障局提示，需留意与加班薪酬相关的三个错误观念，分别是，第一点，很多人对加班费的计算方式存在误解，第二点，对于加班时间的认定标准认识不清，第三点，部分员工忽视了加班费申请的时效性规定。
法定假日工作能拿调休抵加班费吗？有人问，上司说十月一日上班，只给调休不给加班钱，这种做法行得通吗？答案是否定的。调查发现，公司让员工在法定假日劳动，必须发放加班报酬，不能用调休来补偿。
周末工作能否不提供调休也不给加班钱？“我是实行标准工时的，上司要求我在休息日劳动，却既不安排调休也不发加班报酬，这种做法对吗？”这种做法不恰当！依据法规，在休息日让员工加班的，应当优先给予调休，调休时长需与加班时长相等；若无法调休，则应支付不低于本人薪资水平两倍的补偿。
公司不发放加班报酬，职员怎么办？国庆节期间，有人被要求工作，但上司不给加班费，该怎样处理？根据《劳动合同法》，如果雇主安排加班却不支付加班费，劳动管理部门会要求其限期补发。如果仍然不补发，将责令雇主按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付赔偿金。
提醒
劳动法中并没有“值班”概念
采访过程中，一些职场人士表示，工作场所存在“混淆名目”的情况，把“留守”称作“值班”。在岗一年的郭先生透露，他公司的惯例是每年法定假日让新员工留守，不允许请假。大家都是谈论假日“留守”，从未提及“加班”。郭先生表示，公司里其他人从没在类似“值班”的情况下获得过额外报酬，公司里资历较老的人都是这么过来的，没人知道还能领取加班补偿，这根本不可能。
对于这个问题，深圳市人力资源和社会保障局有关人士说明，现行劳动法规里找不到“值班”这个条款，通常认为，值班和加班的主要差异体现在工作强度、时间安排、工作性质以及工作地点等多个方面。值班通常是指，企业为了确保安全，比如防火、防盗、处理紧急情况等，让员工在正常上班时间之外，从事与自身岗位工作没有关联的非生产性质、非经营性质的任务。换言之，倘若雇主要借“值班”的名义行“加班”之实，那么实际上员工所做的是经营生产性工作，劳动者能够通过正当途径要求获得加班报酬。
公式
按规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
节假日工作补偿：每日增加报酬等于月度薪资总额除以二十一点七五乘以三倍
休息日加班：每天加班工资=月工资收入÷21.75×200%
标准工时制的加班工资这样计算:
平日加班的薪资标准，等于加班基础金额除以二十一点七五，再除以八，然后乘以实际加班时长，最后乘以一倍半。
假日工作补偿：补偿薪资等于工作底薪除以二十一点七五再除以八，乘以工作时长，再乘以二倍
法定假日加班时，薪资计算方式为，将基数除以21.75，再除以8，然后乘以工作时长，最后乘以300%。
