一、劳动法对于员工病假怎么发工资有规定吗
劳动法规对雇员生病请假期间的薪资支付有明确指引。员工生病或者非工作原因受伤接受治疗时，若处在法定的医疗期限之内，公司需要依照相关制度发放病假期间的报酬或病痛补助，其数额可以低于本地最低的工资水平，不过必须保证不低于最低工资标准的百分之八十。
各地或许会在此基础之上继续明确具体条款。比如，某些地区依据职员在所属机构的任职时长来设定病假薪酬的拨付额度。任职时间越久，病假薪酬的拨付额度越优厚。通常情况下，任职时间未达特定标准的，按其原薪资的某个百分比进行核算；任职时间已满特定标准的，则按更优越的百分比进行核算。
工资核算的基准一般依据事先的商定来设定，不过不能低于本地规定的最低劳动报酬数额。倘若劳动契约中未明确说明，则可参照正常上班月份薪资的百分之七十来认定。
员工申请病休期间，必须提交公立医院开具的健康证明以及附属文件，供组织依据相关条款发放病假报酬。组织方面，须依照法律规范，公平计算并拨付员工病假期间的薪资待遇。
二、几个月不发工资可以自动离职
企业未能按时足量发放报酬，员工可以主张权利。虽然没有法律条款具体说明拖欠多少个月的薪资员工能够单方面解除劳动合同，但只要企业有拖欠工资的情况，员工就有权要求解除劳动关系。
按照规定，如果雇主没有按时足额发放员工工资，员工有权终止工作关系，同时雇主必须给予员工相应的补偿金。补偿金的数额根据员工在公司的服务时间来决定，每工作满一年，补偿一个月的薪资。服务时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务时间不足六个月的，则支付半个月薪资的补偿。
离职人员若以企业为理由终止劳动协议，应当注意保存相关材料，包括劳动协议文本、薪资清单、出勤登记等，用以证实薪资被克扣的情况。可以先与企业进行沟通处理，沟通未果，可以向劳动监管机构反映或提出申请，依照法律维护个人正当权利。
三、三天自动离职不发工资怎么办
旷工三天自动离职，单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
和单位进行交涉,先和单位谈一谈,清楚表明就算请假了,自己依然付出了工作,依照《劳动法》的条款,员工有权利拿到应得的薪水,要求单位发放工资。
向劳动监督机构提出申诉，需备齐能证实工作关系及工作时间的文件，例如劳动契约、上岗证件、工作考勤表等，向本地的劳动监督机构陈述事件。劳动监督机构具备权力对组织展开查办，倘若查实组织有违规行为，将要求其支付劳动报酬。
提出劳动争议调解请求，如果商议和申诉都未果，可以向劳动争议处理部门提起申请。必须递交请求调解的文书，身份信息，以及工作关系证明等文件。争议处理部门会依照法规进行审理，并给出结论。
提起法律程序，若对仲裁决定不认同，允许在限定时段内向司法机构申诉，最终由审判机关作出裁决。
维权过程中，要注意保存相关证据，以保障自身合法权益。
关于员工病假期间薪资发放标准，劳动法有明确说明，如果这个解释未能满足您的疑问，请您具体说明所面临的法律难题和实际需求，华律平台的专业律师会为您提供一对一的咨询，并给出具体的处理建议。
