一、《劳动合同法》病假最长可以请多久?
员工生病或者非工作原因受伤时，治疗时间长短要看员工在公司的工作时长，可能获得三个月到二十四个月的休息治疗时间，因此员工最长能休息二十四个月，不过需要医生开具休息证明。法律规定，公司员工因病或非工作事故需要停止工作治疗时，会根据员工实际工作年限和在本单位的工作时间，提供三个月到二十四个月的医疗时间。
实际工作时长不足十年，且在本机构服务时间未达五年者，试用期为三个月；
五年以上的为六个月。
实际工作年龄超过十年的人，若在本机构服务的时长不足五年，则需等待六个月。
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
二、病假工资如何计算?
1、停工在6个月以内：
依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条内容：员工生病期间，若停工接受治疗时间不超过半年的，其病假期间的薪资待遇应按照下列方式计算发放：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
工作时长达十年但未满二十年的，其薪酬将按原有收入的八成拨付，发放标准为本人工资的百分之八十。
工作期限达二十年但未满三十年者，其薪酬将按原薪资的九十成发放。
(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2、停工在6个月以上：
依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条内容：劳动者生病期间，若停工诊治时间超出六个月，其病假期间的薪资待遇将依照下列方式核算。
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
工作时长达十年但未满二十年者，其薪酬将按原工资的百分之六十五进行发放。
(3)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
依照《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的说明》第59条，员工生病或者非工作原因受伤期间，在规定的诊治时段里，公司要依照相关规范发放其病休薪资或病痛补助，病休薪资或病痛补助能够少于当地最低薪资标准，但须不低于最低薪资标准的百分之八十。
因病或非工伤需要停止工作接受治疗期间，属于病假范畴，公司会参照员工的总工龄及在本企业的工作时间，提供相应的医疗休假。申请病假必须出示正式的医疗证明文件，最长批准的休假时间能持续两年。休假期间，员工可以继续领取正常工资，而病假期间的薪资标准，不能低于本地最低工资标准的百分之八十。
