关于劳动法的咨询，是针对生产生活进程里遭遇的有关劳动法方面的问题给出专业咨询服务，一般劳动法咨询是由专业律师团队或者律师事务所予以提供，目的是保障广大劳动者合法权益不被侵害，提供劳动法咨询有助于改善社会中生产者与公司间的劳动关系，进而更好地解决雇员和雇主的权利义务关系 。
下面小编就劳动法咨询问题，给大家介绍一下我国劳动法的作用，介绍一下生产生活中劳动法的作用，介绍一下生产生活中劳动法的使用范围。
劳动法，是调整劳作联系的法令规范总称，这劳作联系与劳作联系密切联系的社会联系相关，它是资本主义发展到必定期间才发生的法令部分，它是从民法中分离出来的法令部分，它是一种独立的法令部分，这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，还保证各方面的权力及责任。
《中华人民共和国劳动法》是中国的劳动法，该法于1995年1月1日起施行，（2008年的《劳动合同法》作为最新立法，需合作运用）（劳动法是指对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系进行调整的法律）（它离不开调整劳动关系这一核心内容）。
下述要点需明朗：劳动法属于资本主义发展至特定时期所生成的法律范畴，它源自于民法之中分离出来的法律范畴，是一类自成一派的法律范畴。 )
国家为保护劳作者合法权益，调整劳作联系，树立并保护适应社会主义市场经济的劳作准则，推进经济发展与社会进步，依据宪法拟定公布了《劳动法》。从狭义讲，中国《劳动法》指1994年7月5日八届人大通过，于1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义讲，《劳动法》是调整劳作联系的法律法规，以及调整与劳作联系密切相隧的其他社会联系的法令规范的总称。
把“《劳动法》”改为“劳动法这部法律”，“保护人权、表现人本关心”改为“保障人权体现人本关怀”：劳动法这部法律，作为保障人权体现人本关怀的一根基本法令，在西方甚至被称作第二宪法。
它的内容主要涵盖这些：劳动者方面主要的权利以及责任；劳动就业相关方针政策还有录用职工的规定；劳动合同订立、变更以及解除程序方面的规定；集体合同签订与履行方式；工作时间与休息时间的准则；劳动报酬的准则；劳动卫生以及安全技术方面的规程等 。
上述具体内容，于部分国家是以各类单行法规的形式予以呈现的，于另外一些国家是以劳动法典的样式实现公布的。劳动法属于整个法令体系里一项关键的、独立的法令范畴。
在处理劳动法咨询之际，我们需留意一些具原则性的问题，针对劳动法的基本原则，我们于此处作些简单的介绍，指望能于大家进行劳动法咨询之时发挥帮助作用。
我国劳动法的基本原则
1．基本原则
劳动有着既是权利又是职责这样一种性质的原则，存在保护劳动者合法权益的原则，具备劳动力本钱合理进行配备的原则。
2．劳动是公民的权利
每一个有劳动才干的公民都有从事劳动的平等的权利：
（1）对公民来说意味有作业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适宜自己特色的作业和用工单位；
（3）有权利利用国家以及社会所供应的各类作业确保条件，以此来提升作业能力以及增加作业机会。对公司而言意味着对等选用符合条件的职工，增强供应失业保险、作业服务、作业培训等方面的责任。对国家来讲，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3．劳动是公民的职责
这是一种需要，它是由劳动没有广泛成为大家日子首要之事的实际引申出来的，并且是社会主义固有的反克扣性质所衍生的。
4．保护劳动者合法权益的原则
对劳动联络两边都予以保护时，劳动法存在偏重保护，且此偏重保护指向处于弱者位置的劳动者，同时恰当展现劳动者的权利本位以及用人单位的职责本位，并且劳动法优先保护劳动者利益 。
（2）对等保护：全体劳动者的合法权益，均会遭到来自劳动法的对等保护，各类劳动者能获得对等保护，格外劳动者团体也能得到格外保护。
（3）全面保护，劳动者合法权益，无论其处于劳动联络缔结之前，还是缔结之后，亦或是完结之后，均应纳入保护范畴之中 ；
（4）基本保护：关乎劳动者的最低限度的极限保护，也就是针对劳动者基本权益的保护。
5．劳动力本钱合理配备原则
装备是否合理的准则是能不能统筹功率与公正的这种双重价值取向，此为两层价值取向，劳动法的效用在于，针对劳动力成本的微观配置予以规范，针对劳动力成本的宏观配置予以规范。
（2）劳动力本钱存在微观层面的一种配备情况，什么配备情况呢，就是社会劳动力于全社会范围的各个用人单位之间进行配备 ；
注意，这就是劳动力成本的微观配置，要处理好有关于劳动者利益的问题，以及劳动效率的联系。
