劳动者的哪些权益是合法权益呢，是劳动者于劳动进程里依照法律所拥有且能得到法律保障的权利。在我国，劳动者拥有范围广泛的权利，像就业的权利，签订劳动合同的权利，劳动报酬方面的权利，休息休假的权利，劳动安全卫生保护的权利，职业培训的权利，获得社会保险福利的权利，提请劳动争议处理的权利等等 。劳动者除上述权利外，还有其他法定权利，劳动者依法享有参加工会的权利，劳动者依法享有组织工会的权利，劳动者依法享有民主管理的权利，劳动者依法享有参加劳动竞赛的权利，劳动者依法享有提出合理化建议的权利，劳动者依法享有从事科学研究的权利，劳动者依法享有技术革新的权利，劳动者依法享有发明创造的权利，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，劳动者对用人单位管理人员违章指挥有拒绝执行的权利，劳动者对用人单位管理人员强令冒险作业有拒绝执行的权利，劳动者对危害生命安全的行为有提出批评的权利，劳动者对危害生命安全的行为有提出检举的权利，劳动者对危害生命安全的行为有提出控告的权利，劳动者对危害身体健康的行为有提出批评的权利，劳动者对危害身体健康的行为有提出检举的权利，劳动者对危害身体健康的行为有提出控告的权利，劳动者对违反劳动法的行为有进行监督的权利等 。
中华人民共和国成立之后，劳动者变成国家的主人，国家的立法特别看重对劳动者权益的保护，1954年颁布的新中国第一部宪法如此，其后的好多行政法规是这样，劳动规章和政策也是这般，正是这些着重保障劳动者权益的众多规定，极大地调动了广大劳动者的生产热情还有积极性，推动了我国社会主义建设的迅猛发展。
我国经济体制改革，市场经济体制逐步建立，劳动体制随之进行一系列改革，多种所有制经济出现，多种经营方式出现，这改变了过去计划经济体制下劳动者身份，劳动者既是国家主人又是企业主人，在许多非公有制用人单位，劳动者权益受侵害情况较严重，导致劳动关系紧张，进而影响社会稳定。当前劳动关系呈现出这样一种现状，这种现状急切地需要借助劳动法律法规来做出调整，其目的在于维护劳动者的合法权益，而《劳动合同法》恰恰是在这样的情形之下被制定出来并且颁布实施的。
劳动者如何维护自己的合法权利
一、提升自身素养，学习法律知晓法律运用法律。一旦出现争议纠纷，要立刻请工会维护权益或者聘请律师代理，去寻求法律援助。
二、依法签定合同，维护合法权益。
入公司之前，要先签合约。要是能签订那个书面合同，千万别搞口头约定；要是能签订劳动合同，就别签聘用合同或者劳务合同句号。
在签约这个行为发生的时候，劳动者对于工作所涉及的具体内容，以及工作所处的地点，还有工作具备的条件，以及劳动报酬等这些方面，是拥有获知相关情况的权利的。
劳动者满足这样的条件，即已在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，就能够与用人单位订立无固定期限劳动合同。
劳动者是有权利去抵制违章指挥的，第32条作出规定，劳动者要是拒绝用人单位管理人员违章指挥，并且拒绝强令冒险作业，这种情况是不被视为违反劳动合同的，劳动者对于危害生命安全以及身体健康的劳动条件，有权针对用人单位提出批评，也有权进行检举，还有权进行控告，拒绝违章冒险作业是不属于“罢工”的。
（五）劳动者是拥有单方解除合同权利的，劳动者提前30日，以书面形式，通知用人单位，在试用期内提前3天，如此这般便可以解除劳动合同，用人单位要是存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的情况，劳动者能够即时解除合同，不需要告知，也不必支付经济补偿金，但是企业解雇员工是必须支付经济补偿金的，除非员工存在过错，比如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的。
三、加入工会组织，借工会组织之力来维权。其中像《劳动合同法》，有11个条文赋予工会监督这一职权。比如第43条规定，出现用人单位单方解除劳动合同这种情况时，要事先把理由通知工会。要是用人单位违了反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会就有权利要求用人单位去纠正。用人单位还应当研究工会所提的意见，并将处理结果以书面形式通知工会。
四、留意收集证据，据此依法追讨工钱，工资被拖欠，需经由正当途径予以解决，切不可采取过激行为或者暴力手段，不然会步入违法犯罪路径，日常要留意收集相关证据，诸如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要之时请同事出面做证，以此证明劳动者与用人单位确实建立了劳动关系，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁决定不服，应当在法定的诉讼时效期间内，向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。现在对农民工的工资可以直接向人民法院起诉。
