在公司发展进程里，会依据自身发展情形来开展人员调整，从招募员工起始直至裁员阶段，我国设有专门法律予以规定，致力于保护劳动者利益的劳动法便是此专门法律，因而公司裁员时务必遵循劳动法里明晰的公司裁员赔偿标准，要是公司未依照法律规范进行赔偿，那么劳动者能够向劳动仲裁会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
一、劳动法裁员的法律依据
法律依据为，劳动合同法第四十一条，存在下列情形中的一种，即：若需裁减人员二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占企业职工总数比例达到百分之十以上，此时用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明相关情况，在听取工会或者职工的意见之后，当裁减人员方案经由向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员 。
最新劳动法裁员赔偿规定有什么？劳动法裁员的法律依据有哪些？
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业进行转产，实施重大技术革新，或者调整经营方式，在经过变更劳动合同之后，仍然需要裁减人员的；
第一，存在其他情况，第二，此情况是劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，第三，这种重大变化致使劳动合同没办法履行了 。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
当用人单位按照这一条款的第一款规定去裁减人员之后，要是在六个月之内重新进行人员招用的话，那么就应当去通知那些被裁减的人员，并且要在同等条件的情况之下优先去招收被裁减的这些人员。
二、劳动法裁员赔偿规定
公司具备裁员的权利，同时存在支付给员工补偿金的义务，具体补偿金额是每年工龄补偿一个月工资，工龄有的零头不满６个月补偿0.5个月工资，６个月以上的补偿一个月工资，补偿的工资的标准是以最近12个月平均工资为准。
加班费归属工资范畴，依劳动争议调解仲裁法，你拥有要求公司给付一直以来加班费的权利，即便为以前所产生的加班费，只要其间劳动关系未曾间断，均可要求支付，公司负有拿出工资册用以证明是否已足额支付你加班费的义务，然而鉴于证据方面的缘由，一般司法实践仅支持两年内的加班费，对于两年之前的情况，应由劳动者自行拿出证据来证明存在加班事实以及公司所支付的工资情形中不涵盖加班费，故而两年内的加班费获取希望较大，而两年之前的加班费则存在不确定性 。
劳动法第四十四条规定，存在情形如下之一时：用人单位应按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其一为安排劳动者延长工作时间的情况，支付的报酬要不低于工资的百分之一百五十；其二是休息日安排劳动者工作且又不能安排补休的状况，支付的报酬要不低于工资的百分之二百；其三是法定休假日安排劳动者工作的情形，支付的报酬要不低于工资的百分之三百，句号。
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