近年来，我国高校毕业生规模不断持续扩大，大学生就业问题受到各方面广关注。从其本质上来看，要解决高校毕业生就业问题，实际上是一场“人力资本与产业结构间动态匹配”的挑战，这需要政府企业学校三方协同共同推进、进行科学化系统化运营：
政府需引导高校改革培养模式,
企业需提供技能再培训,
在此形势之下，“教育-就业-产业”会形成持续不断的进化，在当下AI技术作为催化剂的这种状况里，其价值显得格外突出。
在这样的背景情形之下，薪智市场人才薪酬大数据平台，身为长期致力于深耕人才数据赋能的专业的机构，一直持续不断地关注着高校毕业生这个人群的就业的现状，以及薪酬的趋势，并且撰写了相关报告加以发布，也就是《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》，以下统称把它简称为《报告》 。
本次报告整合了高校毕业生就业的现状，整合了人才吸纳的政策，整合了以薪酬为核心，且是多维的人才数据，整合了校招岗位的画像，整合了就业技能的画像等，试图去还原性高校就业存在难题背景态势下的人才供需的真实状况，期待着能够给政府，给企业，给高校，给毕业生，像这样的各方主体提供借鉴以及帮助！《报告》发现：
01 人才现状:
结构性挑战与多元化特征显著
从2021年开始,我国高校每一届毕业生的规模都在持续增大,就业市场面对着结构性的挑战以及多元化的趋势。社会经济发展、毕业生规模、外部环境等众多因素综合起来产生了影响与冲击(疫情是众多影响因素里的一个),毕业生人才的现状以及特征各不相同。
来源:《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》
02 就业去向:
升学、考公考编、灵活就业、自主就业,毕业生就业选择多多
数据显示截至2024年6月20日，全国有着共计3117所高等学校，其中普通高等学校有2868所，此处包含本科学校1308所，高职专科学校1560所，而成人高等学校有249所，就院校分布而言，河南江苏广东三省高校数量排名前三，河南有174所，江苏有172所，广东有165所。
结合各高校历届本科生就业质量报告，结合本科生教学质量报告，企业是最主要的毕业去向，此外，升学成为就业去向典型代表，考公考编成为就业去向典型代表，灵活就业成为就业去向典型代表，自主创业成为就业去向典型代表，就业去向多元化特征更加明显，就业去向多样性特征更加明显。为更具体了解，本次《报告》从前述Top3省份中筛选软科排名前10院校，基于各校本科毕业生就业质量报告，基于各校本科毕业生教学质量报告，节选毕业情况以供各方参考，节选毕业去向以供各方参考。
03 就业心理:
心理方面，焦虑是其一，理想化是另一，攀比成为三大典型心理，就业方面，有慢就业情况，求职趋同化特征显著。
当前存在“就业难”以及“毕业即失业”的现状情形，高校毕业生就业市场呈现出阶段性的变化态势，自疫情之后“慢就业”开始出现，之后发展到“内卷与趋同化”阶段，再到逐渐回归理性状态，就业环境使得毕业生个体在求职时承受的压力比以往更加严重 。
据此,《报告》整合就业现状与毕业生就业规划建议:
紧跟政策以及市场需求，比如说关注国企招聘这一项涉及“稳就业”政策的情况，关注基层就业项目像“三支一扶”这类情况，要优先去选择政策给予扶持这个领域的情况，还要重视避免扎堆进入那些已经饱和的行业的情况。
技能提升以及复合化发展，除了强化硬技能之外，还需要侧重跨领域融合，像是传统行业留意智能化转型，文科生补充数字化技能等,
依据社会需求来精准找到职业定位，立足自己的个体优势以求具有差异化竞争力，看重长远发展同时注重基层经验积累来实现职业定位精确化与独特竞争趋势形成，把这二者结合起来 。
如何进行动态调整以及长期规划呢，心态方面需要懂得灵活去应对情况，行动方面要始终保持终身学习的状态，要适当去接受那种“过渡性岗位”，之后逐步朝着理想领域去不断靠拢 。
来源:《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》
04 就业政策:
国家与地方双向推动,吸纳就业、鼓励就业创业“两手抓”
为让高校毕业生就业方面的问题得以解决，国家着手从两方面开展工作，一方面是鼓励企业（单位）去吸纳就业，另一方面是鼓励高校毕业生就业创业，进而提供一系列与之相关的政策方面的扶持。
在鼓励企业（单位）吸纳就业这一方面，存在着社会保险补贴政策，还有就业见习补贴政策，以及创业担保贷款及贴息政策，另外有税收优惠政策，也有职业培训补贴政策，同时包含一次性扩岗位补助政策 。
在鼓励高校毕业生就业创业这方面，政策方向有职业培训补贴政策，还有职业技能评价补贴政策，以及社会保险补贴政策，另外有一次性求职补贴政策，包含创业担保贷款及贴息政策，还有一次性创业补贴政策，再者是税收优惠政策，存在学费补偿和助学贷款代偿情况，也有学费减免政策以及国家助学贷款免息及本金延期偿还政策等。而各地方政府分别依据这些来制定人才吸引相关政策。
05 地区人才竞争:
长三角与珠三角“抢人大战”打响
极具活力且具发展潜力的经济区域之中，长三角位列其中，珠三角也在其中， 其亦是历年高校毕业生主要的去向之地。除去地理位置存在差异、产业结构有着不同、经济环境存有区别之外，两大区域于招才引智的举措方面各有不同之处，比如：
产业导向上，长三角聚焦人工智能领域，聚焦集成电路等前沿领域，例如苏州有着千万元级补贴用以吸引顶级 AI 人才，珠三角侧重住房保障方面，侧重教育医疗配套方面，比如珠海实施三年阶梯式免租 。
落户的门槛情况是，上游方面，长三角地区普遍把门槛降低到大专学历，典型的城市有南京、上海，而另一个方面在珠三角地区，深圳、广州对于硕士学历更加宽松 。
国际化策略存在差异，长三角侧重于放宽留学生落户，典型代表城市有上海，珠三角则开放港澳及外籍人才通道，典型代表城市是珠海、深圳。
在政策时效性方面，长三角地区，密集升级产业招才引智举措，更具“接地气”特质，南京、绍兴等地是典型代表，突破传统学历限制，把技能人才纳入落户及补贴范畴。珠三角地区，住房补贴力度在多地中领先，以珠海为例，为深入推进新时代人才强区战略，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，更好保障青年人才“有业有住有家”，试行新来珠青年人才住房“一免两减”政策措施。
06 城市吸引力:
城市发展程度高的地区仍旧获得喜爱受，苏州，还有武汉，以及杭州等地方变成了就业选择职业“新出现的流动方向”。
一线城市依旧是高校毕业生主要的人才流向之地，然而其吸引力存有一定程度的减弱，那些以苏州、武汉、杭州、佛山等作为典型代表的新一线城市，正逐渐成为高校毕业生就业以及择业的全新选择。
南通、厦门、绍兴等地，均是二线城市，于今年第一季度展现出城市吸引力。《报告》在各线城市、各区域、各行业3大维度里，对比2024及2025年第一季度高校应届生起薪水平，目的是更精准提供参考与借鉴。总体来说，薪资受高学历、重点院校背景，以及区域经济水平共同影响，区域间人才竞争与结构性矛盾共存啦。
来源:《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》
07 企业校招“理想型”:
专业水准、技能要求、综合素质成校招“三驾马车”
人工智能领域，新能源领域，还有汽车领域，这三大领域，是近两年备受关注的热门新兴行业，同时还是技术密集型领域，在这些领域里企业用人专业要求高，技能要求高，综合素质要求高，接受过专业院校培养的高质量毕业生格外抢手。
对于应届生就业供需展开分析时，《报告》针对字节跳动、孚能科技、特斯拉等所在行业中的典型代表企业，去做关于校园招聘需求的分析，从中提炼校招岗位的关键标签、核心岗位以及薪酬水平等 。
08 毕业生就业核心技能画像:
技能、职责、专长、学历,硬实力+软技能构建就业竞争力
当下，企业岗位供需矛盾显著，就业施压还在持续加重，高校毕业生择业就业时，求职得紧紧跟上政策以及市场的需求，持续提高技能，还要走复合化发展之路，从而打造出差异化竞争优势。
《报告》分别进行总结，对信息技术、半导体、汽车、医药等8大主流行业，展开分析，进而提炼应届生就业核心技能画像，以此供高校毕业生动态调整就业方向，并做科学合理规划。
来源:《2025高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》
总体来说，让高校毕业生就业保持稳定，这是一项重要的系统工程，而这项工程需要政府、学校、企业三方一同加以关注 。
对于高校而言,毕业生就业的水平,是教学的一项责任,毕业生就业的质量,是查验教学水平的一条准绳;
对于企业而言，经过高校专业教育的人才，具备高质量特性，这些人才是企业构建人才竞争力的新鲜血液。
对于政府而言，促使就业实现，保障就业稳定，增进人才在供需两边的衔接速度，这属于政府的关键职责任务当中的一项 。
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