现在呀，大学生就业难这个问题变得越发明显突出了，它犹如一块有着沉甸甸重量的石头，压在了学子们的内心心坎之上，并且还引发了社会各界范围广泛的关注。那么这个难题到底是从哪里产生而来的呢？咱们必须得好好地唠一唠。
先看看这外面的大环境，好似一个变化无常的大棋局。这些年全球经济不怎么平静，贸易摩擦、科技变革对传统产业造成冲击，经济增长的速度时快时慢。这股风吹到国内，企业如同在风浪中行船，得想办法稳住。不少企业开始精打细算地过日子，削减开支，人员方面能省便省，搞起“一岗多能”模式，一个人要顶好几个人用，新岗位自然就少得很。如同在前两年的时候受到了疫情的影响，旅游、餐饮等诸多行业之中一大批的相关企业纷纷收缩自身业务，施行裁员减岗的举措，新员工招聘计划大幅度地惨遭缩水。与此同时，那些处于在岗状态的员工也全都小心翼翼的，时刻担心自己丢掉饭碗，离职率低到了极点，这使得岗位的流动性几乎处于停滞状态，大学生想要挤进去，实在是太难了！从相关的数据层面来看，在过去的十年时间里，高校毕业生的人数从。
具体数字
假如一路迅猛飙升直至突破千万，然而企业每年新增岗位的增长速率却远远不及，供求严重失衡，“僧多粥少”的状况愈发严峻，这大环境的“紧箍咒”将大学生就业的道路箍得极为牢固。
再次将目光转向大学生自身，问题同样众多。先讲讲就业观念这个方面，部分同学的想法着实有些不切实际。心里认为找工作必须是那种薪资优厚、工作轻松、离家距离近、职位要高、权力要大且责任还轻；既要薪资高到令人心生羡慕，工作又要轻松闲适，遵循朝九晚五双休的模式，还得是大型企业、知名企业，宣告出去特别有面子。以我朋友家孩子为例，毕业于一所还算可以的大学，修读市场营销专业。最初找工作之时，小公司瞧不上，觉得没有发展出路；大公司竞争异常激烈，人家又嫌弃他缺乏经验。有家规模处于中等水平的企业向他伸出了橄榄枝，让他从基层销售岗位开始做起，进行一番锻炼，然而他却认为从事销售工作是“低人一等”的，风吹日晒去跑业务太过辛苦，坚决要去找个能坐在办公室里上班的“白领”工作，于是挑挑拣拣，在家里待业将近一年时间了，把自身的优势几乎都消磨殆尽了。
大学的这几年光阴，被一些同学给白白荒废掉了。高中时候那样拼命努力，一踏入大学，如同那绷紧的琴弦忽然松弛下来。好多人就此开始放任自我，自律能力完全丧失。游戏成为了生活里起着主导作用的事物，白天黑夜都窝在宿舍对着电脑屏幕展开激烈战斗，游戏的段位倒是快速地往上涨，可专业知识却差不多忘光了。酒吧变成了经常跑去的场所，拿着父母给予的生活费在那儿肆意消费，在灯红酒绿中迷失了原本该有的方向。谈恋爱也不沉稳，相互攀比谁的对象更加富有、更加具有浪漫气息，心思压根就没放在学习上面。另外存在一些学生，为了混得一张毕业证，敢于去做学术不端之事，花钱找枪手进行代考，考试时出现作弊行为，认为拿到毕业证便算一切顺利。等到毕业之后去找工作，当面试官询问专业知识时，他们支支吾吾根本说不出什么，至于实践能力更是没办法谈起，如此这般怎么可能找到好工作呢？
若要将问题解决，需各方共同发力。政府需加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业进行创新，进而创造出更多适配大学生的岗位；高校同样要肩负起责任，对专业设置予以优化，促使课程与市场需求相契合，为学生提供更多实习实践的机会，避免学生仅在书本知识中做无用功；大学生自身更要保持清醒，认清当下现实，切实脚踏实地，在校期间多学习知识、多参与活动、多积累经验，将自身这块“璞玉”精心打磨，如此方能在就业市场中崭露头角，寻得属于自己的舞台，开启精彩的职业生涯，您说这是不是这个道理呢？
