一、病假半年以上的怎么支付工资?
职工患病或者非因工负伤进行治疗的期间，按照《劳动法》规定，企业应当在规定医疗期内依据有关规定支付其病假工资或疾病救济费，此病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资标准发放，不过不得低于最低工资标准的80%，且应当支付正常的工资待遇。
我们可以依据工龄来进行计算，这时候可参考下面给出的公式：“职工要是出现疾病或者非因工负伤的情况，并且连续休假超过6个月的话，那么就由企业支付疾病救济费。对于其中连续工龄不满1年的职工，是按照本人工资的40%来计发疾病救济费的；处于工龄连续满1年但不满3年这个阶段的职工，是按本人工资的50%进行计发的；而连续工龄满3年以及3年以上的职工，则是按本人工资的60%来计发疾病救济费。”。
病假，是劳动者本人，因患病或者非因工负伤，而要求停止工作去诊疗，这时企业就应当依据劳动者本人实际入职的工作年头，以及在本单位的工作年份，给予起码一定量的医疗休假时日。
二、病假医疗期
劳动部所规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》里的医疗期，是指企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息期间，在此期间不得解除劳动合同的那个时限。企业中职工若是因患病或是非因工负伤而成了需要停止工作进行医疗的情况时，要依据本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限，给予其三个月到二十四个月的医疗期。
对于实际工作年限在十年以下的情况，若在本单位工作年限是五年以下，那么时长为三个月；若在本单位工作年限为五年以上，时长则是六个月。
实际工作年限要是十年以上，在本单位工作年限五年以下的话，那就是六个月，在本级单位工作年限五年以上十年以下的话，那就是九个月，在本级单位工作年限十年以上十五年以下的话，那就是十二个月，在本级单位工作年限十五年以上二十年以下的话，那就是十八个月，在本级单位工作年限二十年以上的话，那就是二十四个月。
就病假的具体情形来说，应当依据员工生病的实际状况来确定，然而对于用人单位来讲，要是病假的时长过长，那么就会对实际的工作效率产生影响，所以在对相关情形进行处理时，法律方面也规定了上述标准的病假医疗期，在这个病假医疗期范围之内是能够领取正常工资的。
